Tiltrekker seg talenter: UFM fremmer attraktive kompensasjonsregler

(NLDO) – Universitetet for finans og markedsføring (UFM) gjør en innsats for å tiltrekke seg talenter med konkurransedyktige lønnspolitikker, noe som skaper mange utviklingsmuligheter for forelesere.

I en sammenheng med at Vietnams universitetsutdanning er på vei mot dyp internasjonal integrasjon, har kvaliteten på lærerstaben blitt en nøkkelfaktor for universitetenes utvikling og posisjon. Med dette i bakhodet har University of Finance and Marketing (UFM) implementert en systematisk personalstrategi med fokus på å tiltrekke seg høyt kvalifiserte forelesere for å forbedre kvaliteten på utdanning og forskning ved universitetet.

UFM investerer strategisk i menneskelige ressurser av høy kvalitet

I 2025 vil UFM fortsette å implementere planen for å rekruttere og tiltrekke forelesere med tittelen professor, førsteamanuensis eller ph.d. Skolen prioriterer kandidater med omfattende ekspertise, praktisk erfaring, omdømme i bransjen og langsiktig engasjement. For å tiltrekke seg talenter har UFM utviklet en konkurransedyktig tiltrekningspolicy, som ikke bare sikrer attraktiv inntekt, men også skaper et profesjonelt arbeidsmiljø med mange forfremmelsesmuligheter.

Kvaliteten på lærerstaben har blitt en nøkkelfaktor for universitetenes utvikling og posisjon. På bildet: UFM-studenter på biblioteket

Mer spesifikt støttes de med tittelen professor, førsteamanuensis ( økonomi ) under 50 år av skolen med en engangstilskudd på 500 millioner VND, de fra 50 år til under 55 år får 400 millioner VND. Doktorgraden må være innen følgende hovedfag: økonomisk rett; regnskap, offentlig administrasjon, økonomisk styring, kommersiell virksomhet, markedsføring, logistikk og forsyningskjedehåndtering, internasjonal handel, turisme. Kandidater med doktorgrad i følgende hovedfag: offentlig administrasjon; markedsføring; økonomisk rett; datavitenskap; engelsk språk (studert i utlandet); kommersiell virksomhet; logistikk og forsyningskjedehåndtering; internasjonal handel; turisme prioriteres også.

• Universitetet for finans og markedsføring samarbeider med Vietnams forening for regnskapsførere og revisorer LES NÅ

Samtidig investerer UFM også i kapasitetsbyggende opplæringsprogrammer for forelesere, inkludert faglige og fremmedspråklige kurs for å hjelpe lærerstaben med å utvikle seg helhetlig og bidra positivt til skolens bærekraftige utvikling.

«Vi ser ikke bare etter folk med høye faglige kvalifikasjoner, men også folk som brenner for yrket sitt, har en progressiv ånd og er villige til å bidra til skolens utvikling» – førsteamanuensis Dr. Pham Tien Dat, rektor ved University of Finance - Marketing, delte.

Skap et profesjonelt og dynamisk arbeidsmiljø

UFM fokuserer ikke bare på godtgjørelsespolitikk, men legger også spesiell vekt på å bygge et profesjonelt og dynamisk arbeidsmiljø – hvor forelesere kan maksimere sin kapasitet og lidenskap for undervisning og forskning.

Skolen investerer kontinuerlig i oppgradering av moderne fasiliteter, fullt utstyrt med moderne undervisningsutstyr og skaper forutsetninger for at forelesere kan delta i nasjonale og internasjonale seminarer og konferanser. I tillegg oppfordrer UFM forelesere til å delta i vitenskapelig forskning, publisere vitenskapelige arbeider og samarbeide med prestisjefylte nasjonale og internasjonale bedrifter og organisasjoner.

«Vi mener at det å investere i lærerstaben er en bærekraftig investering for skolen og samfunnet», understreket førsteamanuensis dr. Pham Tien Dat.

Med en systematisk personalstrategi og sterk besluttsomhet realiserer University of Finance and Marketing gradvis målet sitt om å bli et av de ledende universitetene i Vietnam og ASEAN-regionen. Skolen er forpliktet til å fortsette å investere i å forbedre kvaliteten på lærerstaben, skape et profesjonelt og dynamisk arbeidsmiljø, for å gi studentene opplæringsprogrammer av høy kvalitet og de beste utviklingsmulighetene.

I forbindelse med Ho Chi Minh-byens mål om å bli et internasjonalt finanssenter, spiller Universitetet for finans og markedsføring en nøkkelrolle i å tilby menneskelige ressurser av høy kvalitet. Med et oppdrag om opplæring og forskning, streber universitetet kontinuerlig etter å møte nasjonale og internasjonale standarder, samtidig som det tiltrekker seg talenter til å samarbeide om å bygge en sterk og bærekraftig utvikling for skolen.

Kilde: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm