Avbryt informatikkeksamen
I henhold til dekret 85/2023/ND-CP om endring av dekret 115/2020/ND-CP om rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte, er IT-testen i rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte avskaffet.
Runde 1 av embetseksamenen gjennomføres fortsatt i form av flervalgstester på datamaskiner, men det er bare to gjenværende deler: generell kunnskap og fremmedspråk.
Spesielt inneholder den generelle kunnskapsdelen 60 spørsmål om forståelse av tjenestemannslovgivning, partiets politikk og retningslinjer, politikk og lover for rekrutteringssektorer og -felt med en testtid på 60 minutter.
Dersom resultatene av vurderingen av innsatskvaliteten bestås i henhold til forskriften om vurdering av innsatskvaliteten til offentlig ansatte, vil den generelle kunnskapstesten bli unntatt.
Fremmedspråkdelen består av 30 spørsmål som kreves av stillingen på ett av fem språk: engelsk, russisk, fransk, tysk, kinesisk, eller velg et annet fremmedspråk som kreves av stillingen, med en testtid på 30 minutter.
For stillinger som ikke krever fremmedspråk i opplærings- og utviklingsstandardene, og i henhold til stillingsbeskrivelsen og kompetanserammeverket for stillingen, er det ikke nødvendig å organisere en eksamen for dette innholdet.
I henhold til denne forskriften trenger ikke kandidater å ta en språktest dersom en stilling ikke krever et fremmedspråk.
Hvis det ikke finnes vitnemål eller sertifikat, vil det bli avlagt en test for å vurdere fremmedspråkferdigheter i henhold til kravene til stillingen.
Resultatene i første runde bestemmes av antall riktige svar for hver del av eksamen. Hvis kandidaten svarer riktig på 50 % eller mer av spørsmålene for hver del av eksamen, får vedkommende gå videre til andre runde.
Vilkårene for å avgjøre hvem som består embetseksamen inkluderer at eksamensresultatet i runde 2 er 50 poeng eller høyere; poengsummen i runde 2 pluss prioritetspoeng (hvis noen) er høyere, tatt i rekkefølge etter poengsum fra høyest til lavest i rekrutteringskvoten for stillingen.
Dersom det er to eller flere personer med samme totalpoengsum i det endelige kriteriet for stillingen som skal rekrutteres, vil den vellykkede kandidaten være den med høyest resultat i den generelle kunnskapstesten i runde 1 (hvis noen).
I følge nye forskrifter har rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte fjernet IT-testen (Illustrasjon: Hoa Le).
Dersom det fortsatt ikke er avgjort, skal lederen for det kompetente rekrutteringsbyrået avgjøre hvem som blir valgt.
Dersom man registrerer seg for 2 ønsker, men ikke blir godkjent i ønske 1, vil søknaden bli vurdert i ønske 2 dersom stillingen som er registrert i ønske 2 fortsatt har rekrutteringskvote etter å ha vurdert alle ønsker i ønske 1, inkludert hensyn til ønsker fra personer med nest lavere opptaksresultat.
Ha doktorgrad for å bli tatt opp i offentlig tjeneste
I henhold til dekret 85/2023/ND-CP skal alle som har doktorgrad eller høyere, jobber ved et byrå med hovedkvarter/filialer etablert i utlandet eller et utenlandsk byrå med hovedkvarter/filialer etablert i Vietnam, ha spesialisert opplæring som er passende for stillingen og har minst 3 års arbeidserfaring innen spesialiserte og faglige ferdigheter som er passende for stillingen som skal rekrutteres. De som drar for å studere og deretter vender tilbake til arbeid på stedet som sendte dem for å studere, vil bli akseptert som offentlig ansatte.
I tillegg inkluderer andre saker som er akseptert i embetsverket:
Kommune- og offentlig ansatte blir tildelt jobber som passer til deres stilling (nye forskrifter krever ikke en periode med trygdeutbetaling);
Folk som tidligere var kadrer, tjenestemenn eller offentlig ansatte, og som deretter ble overført til et annet etat, men som fortsatt utførte arbeid som passet for den forventede stillingen.
Talentfulle mennesker, spesielt begavede innen kultur, kunst, sport og tradisjonelt håndverk, egnet for stillingen.
Den nye forskriften lister ikke opp personer med minst 5 års arbeidserfaring i en stilling som krever en universitetsgrad eller høyere som er egnet for stillingen og som har betalt obligatorisk sosialtrygd som i den gamle forskriften, men krever kun at personer med 5 års arbeidserfaring eller mer utfører profesjonelt arbeid som er egnet for jobben i den forventede stillingen ved etater, organisasjoner og enheter etablert i henhold til lovbestemmelser.
Der denne 5-årsperioden forklares som den tiden kandidaten arbeider innen et profesjonelt eller teknisk felt som er egnet for den forventede jobben, har betalt obligatorisk sosialtrygd og inkluderer ikke prøvetiden, og akkumuleres dersom det er en periode med usammenhengende arbeid uten å motta sosialtrygdytelser.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)