Kunstig intelligens og karrierefremtiden

Kunstig intelligens (KI) utvikler seg raskt og er i ferd med å bli en av de viktigste pilarene i den digitale tidsalderen. Den bemerkelsesverdige utviklingen av KI har ikke bare en betydelig innvirkning på alle områder av livet, men åpner også for et stort potensial for menneskehetens fremtid. KI har og vil fortsette å ha en betydelig innvirkning på arbeidsmarkedet og fremtiden til karrierer over hele verden.

Kunstig intelligens påvirker fremtidige karrierer

Kunstig intelligens (KI) er nå overalt, fra smarttelefoner, virtuelle assistentsystemer til høyteknologiske felt, komplekse maskiner, som for eksempel: Selvkjørende biler, kirurgiske roboter... Innen forsvars- og sikkerhetsfeltet har KI vist sin styrke ved å spille en viktig rolle i sikkerhetsovervåking, ansiktsgjenkjenning, analyse av etterretningsdata og beslutningsstøtte i nødsituasjoner. Innen det medisinske feltet hjelper KI leger med å diagnostisere sykdommer raskere og mer nøyaktig takket være evnen til å analysere millioner av bildedata (røntgen, CT, MR) og medisinske journaler, elektroniske helsebøker. Innen utdanning og opplæring bidrar KI til å distribuere elektroniske journaler, analysere data, designe forelesninger, tilpasse læring, overvåke hver students læringsfremgang og foreslå passende veier. Finansnæringen drar også nytte av KI gjennom risikoanalyse, svindeldeteksjon, forbedret sikkerhet og automatisering av kundeserviceprosesser...

Sammen med teknologiutviklingen skjer det stadig kraftigere AI-modeller, typisk: ChatGPT, Gemini, Claude... Disse modellene har evnen til å forstå naturlig språk, lage tekst, bilder og til og med videoinnhold – noe som tidligere bare mennesker kunne gjøre. Ifølge eksperter er en av teknologitrendene i 2025 spredningen av AI-agenter – AI-agenter, et springbrett før menneskeheten går videre til kunstig superintelligens AGI...

Den raske utviklingen av AI byr imidlertid også på mange utfordringer, spesielt når det gjelder etikk og jus. Spørsmål knyttet til personvern, datakontroll og åpenhet i AI-beslutninger må overvåkes og håndteres nøye. AI endrer også arbeidsmarkedet, ettersom mange tradisjonelle jobber erstattes av automatisering. Dette krever at folk stadig lærer og tilpasser seg nye ferdigheter i den digitale tidsalderen.

I praksis har den sterke utviklingen av kunstig intelligens (KI) direkte påvirket jobbmulighetene til mange mennesker, spesielt unge mennesker. Ifølge mange ledere skaper KI, i tillegg til de åpenbare fordelene, en ny «screening» i arbeidsmarkedet. Når maskiner tar på seg «repeterende» eller enkle tekniske oppgaver, er kravene til arbeidere ikke bare begrenset til ekspertise, men strekker seg også til teknologiske ferdigheter, kreativitet og innovativ tenkning. Til tross for behovet for å rekruttere ansatte, prioriterer bedrifter for tiden kandidater som effektivt kan kombinere faglig ekspertise og evnen til å bruke KI-verktøy. Det tvinger arbeidere til kontinuerlig å lære, oppdatere ny kunnskap og være klare til å endre seg for ikke å falle bak ...

Ifølge eksperter vil teknologibruk fortsette å være den viktigste drivkraften for forretningstransformasjon de neste fem årene. Bedrifter vil også legge mer vekt på miljømessige, sosiale og styringsstandarder. De nest viktigste faktorene er makroøkonomi , mangel på forsyninger og forbrukernes forventninger til sosiale og miljømessige spørsmål. Investeringer for å fremme grønn transformasjon vil ha stor innvirkning. De mest populære teknologiene de neste fem årene er stordatateknologi, skytjenester, e-handel og digital handel. Spesielt spiller AI en nøkkelrolle i digital transformasjon på mange felt. Spesielt bidrar det til å automatisere prosesser; avansert dataanalyse (AI er i stand til å analysere store mengder data for å forutsi markedstrender, analysere brukeratferd, støtte personalisering av produkter/tjenester ... for å bidra til å ta raskere og mer nøyaktige beslutninger; innovere produkter/tjenester for å bedre møte kundenes behov ...

Det internasjonale pengefondet (IMF) spår at nesten 40 % av jobbene verden over kan bli påvirket av utviklingen innen kunstig intelligens. Med sin evne til å lære raskt kan kunstig intelligens hjelpe arbeidere med å utføre «repeterende» oppgaver i en prosess. Nå markerer det også et klart skritt fremover i jobber som krever kreativitet og selvstendig tenkning, som planlegging, utarbeidelse av innhold og forslag til ideer.

OpenAI-forskere peker på at jobber som sannsynligvis vil bli erstattet av AI i fremtiden er fabrikkarbeidere, oversettere/tolker, forfattere, poeter, skatteansvarlige, kasserere, administratorer, regnskapsførere, revisorer ... AI bidrar også til å optimalisere arbeidsmiljøet, og minimerer risikoen for arbeidsulykker i bransjer som produksjon og bygg og anlegg, selv om noen tradisjonelle jobber som det gradvis kan forsvinne, og nye karrierer vil også dukke opp.

Ifølge HR-eksperter er det praktiske tiltak for ansatte å forbedre sin konkurranseevne ved å proaktivt tilegne seg kunnskap om teknologi, delta i kortvarige opplæringskurs og lære å bruke AI-verktøy i det profesjonelle feltet. Fra et langsiktig perspektiv vil AI være en «spesiell kollega» – en hardtarbeidende virtuell assistent. Når folk vet hvordan de effektivt kan utnytte teknologi, vil AI bli en «kraftig assistent», som åpner opp muligheter for mer bærekraftig og kreativ karriereutvikling.

Ifølge en rapport fra Verdens økonomiske forum (WEF) kan AI innen 2025 erstatte 85 millioner jobber, men samtidig åpne opp for 97 millioner nye jobbmuligheter, som for eksempel: dataingeniører, maskinlæringseksperter, AI-systemdesignere, industriell automatisering...

HUU NGUYEN

Kilde: https://baoangiang.com.vn/tri-tue-nhan-tao-va-tuong-lai-nghe-nghiep-a421712.html