God implementering av sosialforsikringspolitikk – Motivasjon for forretningsutvikling

Med støtte og samarbeid fra sosialforsikringen (SI) i Krong Nang har mange bedrifter implementert sosialforsikringspolicyer på en god måte, noe som hjelper ansatte å føle seg trygge i arbeidet sitt og bli værende i enheten, og bidrar til å sikre sosial trygghet.

I mange år har Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (Krong Nang kommune) alltid implementert sosialforsikring, helseforsikring (HI) og arbeidsledighetstrygd (UI) for ansatte på en god måte. Følgelig vil enheten for ansatte som jobber i mer enn 14 dager lage en liste og sende den til trygdeetaten for å implementere forsikringspolicyene og -ordningene i tide, og unngå situasjoner med ubetalte betalinger.

Fru H Ai Nie, en latekstapper, delte: «Jeg har jobbet i selskapet i fem år, og i samme periode har selskapet betalt full trygd, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd. Ved å delta i trygden føler jeg meg trygg på å bli værende i selskapet. Dette er også motivasjonen for oss til å prøve å jobbe hardere, bidra til å gi selskapet fordeler, samtidig som vi sikrer våre liv og rettigheter når vi når pensjonsalder.»

Herr Le Quoc Dong, styreleder og daglig leder i 49 Coffee One Member Co., Ltd. (til høyre), snakker med en kontraktsfestet husholdning som har deltatt i sosialforsikring.

Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. har for tiden 418 ansatte. Til tross for vanskelige tider implementerer selskapet fortsatt fullt ut sosiale forsikringsregler for ansatte. «Enheten er av den oppfatning at menneskelige ressurser spiller en viktig rolle i produksjon og forretningsaktiviteter, og koordinerer alltid godt med funksjonelle etater for å ivareta, støtte og sikre de ansattes legitime rettigheter og interesser. Spesielt deltakelse i sosiale forsikringer er en nøkkelfaktor for å forbedre produksjonseffektiviteten, og hjelper ansatte med å fremme sine evner innen arbeid og produksjon. Dette er også en måte for enheten å beholde ansatte for langsiktig arbeid», sa Luong Van Du, fast assisterende administrerende direktør i selskapet.

Det kan sies at for enhver bedrift eller enhet som ønsker å sikre produksjon og forretningsaktiviteter, må arbeidsgiveren skape et godt forhold til den ansatte. Spesielt rettidig og korrekt trekk av trygdepenger, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd hjelper ikke bare ansatte med å motta rettidig utbetaling av fødsels-, sykdoms- og ulykkespenger fra trygdeetaten, men bidrar også til å skape et stabilt arbeidsmiljø.

49 Coffee One Member Co., Ltd. (Phu Xuan kommune) er også en typisk enhet for implementering av sosialforsikringspolicyer for ansatte. I de senere årene har selskapet alltid samarbeidet aktivt med trygdeetaten for å organisere propagandaaktiviteter, spre retningslinjer for sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd for ansatte og husholdninger som er kontraktsfestet for å ta vare på kaffehager. I tillegg til antallet indirekte arbeidere, inkludert 27 personer som deltar i sosialforsikring, har selskapet også koordinert med trygdeetaten for å spre og mobilisere mer enn 250 arbeidere og husholdninger som er kontraktsfestet for å delta i sosialforsikring. For å tiltrekke og oppmuntre denne gruppen til å delta, har selskapet hatt støttepolitikk for å redusere 2–2,5 % av produksjonen som skal returneres til enheten for husholdninger som deltar i sosialforsikring. I tillegg er selskapet også villig til å låne penger fra banken for å betale til trygdeetaten, og når innhøstingssesongen kommer, vil arbeiderne betale tilbake til enheten.

Le Quoc Dong, styreleder og administrerende direktør i selskapet, delte: «I løpet av de siste årene, sammen med selskapets støttepolitikk, økningen i kaffepriser, spesielt endringen i bevissthet, har mange arbeidere proaktivt deltatt i sosialforsikring. Deltakelse i sosialforsikring sikrer ikke bare arbeidernes legitime rettigheter og interesser, men bidrar også til å stabilisere livene deres når de går av med pensjon.»

Som både ansatt og kaffehageentreprenør i selskapet har Nguyen Thi Canh deltatt i sosialforsikring i over 10 år med en lønnstrinn 5 på over 6 millioner VND per kvartal. Takket være full deltakelse i sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd og forsikring mot yrkesulykker og yrkessykdommer, mottok Canh fødselspermisjonspenger fra sosialforsikringen under fødselen, noe som gjorde at hun kunne være trygg. Ifølge Canh var foreldrene hennes også ansatt i selskapet, så da de nådde pensjonsalder, mottok begge pensjon. For tiden er hver persons pensjon over 5 millioner VND/måned, slik at ingen er avhengig av eller trenger å bli en byrde for sine barn og barnebarn.

Herr Luong Van Du, permanent assisterende generaldirektør i Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (venstre forside) og trygdeansatte ved Krong Nang-basen besøkte arbeidernes liv.

Ifølge statistikk fra Krong Nang Social Insurance er det for tiden mer enn 1000 ansatte som tidligere jobbet hos 49 Coffee One Member Co., Ltd., som mottar pensjoner forvaltet av enheten. Dette er forutsetningen for å skape motivasjon og spre motivasjon til ansatte som jobber i selskapet, spesielt lokalbefolkningen, til å delta i frivillig sosialforsikring.

Le Van Chinh, assisterende direktør i Krong Nang Social Insurance, sa: «I området som forvaltes av enheten, er det for tiden over 300 bedrifter. Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. og 49 Coffee One Member Co., Ltd. er to store bedrifter, så sosialforsikringen ved basen har fulgt nøye med for å koordinere propaganda og utvikle deltakere innen sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd. Takket være god propaganda, mobilisering, formidling av retningslinjer samt nøye inspeksjon, er andelen bedrifter som skylder sosialforsikringsavgifter til forvaltningsenheten lavere enn satsen som er fastsatt av den provinsielle sosialforsikringen.»

Kilde: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/