Kriterier for å vurdere tidlig lønnsøkning for offentlig ansatte

Fremragende ansatte kan fortsatt bli vurdert for tidlige lønnsøkninger dersom de oppfyller kvalifikasjonskriteriene, selv om de allerede har mottatt sin første ordinære lønnsøkning.

I et brev sendt til regjeringens nettportal spurte fru Phuong Hanh: Hun er offentlig ansatt og startet i jobben 25. august 2022, med en lønnskoeffisient på 2,34. Hennes ordinære lønnsøkning forfaller 1. september 2026. I løpet av de tre studieårene 2022–2023, 2023–2024 og 2024–2025 har hun konsekvent utført sine plikter godt og oppnådd flere prestasjoner som hun har mottatt ros for fra Utdanningsdepartementet og distriktets folkekomité. Er hun derfor kvalifisert for en tidlig lønnsøkning?

Ifølge skolens svar er hun for øyeblikket ikke kvalifisert for tidlig forfremmelse fordi hun aldri har mottatt en vanlig lønnsøkning. Hun må motta en vanlig lønnsøkning én gang før hun kan vurderes hvis hun oppfyller kvalifikasjonskriteriene.

Fru Hanh spurte om det finnes noen forskrift som sier at offentlig ansatte som er kvalifisert for tidlig lønnsøkning, må ha mottatt sin første vanlige lønnsøkning før de kan vurderes for en tidlig lønnsøkning.

I forbindelse med denne saken svarte Innenriksdepartementet slik:

Ordningen for å gi tidlig lønnsøkning for embetsmenn og offentlig ansatte som har oppnådd fremragende ytelse i sine plikter, er fastsatt i paragraf 1, artikkel 3 i rundskriv nr. 08/2013/TT-BNV datert 31. juli 2013, utstedt av innenriksministeren, som veileder implementeringen av ordningen med regulær lønnsøkning og ordningen med tidlig lønnsøkning for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere (endret og supplert av rundskriv nr. 03/2021/TT-BNV datert 29. juni 2021, utstedt av innenriksministeren).

Følgelig kan tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som oppfyller begge standardene fastsatt i punkt 2, artikkel 2 i rundskriv nr. 08/2013/TT-BNV og har oppnådd fremragende ytelse i utførelsen av sine plikter, som skriftlig anerkjent av vedkommende myndighet, og som ennå ikke har nådd det høyeste lønnsnivået i sin rang eller stilling, og som per 31. desember i året som vurderes for tidlig lønnsøkning, har 12 måneder eller mindre igjen for å være kvalifisert for vanlig lønnsøkning, vurderes for tidlig lønnsøkning på ett nivå.

Implementeringen av retningslinjer angående tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen faller inn under myndigheten til lederen av den provinsielle folkekomiteen. Derfor foreslår vi at du kontakter det provinsielle organet som er ansvarlig for å håndtere tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte (Department of Internal Affairs) for avklaring.

vtv.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html