Det er sannsynlig at bonusene for kinesisk nyttår i 2026 vil øke noe.

Fagforeningen ga gaver til arbeidere i den tidligere Binh Thuan- provinsen, nå Lam Dong-provinsen.

Selv om det fortsatt er ganske lenge til kinesisk nyttår, planlegger bedrifter i mange provinser og byer allerede sine kinesiske nyttårsbonuser for Hestens år 2026.

I Dong Nai -provinsen har flere bedrifter også annonsert sine kinesiske nyttårsbonuser for ansatte i 2026, og ett selskap planlegger å bruke over 600 milliarder VND.

Chang Shin Vietnam Company, som ligger i Thanh Phu industripark, Tan Trieu-distriktet, Dong Nai-provinsen, har nettopp annonsert en månenyttårsbonus for 2026 (hestens år) for sine fagforeningsmedlemmer og ansatte. Følgelig planlegger selskapet å bruke 600 milliarder VND på månenyttårsbonuser for sine arbeidere.

Mer spesifikt mottar ansatte som har jobbet i et helt år en bonus tilsvarende én månedslønn, med ytterligere 5 % lagt til for hvert år i tjenesten; den høyeste bonusen kan nå 200 % (dvs. to månederslønn).

I tillegg til kinesisk nyttårsbonuser mottar ansatte også nyttårsbonuser, fagforeningsgaver, årsavslutningsfester og andre velferdsaktiviteter på slutten av året.

For tiden er gjennomsnittsinntekten for produksjonsarbeidere omtrent 11 millioner VND/måned; langtidsansatte tjener 18–20 millioner VND/måned. I 2025 rekrutterte selskapet ytterligere 6000 arbeidere, noe som bringer det totale antallet arbeidere opp i 42 000. I gjennomsnitt ansettes omtrent 400 nye arbeidere hver måned, med en inntekt på 8,5–9 millioner VND/person/måned, utenom overtid.

I mellomtiden har et klesselskap i Hanoi også fullført en økning på 10 % i Tet-bonuser for 2026. Bui Dinh Duyen, direktør i Quang Binh Garment Co., Ltd. (med hovedkontor i Viet Hung-distriktet, Hanoi), sa at med over 500 ansatte vil den totale kostnaden for Tet-bonuser for 2026 øke med mer enn 500 millioner VND sammenlignet med kinesisk nyttår i 2025.

«I 2025 var selskapets gjennomsnittlige Tet-bonus rundt 10 millioner VND per person. I år har ledelsen endelig vedtatt en gjennomsnittlig økning på 10 %, avhengig av avdelingen. Noen steder så de en økning på rundt 15 %, mens andre økte med 5 % basert på spesifikk produksjon og forretningsytelse. For å sikre at andre ansattgoder ikke påvirkes, prøver vi å styre økonomien vår, kutte ned på unødvendige kjøp for å sette av tilstrekkelige midler til Tet-bonusen», sa Duyen.

Tet-bonuser vil sannsynligvis øke noe i 2026, med 3–6 %.

Den siste uken, etter å ha hørt nyheten om Tet-bonusen i 2026, har fru Nguyen Thi Trang (45 år gammel), en arbeider ved en klesfabrikk i Dong Anh (Hanoi), vært synlig misfornøyd.

Fru Trang sa at selskapet, ifølge uoffisiell informasjon, har besluttet at Tet-bonusen for 2026 ikke vil øke sammenlignet med 2025.

«Jeg hørte fra noen fagforeningsmedlemmer at Tet-bonusen for 2026 bare vil være omtrent én månedslønn, ikke høyere enn tidligere år, og svingende rundt 7 millioner VND og en pose med snacks. I år jobbet vi mye overtid på grunn av økte bestillinger, og vi trodde vi ville få en høyere Tet-bonus, men uventet forblir bonusbeløpet det samme», betrodde Trang.

I motsetning til fru Trang, var mange andre arbeidere ved et trykkeri i Hanoi ikke like heldige; de fikk Tet-bonusene sine kuttet med opptil 60 % i 2026.

Herr Nguyen Van Giap, en ansatt i dette selskapet, sa: «I mange år har selskapet mitt hatt en tradisjon med å gi Tet-bonuser tilsvarende en måneds gjennomsnittslønn for hver ansatt. Derfor mottar jeg en bonus på nesten 15 millioner VND hver Tet-ferie.»

I år sa ledelsen at bonusen ville bli redusert med 50 % på grunn av høy varelagerbeholdning og utestående gjeld som ikke er fullt innkrevd. Selv om arbeiderne ble lovet en tilleggsbonus hvis selskapet innkrever all gjeld i første kvartal 2026, håper vi bare å ha penger å bruke i løpet av Tet. En bonus etter kinesisk nyttår ville være mindre meningsfull, sa Giap trist.

Ifølge Nguyen Thi Lan Huong, tidligere direktør for Institute of Labor and Social Sciences, vil Tet-bonusene sannsynligvis øke noe med 3–6 % i 2026. Dette indikerer at bedriftene gjør det bra, tjener penger og gradvis stabiliserer seg.

Videre mener fru Huong at den gjennomsnittlige Tet-bonusen i 2026 sannsynligvis vil øke, men ikke så dramatisk som i perioden 2024–2025.

I mellomtiden hevder mange andre arbeidseksperter at bedrifter fortsatt står overfor vanskeligheter på dette tidspunktet, og det faktum at bedrifter bruker en del av inntektene sine på å gi Tet-bonuser til ansatte er allerede en betydelig innsats.

Tidlig kunngjøring av Tet-bonuser fra bedrifter hjelper også ansatte med å føle seg trygge og entusiastiske for arbeidet sitt, samtidig som det bekrefter bedriftens omsorg for sine ansatte. Mange bedrifter velger passende former for Tet-bonuser for sine ansatte, inkludert både kontanter og gaver.

I tillegg til bedrifter har mange offentlige tjenesteenheter også bevilget midler fra sine akkumulerte reserver for å gi Tet-bonuser til sine ansatte for Tet-ferien i 2025.

Kommentar (0)