Dobbel lønn, støtte opptil 500 millioner for å tiltrekke seg talenter

[annonse_1]

Lederartikkel: Gjennomsyret av ideen om at «talent er nasjonens vitale energi», har vårt parti og vår stat lenge fokusert på å oppdage, tiltrekke seg og utnytte talenter.

Senest, i landets utviklingsorientering for perioden 2021–2030, la den 13. nasjonalkongressens resolusjon også vekt på å «tiltrekke og utnytte talenter».

Historien om å «finne talent i sanden» og beholde talenter er fortsatt en bekymring for mange generasjoner av ledere gjennom periodene.

Innenriksdepartementet utvikler for tiden et nasjonalt strategiprosjekt for å tiltrekke og utnytte talenter frem til 2030, med en visjon for 2045, som skal sendes til regjeringen for kunngjøring i 2023.

Gitt viktigheten av dette prosjektet, organiserer VietNamNet en serie artikler med tittelen «Nøkler» for å tiltrekke og beholde talenter i håp om å bidra med en objektiv og flerdimensjonal stemme til denne strategien.

Ifølge innenriksdepartementet har 37 sentrale etater og 58 kommuner tidligere mottatt 387 søknader som oppfylte kravene i dekret 140. Som et resultat ble 135 utmerkede kandidater og 123 unge forskere tiltrukket av arbeid i statlige etater.

Som den første enheten i landet som organiserer tiltrekning og utvelgelse av fremragende kandidater og unge forskere, har Finansdepartementet organisert rekrutteringen av 88 målgrupper og rekruttert 51 fremragende kandidater og unge forskere til arbeidet. Av disse jobber 49 i Finansdepartementet og 2 i Statskassen.

Ifølge Finansdepartementets vurdering har de utmerkede kandidatene og de unge forskerne som er rekruttert, alle fullført oppgavene sine på en god og utmerket måte. Blant dem er noen høyt verdsatt for sine faglige kvalifikasjoner, ferdigheter, evne til å anvende kunnskap innen sine tildelte felt, har utviklingsmuligheter; har god tenkning og faglig kapasitet, har evnen til å jobbe godt i grupper så vel som selvstendig, har læringsånd og streber etter å fullføre alle tildelte oppgaver på en utmerket måte.

I tillegg til Finansdepartementet finnes det på sentralt nivå også den sentrale organiseringskomiteen, den sentrale inspeksjonskomiteen, innenriksdepartementet og mange andre departementer og avdelinger som også organiserer rekruttering av embetsmenn i henhold til denne politikken.

Fra et lokalt perspektiv har Quang Ninh-provinsen fra 2019 til i dag også rekruttert 17 saker (2 tjenestemenn, 15 offentlig ansatte) i henhold til dekret nr. 140.

I tillegg har Quang Ninh-provinsen tiltrukket seg 10 doktorgradsstudenter og 11 mastergradsstudenter fra utlandet, innen feltene provinsen trenger, med undervisningserfaring til å jobbe ved Ha Long-universitetet i perioden 2015–2020 med et samlet støttebudsjett på rundt 61 milliarder VND.

I løpet av de siste fire årene har Ha Tinh-provinsen organisert fire rekrutteringseksamener for embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til dekret nr. 140/2017. Med 213 godkjente mål av provinsen, sendte 60 kandidater inn søknader, og 48 kandidater oppfylte kravene og standardene i henhold til forskriftene.

Som et resultat rekrutterte Ha Tinh 32 av 48 kvalifiserte kandidater (inkludert 30 embetsmenn og 2 offentlig ansatte), inkludert 13 utmerkede kandidater og 19 unge forskere.

Innenriksdepartementet sa at i motsetning til den vanlige rekrutteringsmetoden gjennom eksamener, vil disse spesialkandidatene bli valgt ut og nyte godt av mange spesielle privilegier innen ansettelse, forfremmelse, opplæring og lønnspolitikk.

Etter rekruttering blir praktikanter som oppfyller kravene offisielt utnevnt til spesialistgrad og tilsvarende. Lønnen til fremragende studenter er rangert på nivå 1, med en lønnskoeffisient på 2,34. I tillegg mottar de også et tillegg tilsvarende 100 % av sin nåværende lønn, men ikke over 5 år. Det vil si at de mottar dobbelt så mye lønn sammenlignet med de som rekrutteres normalt.

Dermed, med en grunnlønn på 1,8 millioner VND fra 1. juli, vil fremragende studenter som går inn i embetsverket umiddelbart motta en lønn på 8,424 millioner VND.

I tillegg har de også rett til lønnstillegg i henhold til gjeldende regler for spesifikke regioner, bransjer og felt (hvis noen).

Spesielt anvender Hanoi og Ho Chi Minh-byen, i tillegg til å implementere retningslinjene foreskrevet i dekret 140, også spesielle mekanismer i henhold til forskrifter.

I tillegg til å implementere politikk for å tiltrekke og skape ressurser fra fremragende nyutdannede og unge forskere, har mange provinser og byer innført fremragende politikk for å tiltrekke talenter til å jobbe i apparatet.

Nestleder for propagandaavdelingen i Ho Chi Minh-byens partikomité, Pham Duc Hai, sa at Ho Chi Minh-byen nylig har utstedt en policy om at når nyrekrutterte eksperter får subsidiert 100 millioner VND, skal de motta en statlig lønn som foreskrevet med en lønn på over 8,0 millioner VND. I tillegg finnes det andre policyer, som levekostnader på 30–50 millioner VND, og hvis det ikke er noen offisiell bolig, vil de bli subsidiert ytterligere 7 millioner VND/måned...

Sammen med dette er det en policy om å oppmuntre eksperter til å ha prosjekter utenom sitt vanlige arbeid. Disse prosjektene vil bli belønnet avhengig av verdien. Hvis prosjektet for eksempel er verdt 100 milliarder, vil de få 1 milliard.

Fra 2018 til slutten av 2022 har imidlertid Ho Chi Minh-byen bare tiltrukket seg 5 personer, inkludert 1 vietnameser, 1 amerikaner og 3 japanere.

Nylig vedtok også Folkerådet i Da Nang by en resolusjon om å utvikle en policy for å tiltrekke leger til offentlige helseinstitusjoner for perioden 2023–2025 med et utgiftsnivå på 50–200 ganger grunnlønnen, det vil si fra 70 til nesten 300 millioner VND.

Mer spesifikt vil de som er kvalifisert for rekruttering motta en engangs rekrutteringsbonus umiddelbart etter at de har startet arbeidet. Doktorgradskandidater vil motta en bonus tilsvarende 200 ganger grunnlønnen. Spesialister på nivå 2 vil motta et beløp tilsvarende 180 ganger grunnlønnen. Leger som er spesialister i fastlegetjenesten vil motta 150 ganger grunnlønnen...

Folkekomiteen i Ha Tinh-provinsen har også vedtatt en rekke retningslinjer for å oppmuntre til utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet. For tiden bygger provinsen en liste over bransjer og yrker som trenger opplæring, tiltrekning og støtte etter rekruttering i perioden 2022–2025. Dette skal tjene som grunnlag for å rekruttere, motta, tiltrekke og lære opp menneskelige ressurser i provinsen.

Følgelig vil fremragende kandidater og unge forskere som er kvalifisert for rekruttering i henhold til dekret nr. 140/2017, dersom de er på listen over yrker som provinsen trenger å tiltrekke seg, rekruttere, delta i rekruttering og blir tatt opp, avhengig av det spesifikke emnet, motta ytterligere støttepolitikker fra 40 til 500 millioner VND.

Fra den praktiske implementeringen av politikk for å tiltrekke og skape ressurser fra fremragende kandidater, unge forskere samt annen fremragende politikk, innså også departementer og lokalsamfunn noen mangler ved denne politikken.

Finansdepartementet mener at dekret nr. 140/2017 i hovedsak bare regulerer rekruttering av innsatsfaktorer.

I tillegg er lønns- og godtgjørelsesordningen som er fastsatt i dekret 140/2017 også utilstrekkelig. For eksempel, dersom forfremmelseseksamenen ikke består eller 5-årsperioden for å motta økt godtgjørelse er utløpt, har den ansatte tjenestemannen i utgangspunktet ikke lenger rett til den økte behandlingen som i begynnelsen.

Ha Tinh-provinsen påpekte også realiteten i at arbeidsforholdene og miljøet for høykvalifiserte menneskelige ressurser etter rekruttering fortsatt er vanskelige og ikke oppfyller kravene. Derfor har det oppstått en situasjon der man ikke har klart å beholde «talenter» etter rekruttering.

I noen tilfeller, etter å ha blitt akseptert og tildelt en jobb, er folk redde for vanskeligheter, ikke egentlig knyttet til jobben, har en utforskende og utprøvende mentalitet, sammenligner noen ganger lønninger og føler seg ikke egentlig trygge i jobben, så de slutter eller overgår til et annet byrå.

I tillegg tiltrekker privat sektor, med sitt dynamiske, fleksible arbeidsmiljø og attraktive lønnsregime, seg stadig flere høykvalifiserte menneskelige ressurser fra offentlig sektor, inkludert fremragende studenter og unge forskere som tiltrekkes under spesielle ordninger.

Førsteamanuensis Dr. Dinh Dung Sy, tidligere direktør for juridisk avdeling - Regjeringskontoret, illustrerte denne virkeligheten med historien om Ho Chi Minh-byen. I 2014 innførte Ho Chi Minh-byen en policy for å tiltrekke seg talenter, inkludert forskrifter om forhandlede lønninger, men med et maksimum på 150 millioner, sammen med mange andre insentiver innen bolig, transport osv.

Etter 5 år tiltrakk Ho Chi Minh-byen seg 19 eksperter. Innen 2019 gikk Ho Chi Minh-byen over til offisielle regimer, 14 personer sluttet, og 5 personer ble igjen, og ingen nye ble rekruttert.

Merkbare tall

Statistikk fra 24 departementer, provinser og byer (3 departementer, 21 provinser og byer) viser at 3128 personer ble rekruttert i henhold til politikken om å tiltrekke og bruke talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet. Frem til nå er 2903 personer fortsatt i jobb, noe som utgjør 92,8 %; 225 personer har sluttet i jobben sin, noe som utgjør 7,2 %.

Når det gjelder faglige kvalifikasjoner , var det 68 doktorgrader, 853 mastergrader og 1899 universitetsutdannede.

Angående nivået i politisk teori: Antallet personer med grunnleggende nivå i politisk teori utgjør den høyeste prosentandelen med 1421 personer, som tilsvarer 76,94 %; mellomnivå har 316 personer, som tilsvarer 17,11 %, og 110 personer har avansert nivå, som tilsvarer 5,96 %.

Angående aldersstruktur når det gjelder tiltrekning: Fra 20–25 år er det 1180 personer, som utgjør 42,5 %; fra 25–30 år er det 1115 personer, som utgjør 40,1 %; over 30 år er det 484 personer, som utgjør 17,4 %.

Når det gjelder yrker som er opplært og fremmet etter å ha tiltrukket seg: Flest er det innen medisinsk sektor med 842 personer, som utgjør 30,97 %; innen vitenskap og teknologi har man 363 personer, som utgjør 13,35 %; innen økonomisk sektor har man 231 personer, som utgjør 8,5 %; og i finanssektoren har man 219 personer, som utgjør 8,05 %. Andre felt har man 1064 personer, som utgjør 39,13 %.

[annonse_2]
Kilde