Lav arbeidskompetanse er en risiko for økende arbeidsledighet.

Om morgenen 26. mai ble forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet innen 2024» holdt. Angående innovasjon og forbedring av høykvalitets arbeidsopplæring bidro førsteamanuensis Dr. Pham Xuan Khanh, rektor ved Hanoi College of High Technology, med synspunkter knyttet til dette innholdet på forumet.

Markedsvurderingseksperter sa at Vietnam har et rikelig arbeidskrafttilbud og høy tilpasningsevne, og at det er anslått at landet raskt vil absorbere vitenskapelige og tekniske fremskritt innen produksjon og ledelsesferdigheter. Arbeidsstrukturen er i en positiv retning. Yrkesdeltakelsen i yrkesaktiv alder holdes fortsatt på et høyt nivå. Arbeidsledigheten er lav sammenlignet med regionen. Kvaliteten på jobbene og inntekten til arbeiderne øker jevnt og trutt.

Arbeidsmarkedet vårt har imidlertid fortsatt mange begrensninger. Bedrifter står fortsatt overfor mangel på arbeidskraft på grunn av et overskudd av lavkvalitetsarbeidskraft, en stor andel ufaglært arbeidskraft, en lav andel opplært arbeidskraft, mangel på høyt kvalifisert personell innen ulike felt, og mange mangler i evnen til å finne jobber og bytte karriere.

Førsteamanuensis dr. Pham Xuan Khanh understreket viktigheten av yrkesopplæring (Foto: VGP).

Ifølge Pham Xuan Khanh har dette ført til at mange bedrifter har måttet ansette utenlandske arbeidere. Dette er også en av grunnene til den økende arbeidsledigheten i landet vårt i dag. Kilder til utenlandske direkteinvesteringer i Vietnam vil bli betydelig redusert hvis det ikke skjer en rettidig endring i opplæringskvaliteten, og landet vil risikere å sakke akterut når det gjelder menneskelige ressurser og miste fordelen med billige lønnskostnader.

«I den sammenhengen er det nødvendig å innovere og forbedre kvaliteten på undervisning og læring, fokusere på opplæring av høy kvalitet, åpen og fleksibel opplæring, skifte fra «tilbud» til «etterspørsel», opplæring knyttet til arbeidskraftbehovene til bedrifter, spesielt bedrifter som trenger høyt kvalifiserte arbeidere innen avanserte teknologifelt, noe som er et obligatorisk krav i yrkesutdanningssystemet », sa Pham Xuan Khanh.

For å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser er det nødvendig å anvende mange løsninger samtidig, som for eksempel: Opplæring og forbedring av kvaliteten på lærerpersonalet; regelmessig fornyelse av programmer og lærebøker, og introduksjon av internasjonale programmer i undervisningen;

Innovativ ledelsesmodell; samarbeid tett med bedrifter fra registrering, programutvikling, læreplan, opplæringsorganisering til jobbformidling.

Mange fagforeningsrepresentanter deltok på forumet (Foto: VGP).

Pham Xuan Khanh tok imidlertid også opp noen nye problemstillinger som må vurderes i fremtiden når det blir nødvendig å opprette et råd for industrielle ferdigheter på en rekke felt med deltakelse fra statlige forvaltningsorganer for å forutsi behovet for menneskelige ressurser i henhold til bransje, yrkesstruktur og opplæringsnivå. Dette vil være grunnlaget for at opplæringsinstitusjoner skal utvikle opplæringsprogrammer for å møte bedriftenes arbeidskraftbehov på kort og lang sikt.

Sammen med dette er det nødvendig å utstede lister over yrker som krever bruk av utdannede arbeidere for å begrense rekrutteringen av ufaglærte arbeidere, noe som bidrar til å øke arbeidsproduktiviteten for bedrifter samtidig som arbeidssikkerheten for arbeiderne sikres.

Skoler har spesielt lov til å opprette skoler i skolene, noe som gir en undervisningskulturfunksjon til elever som fullfører vanlige utdanningsprogrammer ved yrkesopplæringsinstitusjoner. Samtidig utstedes det synkront skolepenger til yrkesstudenter, spesielt de med høy etterspørsel etter arbeidskraft, men få elever.

Det stopper ikke der. Etter å ha kommet inn i markedet, må arbeidere ofte jevnlig forbedre ferdighetene sine gjennom konkurranser for faglærte arbeidere.

Herr Nguyen Dinh Thang – leder av fagforeningen for industriparker i Hanoi (Foto: VGP).

På forumet sa Nguyen Dinh Thang, leder av fagforeningen i Hanoi Industrial Parks: «Emuleringsbevegelsen, som gjennomgår teori, praktiserer ferdigheter og konkurrerer om gode arbeidere, blant arbeidere, har bekreftet at emulering er en ekstremt viktig drivkraft for å vekke kreativitet, ansvarsfølelse og streben etter å fullføre tildelte oppgaver på en utmerket måte. Spesielt øker man arbeidsproduktiviteten, reduserer manglede og skadede varer, forbedrer design og hjelper bedrifter med å overvinne vanskeligheter, stabiliserer og utvikler produksjon og virksomhet.»

Dette er også en mulighet for fagforeningen til å bekrefte sin kreativitet og innovasjon i innhold og driftsmetoder, og motta støtte fra arbeidsgivere og respons fra ansatte.

Men for at emuleringsbevegelsene skal gi praktiske resultater og få en bredere spredning i tiden som kommer, er det ifølge Thang nødvendig å opprettholde og utvide konkurransen om faglærte arbeidere i provinser og byer der det er mange arbeidere, med deltakelse fra myndighetene og arbeidsgiverne.

Bedrifter må investere mer tid, fasiliteter og midler i å organisere konkurranser for fagarbeidere for å forbedre arbeidsproduktiviteten, produktkvaliteten og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html