Praktisk omsorg for arbeidere

Arbeidstakere er en viktig ressurs for bedrifter, og bedrifter blir en kilde til støtte som fremmer ansattes lojalitet og engasjement. Gjennom et nært samarbeid mellom fagforeninger og bedrifter har mange praktiske velferdsmodeller blitt implementert, noe som bidrar til utviklingen av harmoniske arbeidsforhold og legger grunnlaget for bærekraftig utvikling.

Lederne i City Labor Union roste bedrifter som tar godt vare på livene til sine arbeidere. Foto: HT

Bærekraftig utvikling starter med mennesker.

Hos CCI Vietnam Co., Ltd. konkretiseres filosofien om å «sette ansatte først» gjennom klare og konsekvente retningslinjer. Selskapet sørger for at 100 % av de ansatte signerer arbeidskontrakter og deltar fullt ut i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd som lovpålagt. I tillegg er mange velferdsgoder utformet for å være mer fordelaktige for de ansatte, for eksempel støtte til ekteskap, fødsel, sykehusinnleggelse og sorg; bonuser for nærvær og ansiennitet; drivstoffgodtgjørelse; og støtte til barnepass for de ansattes barn.

Arbeidsplassen ved CCI Vietnam er også investert i med fokus på å være grønn, ren og trygg. Fra den skyggefulle eiendommen og luftige verkstedene til det fullt utstyrte medisinske rommet og det moderne ammerommet for kvinnelige arbeidere, viser alt praktisk omsorg for de ansattes helse og velvære. I tillegg samarbeider selskapet tett med fagforeningen for å organisere kulturelle og sportslige aktiviteter, ivareta den mentale velværen og fremme en følelse av samhold blant arbeidsstyrken.

Herr Huynh Tien Du, styreleder i fagforeningen i CCI Vietnam Co., Ltd., sa at selskapet og fagforeningen hvert år samarbeider for å organisere mange aktiviteter for å ivareta de ansattes liv, fra «fagforeningsmåltider», Tet-gaver, bursdager til sightseeingturer , kultur- og sportsutvekslinger. «Viktigst av alt, selskapet opprettholder jevnlig dialog med de ansatte. Alle forslag og problemer blir lyttet til og løst raskt i en ånd av deling og respekt, og dermed skapes tillit slik at de ansatte kan føle seg trygge og forpliktet til selskapet på lang sikt», delte herr Du.

På samme måte regnes Da Nang Telala Co., Ltd. som et «felles hjem» for hundrevis av arbeidere. Selskapet garanterer jobber, stabil inntekt og implementerer fullt ut alle forskrifter og retningslinjer som foreskrevet i loven. Et trygt og vennlig arbeidsmiljø, med romslige og rene verksteder, hjelper arbeiderne å føle seg trygge i arbeidet sitt. Selskapet bryr seg ikke bare om de ansattes materielle velvære, men fokuserer også på å pleie deres åndelige liv gjennom å organisere sportsarrangementer og kulturelle og kunstneriske aktiviteter. Selskapet støtter jevnlig ansatte som står overfor vanskeligheter, organiserer opplæring for å forbedre ferdighetene, gjennomfører opplæring i helse, sikkerhet og arbeid på arbeidsplassen, opplæring i brannforebygging og -kontroll, og sender ansatte for å delta i profesjonelle opplæringskurs, inkludert et studie- og arbeidsprogram i Japan.

Selskapets vedvarende innsats for å ta vare på sine ansatte har bidratt til å bygge en stabil arbeidsstyrke, med en høy andel ansatte som har 5 til 10 års erfaring. Pham An, en ansatt i Da Nang Telala Co., Ltd., delte: «Jeg har jobbet i selskapet i mange år og har alltid fått oppmerksomhet fra styret, ledere og fagforeningen. Når jeg er syk, har sorg eller står overfor vanskeligheter, får jeg rettidig støtte og assistanse. Alle fordeler og rettigheter er fullt implementert, så jeg føler meg trygg og forpliktet til å jobbe her på lang sikt.» Ifølge Tran Thi Uyen Sa, direktør i Da Nang Telala Co., Ltd., er de ansattes engasjement og bidrag virksomhetens mest verdifulle aktivum. Selskapet streber alltid etter å utvikle bedre retningslinjer for sine ansatte, og anser dette som grunnlaget for bærekraftig forretningsutvikling.

Fremme emuleringsbevegelsen til fordel for arbeiderne.

De to nevnte bedriftene er blant de 56 eksemplariske bedriftene som nylig ble hedret av City Federation of Labor som «bedrifter som tar godt vare på livene til sine ansatte i 2025».

Ifølge Le Van Dai, nestleder i byens fagforening, deltok 82 bedrifter i byen i fjor i etterligningsbevegelsen «Bedrifter som tar godt vare på arbeidernes liv» og sendte inn søknader om anerkjennelse. Etter evaluering og konsultasjon med relevante etater valgte byens fagforenings stående komité ut 56 bedrifter som oppfylte kriteriene for anerkjennelse. Dette er enheter som strengt overholder arbeidslovgivningen, fokuserer på å forbedre arbeidsforhold, velferd og arbeidernes åndelige velvære, og bidrar til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Å ta vare på arbeiderne er ikke bare et samfunnsansvar, men også en langsiktig utviklingsstrategi for bedrifter.

Nestlederen i byens fagforening uttrykte håp om at i 2026 ville etterligningsbevegelsen fortsette å spre seg mer, med flere praktiske aktiviteter og flere bedrifter som ble hedret. Gjennom dette ville et ansvarlig samfunn og en dyp bedriftskultur bli bygget, som sikrer sysselsetting, øker inntekter, forbedrer arbeidsforhold, velferd og arbeidernes åndelige velvære. Når arbeidernes rettigheter beskyttes, styrkes tilliten, arbeidsmoralen og produktiviteten vil forbedres, noe som skaper motivasjon for bedrifter til å overvinne vanskeligheter og tilpasse seg markedssvingninger. Fra dette grunnlaget bekrefter Da Nangs næringsliv gradvis sin rolle i å følge byen i målet om å bygge et humant arbeidsmiljø og utvikle økonomien i forbindelse med sosial fremgang og rettferdighet.

Kilde: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html