Å tiltrekke seg arbeidskraft av høy kvalitet – drivkraften for Ha Tinhs økonomiske utvikling

(Baohatinh.vn) - I sammenheng med et voksende arbeidsmarked og mange store prosjekter som er i drift, står Ha Tinh overfor muligheter for et gjennombrudd innen sosioøkonomisk utvikling, men står også overfor utfordringer med hensyn til kvaliteten på menneskelige ressurser, spesielt høyt kvalifiserte arbeidere.

Vung Ang økonomiske sone har tiltrukket seg mer enn 11 000 arbeidere, noe som utgjør omtrent 50,7 % av det totale antallet arbeidere som jobber i bedrifter i Ha Tinh-provinsen.

Yrende arbeidsmarked i Ha Tinh

I de senere årene har mange fra Ha Tinh som tidligere jobbet i de sørlige provinsene eller ble eksportert som arbeidere, bestemt seg for å returnere til hjembyen sin for å starte en bedrift. De tar med seg sin erfaring, industrielle stil og ambisjoner om å bygge opp hjembyen sin. Fru Nguyen Thi Yen (Toan Luu kommune) er en av dem. Etter mer enn 10 år som arbeider i det gamle Binh Duong , valgte hun å returnere til Ha Tinh for å jobbe. «Å returnere til hjembyen gir henne ikke bare en passende jobb, men lar henne også være nær familien. Inntekten er ikke så annerledes enn når hun jobber langt unna, og hun kan bo i et kjent miljø», delte fru Yen.

Ifølge statistikk har hele provinsen for tiden mer enn 21 700 arbeidere som jobber i bedrifter innenfor og utenfor den økonomiske sonen; Vung Ang økonomiske sone alene har tiltrukket seg mer enn 11 000 mennesker. Sammen med utviklingen av industri og tjenester blir arbeidsmarkedet i Ha Tinh mer levende enn noensinne.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang I industripark, Vung Ang-distriktet) er et typisk eksempel. Etter å ha investert i en moderne prosesseringslinje, trenger enheten hundrevis av arbeidere for å oppfylle produksjonsplanene for eksport. Pham Van Tuc, daglig leder i Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, sa: «Bedriften har et stort behov for stabile arbeidere med bevissthet og ansvar. Vi er klare til å tilby gode behandlingsregler for å tiltrekke og beholde arbeidere over lengre tid.»

Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company ønsker å rekruttere 300 nye arbeidere etter en omstrukturering av produksjonen.

Ikke bare store fabrikker i Vung Ang økonomiske sone, men også mange bedrifter i industriklynger og håndverkslandsbyer trenger tusenvis av arbeidere i mange forskjellige stillinger. Det er verdt å merke seg at de fleste bedrifter har stabile rekrutteringsbehov og stadig bedre behandlingsordninger for å tiltrekke og beholde arbeidere.

I en sammenheng med at fabrikker kontinuerlig utvider produksjonen, blir behovet for tekniske arbeidere og høyt kvalifiserte arbeidere et presserende problem. Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited har, selv om de har mer enn 1400 arbeidere, fortsatt behov for å rekruttere mer enn 200 arbeidere for å møte eksportordrer.

Kwon Soon Cheol, administrerende direktør i selskapet, delte: «Vår største utfordring nå er mangelen på kvalifisert arbeidskraft. Selv om arbeidsmiljøet er godt og inntekten er stabil, er rekrutteringen fortsatt tregere enn produksjonsetterspørselen.»

Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited trenger å rekruttere mer enn 200 arbeidere for å møte eksportordrer.

Ikke bare klesindustrien, men også mange andre bransjer i Ha Tinh har problemer med å rekruttere arbeidskraft, spesielt dyktige og høyt kvalifiserte arbeidere. Phan Xuan Hong, nestleder i Ha Tinh Provincial Business Association, sa: «Etterspørselen etter arbeidskraft øker kraftig for tiden, men det er fortsatt mangel på høyt kvalifiserte menneskelige ressurser, spesialiserte ferdigheter og industriell stil. Å tiltrekke seg kvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen ingeniørfag, mekanikk, elektrisitet og elektronikk, er en stor utfordring for bedrifter.»

Høykvalitets menneskelige ressurser – drivkraften for bærekraftig vekst

Ha Tinh har identifisert utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som en viktig drivkraft for å øke konkurranseevnen, tiltrekke seg investeringer og fremme bærekraftig økonomisk vekst, og har implementert mange synkrone løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. I perioden 2022–2025 utstedte det provinsielle folkerådet resolusjon nr. 70 som fastsetter en rekke retningslinjer for å støtte yrkesopplæring og jobbskaping i området, og resolusjon nr. 115 som endrer og supplerer en rekke innholdsstoffer for å dekke praktiske behov. Disse retningslinjene har hjulpet tusenvis av arbeidere med å bli opplært og endre jobb på en passende måte, spesielt innen ingeniørfag, mekanikk, elektrisitet og elektronikk. I følge statistikk har hele provinsen skapt jobber for mer enn 19 600 mennesker siden begynnelsen av året, en økning på 6,8 % i forhold til samme periode i 2024. Antall arbeidere som har fått jobb i provinsen har økt med nesten 27 %.

Nguyen Trung Thanh, fungerende sjef for Ha Tinh Statistics, sa: «Provinsens arbeidsmarked er i positiv endring, spesielt innen industri- og tjenestesektoren. Mange arbeidere har etter å ha fullført opplæringen funnet stabile jobber rett i hjembyen sin.»

Moderne produksjonsteknologi krever høyt kvalifiserte og dyktige menneskelige ressurser.

En høykvalifisert arbeidsstyrke er ikke bare en verdifull ressurs, men også en viktig drivkraft for vekst, teknologisk innovasjon og forbedring av provinsens konkurranseevne. Omvendt vil økonomisk utvikling, utvidede industri- og tjenesteprosjekter og attraktive karrieremuligheter fortsette å tiltrekke seg arbeidstakere, og skape en positiv syklus: økonomisk utvikling fører til kvalitetsarbeidskraft, kvalitetsarbeidskraft fremmer økonomisk utvikling.

Herr Dao Quang Hung, leder for Arbeids- og Sysselsettingsdepartementet i Ha Tinhs innenriksdepartement, sa: «For å forbedre effektiviteten i forbindelsen med tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, har departementet foreslått at provinsen investerer i å oppgradere jobbbørsen i en moderne retning, ved å bruke digital teknologi i ledelse og datadeling. Samtidig fortsetter man å implementere opplærings- og utviklingsprogrammer for arbeidere og lokale myndigheter for å forbedre ferdigheter og arbeidsledelseskapasitet. Departementet vil også foreslå at provinsen utsteder en rekke nye mekanismer etter at de nåværende vedtakene utløper.»

Å tiltrekke og beholde arbeidskraft er ikke bare bedriftenes oppgave, men også provinsens langsiktige utviklingsstrategi. Når arbeidere – både fra hjembyen og fra andre steder – velger å bosette seg i Ha Tinh, bekrefter provinsen også attraktiviteten til et land i sterk endring, hvor mennesker, arbeidsplasser og økonomisk utvikling går hånd i hånd på en bærekraftig måte.

Video: Arbeidere som jobber i industriparker og klynger i Ha Tinh.

Kilde: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html