President: Ledere må vite hvordan de skal bruke folk som er bedre enn dem selv.

(Dan Tri) – Ifølge president Luong Cuong trenger ikke ledere og administratorer nødvendigvis å være best innen ekspertise, men må kunne bruke og lede mennesker som er bedre enn dem selv.

Den 22. oktober, som en fortsettelse av den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen , sa president Luong Cuong i gruppen om utkastet til lov om embetsmenn (endret), at målet med denne endringen er å oppfylle kravene om å effektivisere apparatet for å gjøre det mer effektivt og virkningsfullt.

Ledere og administratorer trenger ikke nødvendigvis å være de beste i sitt felt.

Ifølge presidenten er en av kjernesakene å forbedre kvaliteten på embetsmenn og skape forbindelser mellom offentlig og privat sektor, spesielt innen helsevesen, utdanning osv.

Presidenten understreket at loven tydelig må fastsette hvilke saker staten må subsidiere fullt ut, hvilke saker staten må delvis støtte, og hvilke saker som kan overlates til enhetenes autonomi.

President Luong Cuong taler under diskusjonen (Foto: Bidragsyter).

Presidenten viste til sin erfaring fra militæret og sa at det er umulig å anvende en fullstendig autonom markedsmekanisme på enheter med politiske oppdrag.

«Da jeg fortsatt jobbet i hæren, og da jeg implementerte resolusjonene 18 og 19 fra sentralkomiteen om organiseringen av apparatet og offentlige tjenesteenheter, var det også et krav om at sykehus, sykehjem og militære fjernsynsstasjoner skulle være autonome. Men jeg tror vi må bestemme formålet med disse enhetenes eksistens», analyserte presidenten.

Presidenten sa at militærsykehus ble opprettet for å tjene nasjonale forsvarsoppdrag. I nødssituasjoner kan de umiddelbart mobiliseres til feltmedisinske stasjoner, og i fredstid bruker de sine funksjoner til å undersøke og behandle pasienter, opprettholde ferdigheter, sikre levebrød og tjene samfunnet.

Hvis vi er fullstendig autonome i henhold til markedsmekanismen, vil vi ikke være i stand til å oppfylle våre politiske oppgaver, ifølge presidenten.

På samme måte sa presidenten at rekonvalesensgruppene skal tjene de som mottar politiske midler, de som ikke er kvalifisert for hotell, mens pressen skal utføre politiske oppgaver, være partiets og statens stemme.

«Hvis alt er autonomt, og man bruker folks penger til å investere og deretter privatisere, er ikke det riktig», sa presidenten.

Presidenten understreket at den valgte løsningen er å opprettholde modellen, og kun bruke dens funksjoner til både å oppfylle politiske oppgaver, tjene samfunnet og sikre livene til tjenestemenn og embetsmenn.

Samtidig bemerket presidenten behovet for å gjennomgå standarder og metoder for opplæring og fostring av tjenestemenn.

Ifølge presidenten trenger ikke en leder eller manager nødvendigvis å være den beste innen ekspertise, men må være en som vet hvordan man bruker og leder mennesker som er bedre enn seg selv.

Når det gjelder lærere og forskere, understreket presidenten at de må være virkelig spesialiserte. «Yrkesopplæring må knyttes til arbeidsmarkedets behov, og gi opplæring til det samfunnet trenger, ikke det vi har», bemerket presidenten.

Lovforslaget er utformet for å være mer åpent.

I sin evaluering av lovutkastet om embetsmenn (endret) sa nasjonalforsamlingsdelegat Nguyen Phuong Thuy (Hanoi) at lovutkastet har uttrykt mange nye synspunkter knyttet til rekruttering, ledelse, bruk, evaluering, samt ordninger og fordeler for embetsmenn.

Lovutkastet er utformet i en mye mer åpen retning for å maksimere potensialet, fordelene og de positive sidene ved det nåværende tjenestemannsteamet, ifølge delegaten.

Fru Thuy sa at spørsmålet om tjenestemenns rettigheter har blitt mye mer utvidet og institusjonalisert. Dette er i tråd med ånden i en rekke lover som er vedtatt i den senere tid.

Delegat Nguyen Phuong Thuy taler (Foto: Bidragsyter).

Ifølge delegatene har de nye forskriftene åpnet muligheter for offentlig ansatte i mange sektorer og felt til å delta i produksjons- og forretningsaktiviteter eller til å bidra med kapital og lede eksterne virksomheter. Denne mekanismen skaper forutsetninger for at offentlig ansatte kan fremme sin arbeidskapasitet og -evne, og dermed bidra til den generelle utviklingen av landet.

Lovutkastet om embetsmenn (endret) opprettholder fortsatt to tradisjonelle rekrutteringsformer: eksamen og utvelgelse. Nasjonalforsamlingsrepresentant Truong Xuan Cu (Hanoi) sa at eksamensformen sikrer mer rettferdighet.

Herr Cu satte stor pris på innholdet om anvendelse av vitenskap og teknologi og digital transformasjon i rekrutteringsprosessen. Ifølge delegaten er dette en viktig orientering som vil bidra til å sikre rettferdighet, nøyaktighet og objektivitet i rekrutteringsprosessen.

Når det gjelder utvelgelsesprosessen, var delegaten bekymret for behovet for å sette kriterier for vurdering, som å vurdere fremragende kandidater ... men hvis denne prosessen ikke er transparent og bare anvender loven uten ytterligere testing, vil det være vanskelig å velge ut folk som virkelig har kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner.

Derfor foreslo delegaten at det burde være en ekstra kapasitetstest for kandidatene, uavhengig av om de er utmerkede kandidater eller kandidater, fordi dette er en nødvendighet for å velge ut virkelig utmerkede folk.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm