Thanh Hoa – et lyspunkt på det nasjonale arbeidskrafteksportkartet

(Baothanhhoa.vn) – Eksport av arbeidskraft er en av de viktigste løsningene i strategien for jobbskaping, bærekraftig fattigdomsreduksjon og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser. Med en drastisk, synkron og effektiv tilnærming har Thanh Hoa blitt et lyspunkt på det nasjonale kartet over arbeidskrafteksport, ikke bare når det gjelder kvantitet, men også når det gjelder arbeidskvalitet og markedsåpenhet.

Kvaliteten på yrkesopplæringen avgjør kapasiteten til eksportert arbeidskraft. (På bildet: Studenter ved Thanh Hoa Industrial College under en øvingsøkt). Foto: Tran Hang

Imponerende tall

I 2024 fortsatte arbeidseksport å være et lyspunkt i det sosioøkonomiske utviklingsbildet i Thanh Hoa-provinsen, med 13 820 arbeidere sendt for å jobbe i utlandet i en begrenset periode under kontrakter, noe som oversteg 130,3 % av årsplanen og nådde 91,35 % i samme periode i fjor. Bare i løpet av de første 6 månedene av 2025 sendte hele provinsen 5075 arbeidere for å jobbe i utlandet, noe som nådde 84,6 % av årsplanen (et høyt nivå sammenlignet med landsgjennomsnittet). Det taiwanske markedet fortsetter å lede med 2150 arbeidere, etterfulgt av Japan (1913 arbeidere) og Sør-Korea (635 arbeidere). Thanh Hoa rangerte nok en gang først landsdekkende i antall personer som registrerte seg for EPS koreansk språktest med 5533 søknader (som utgjør 24,4 % av landet).

Våre provinsarbeidere er høyt verdsatt for sin disiplinerte sans, læringsånd og evne til å tilpasse seg godt til profesjonelle arbeidsmiljøer i utlandet. Rekrutteringsbransjene fokuserer hovedsakelig på landbruk , mekanikk, elektronikk, bygg og anlegg, matforedling og akvakultur – områder med høy etterspørsel, stabil inntekt og langsiktig utviklingspotensial.

I tillegg til utvidelsen har det også blitt fremmet opplæring, rådgivning og karriereveiledning for arbeidere. Fra 2024 og frem til i dag har Thanh Hoa Employment Service Center organisert 22 regelmessige jobbmesser ved senteret og mobile messer på steder i provinsen, noe som tiltrekker seg over 300 bedrifter og enheter til å delta og over 10 500 arbeidere som ser etter jobbmuligheter. Gjennom messene har det blitt knyttet jobber til mer enn 1800 arbeidere, inkludert innenlandske jobbsøkere, utenlandske arbeidere og yrkesfaglige lærlinger. Samtidig har informasjon om arbeidsmarkedet, jobbrådgivning, utenlandske arbeidere og relaterte retningslinjer blitt gitt til over 60 000 arbeidere.

I tillegg er koordineringen mellom avdelinger og avdelinger styrket for å sikre at arbeidskrafteksportprosessen gjennomføres i samsvar med loven, på en transparent og effektiv måte. Vår provins er ikke bare ledende i kvantitet, men også pionerer i å organisere den koreanske språktesten under EPS-programmet på lokalt nivå, et trekk som er høyt verdsatt for administrativ reform, kostnadsbesparelser og stor bekvemmelighet for arbeiderne. Dette er også et viktig springbrett for provinsen til å fortsette å utvide markedet i de kommende årene.

Resultatene som er oppnådd er en tydelig demonstrasjon av effektiviteten av synkrone løsninger, den tette koordineringen mellom sektorer og nivåer, og initiativet og innsatsen til arbeiderne selv. Disse tallene viser ikke bare prestasjonene, men bekrefter også prestisjen og posisjonen til provinsen vår på det nasjonale arbeidskrafteksportkartet.

