SGGPO
Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har nettopp annonsert rekrutteringen av offentlig ansatte for skoleåret 2023–2024 til sine tilknyttede offentlige tjenesteenheter, inkludert videregående skoler, allmennskoler med mange utdanningsnivåer, der det høyeste nivået er videregående skole, og etterutdanningssentre .
Ifølge statistikk administrerer denne avdelingen 124 offentlige tjenesteenheter i skoleåret 2023–2024. Ho Chi Minh-byens utdannings- og opplæringsdepartement har desentralisert rekrutteringen av offentlig ansatte til 20 tilknyttede offentlige tjenesteenheter.
For de resterende enhetene, etter å ha syntetisert den første runden med rekrutteringsbehov, vil departementet rekruttere 308 embetsmenn, inkludert 255 lærere og 53 ansatte for tilknyttede enheter som ikke har fått tildelt rekruttering.
Følgelig er rekruttering av offentlig ansatte basert på jobbbehov, stillinger, standarder for profesjonelle titler og lønnsmidler for offentlige tjenesteenheter, noe som sikrer publisitet, åpenhet, objektivitet og overholdelse av loven.
De utvalgte sakene må sørge for at de oppfyller standardene for kvalitet, faglig ekspertise og kapasitet i henhold til kravene til stillingen og stillingstittelen som skal rekrutteres. De som ikke består rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte, vil ikke få eksamensresultatene sine reservert til neste rekrutteringseksamen.
 |
Kandidater til ansettelse i offentlig tjeneste for skoleåret 2022–2023 |
Vilkårene for å registrere seg for rekruttering til offentlig tjeneste er at kandidaten må være vietnamesisk statsborger, bosatt i Vietnam, 18 år eller eldre; ha et tydelig søknadsskjema og CV; ha et vitnemål eller opplæringsbevis som er relevant for stillingen. Kandidaten må spesielt være frisk nok til å utføre arbeidet eller oppgavene i henhold til stillingen, og oppfylle andre vilkår som kreves av stillingen.
Kandidater til stillingen som lærer må spesielt oppfylle kravene til opplæring og utvikling i henhold til forskriftene, som er å ha en bachelorgrad eller høyere i lærerutdanning for lærere på videregående skole. Dersom de har en bachelorgrad i et passende hovedfag, men ikke i lærerutdanning, må de ha et sertifikat i pedagogisk utdanning for lærere på videregående skole.
For stillinger må kandidatene oppfylle opplærings- og utdanningsstandardene i henhold til gjeldende regelverk som tilsvarer stillingstittelen den ansatte søker på.
I år fastsetter utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen prioriterte grupper i rekruttering av offentlig ansatte, inkludert:
Gruppe 1 inkluderer helter fra de væpnede styrkene, arbeidshelter, krigsinvalide type B og personer som nyter godt av politikk som krigsinvalide (7,5 poeng legges til poengsummene i runde 2 for denne gruppen).
Gruppe 2 inkluderer etniske minoriteter, militæroffiserer, politibetjenter, demobiliserte profesjonelle soldater, personer som jobber i sekretærarbeid og har byttet karriere, uteksaminerte fra reserveoffisersutdanning, uteksaminerte fra opplæring for kommandører av militære kommandoer på kommunenivå i grasrotgrener av militære styrker som har blitt tildelt graden reserveoffiser og har registrert seg i reserveoffiserkategorien, barn av martyrer, barn av sårede soldater, barn av syke soldater, barn av personer som nyter godt av politikk som sårede soldater, barn av sårede soldater av type B, biologiske barn av motstandsfolk smittet med giftige kjemikalier, barn av helter fra de væpnede styrker, barn av arbeidshelter (denne gruppen av forsøkspersoner vil få 5 poeng lagt til resultatene i runde 2).
Gruppe 3 inkluderer personer som har fullført militærtjeneste, tjeneste i offentlig sikkerhet og medlemmer av ungdomsfrivillige team (denne gruppen får 2,5 poeng lagt til poengsummen i runde 2).
Dersom en kandidat til en offentlig tjenestemann tilhører mange prioritetskategorier, vil kun det høyeste prioritetspoenget bli lagt til eksamensresultatet i runde 2.
 |
Kandidatene leser instruksjonene før de går inn i eksamenslokalet for rekruttering av offentlig ansatte for skoleåret 2022–2023. |
I skoleåret 2023–2024 vil rekrutteringen av offentlig ansatte bli organisert i to runder. I runde 1 vil generell kunnskap bli testet i form av flervalgstester på datamaskiner. Resultatene fra runde 1 vil bli kunngjort til kandidatene umiddelbart etter at datatesttiden er over. Hvis kandidatene svarer riktig på 50 % eller mer av spørsmålene i hver del av testen, vil de få gå videre til runde 2.
I runde 2 om faglige ferdigheter øver kandidatene på faglige ferdigheter i 30 minutter.
Kandidater som består rekrutteringseksamen for offentlig ansatte må ha en praktisk poengsum på 50 poeng eller mer; de med en høyere poengsum i runde 2 pluss prioritetspoeng (hvis noen) vil bli valgt ut i rekkefølge fra høyest til lavest i rekrutteringskvoten for hver stilling.
Dersom det er to eller flere personer med samme praktiske poengsum pluss prioritetspoengsum (hvis noen) i den endelige rekrutteringsstillingen, vil personen med høyest praktisk poengsum i runde 2 være den vellykkede kandidaten.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)