Bærekraftig retning

For å oppnå fremragende resultater innen arbeidseksport har relevante sektorer implementert mange praktiske løsninger, med fokus på å skape omfattende betingelser for at arbeidstakere skal få tilgang til muligheter til å jobbe i utlandet. Først og fremst har provinsen fremmet informasjons- og kommunikasjonsarbeid om offisielle arbeidseksportprogrammer, med fokus på vanskeligstilte lokaliteter, avsidesliggende og isolerte områder. Konferanser, jobbmesser og transaksjonsmøter holdes direkte på grasrotnivå, noe som hjelper folk med å forstå rekrutteringsvilkår, søknadsprosedyrer og transparente kostnader tydelig.

Folk kommer for å finne informasjon om arbeidseksport på Thanh Hoa Employment Service Center. Foto med tillatelse fra Tr.H.

Samtidig har yrkesopplæring, fremmedspråk og myke ferdigheter blitt forbedret. Arbeidsformidlingssentre og yrkesopplæringssentre samarbeider med bedrifter for å organisere kurs som møter markedets behov. Spesielt for at EPS-programmet skal gå til Korea, organiserer provinsen koreanske språktester rett i lokalområdet, noe som skaper gunstige forhold for arbeiderne når det gjelder tid og kostnader. Tusenvis av arbeidere har fått støtte med gratis gjennomgang før eksamen, noe som bidrar til å gjøre Thanh Hoa til det stedet med det største antallet kandidater som registrerer seg for den koreanske språktesten i landet.

Spesielt har provinsen vår synkront implementert økonomiske støttetiltak. Arbeidstakere fra fattige husholdninger, nesten fattige husholdninger, etniske minoritetshusholdninger og personer i spesielt vanskelige kår støttes med yrkesopplæring, fremmedspråkopplæring og helsesjekker. I tillegg blir de også tilrettelagt for å låne usikrede lån fra Sosialpolitisk bank, med lån på opptil 100 millioner VND med fortrinnsrett. Mange lokaliteter har også proaktivt tildelt budsjetter for å delvis dekke kostnadene for dokumenter og utreisegebyrer, og dermed fjerne økonomiske barrierer – den faktoren som er den største hindringen for fattige arbeidere.

Ikke bare støtte før avreise, men også inspeksjonsarbeid etter avreise fokuseres på. Funksjonelle avdelinger koordinerer for å nøye overvåke arbeidstakernes bosteds- og arbeidssituasjon i utlandet, og gi juridisk støtte når det oppstår tvister. Dette er en viktig forskjell som hjelper Thanh Hoa med å sikre sikkerhet og legitime rettigheter for arbeidere, og bygge et bærekraftig omdømme i internasjonale markeder.

Med fokus på å utvide arbeidskrafteksporten til nye markeder med høy inntekt og behov for dyp kompetanse, fremmer provinsen vår aktivt samarbeid med internasjonale organisasjoner og utenlandske bedrifter, og deltar i nasjonale programmer for utvikling av høykvalitets menneskelige ressurser. I tillegg fremmer vi sammenhengen mellom de "fire husene" (stat - skole - bedrift - bonde) i opplæring av arbeidskraft for eksport. Samtidig defineres det tydelig: Bare når arbeidere har tilstrekkelig faglig kapasitet, yrkesferdigheter og fremmedspråk, kan de få tilgang til avanserte markeder, noe som skaper bærekraftig utvikling for både enkeltpersoner og samfunnet. Arbeidskrafteksport er derfor ikke bare en vei ut av fattigdom, men også en reise mot omfattende integrering i det internasjonale arbeidsmarkedet.

Eksport av arbeidskraft har blitt en viktig pilar i provinsens sosioøkonomiske utviklingsstrategi. Resultatene som er oppnådd i den senere tid gjenspeiler ikke bare effektiviteten av ledelsesløsninger, men demonstrerer også arbeidernes egen enighet og innsats. Med fokus på å utvide markedet, forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og sikre bærekraftig sosial trygghet, fortsetter Thanh Hoa å bekrefte sin rolle som et lyspunkt på det nasjonale kartet for arbeidskrafteksport.

Tran Hang

Kilde: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm