"Fokus på å endre loven for å skape full og høykvalitets sysselsetting"

(Dan Tri) – Minister Dao Ngoc Dung understreket at utkastet til revidert lov om sysselsetting fortsetter å bli perfeksjonert, og at det bidrar til å bygge et juridisk rammeverk for å skape fullverdige og kvalitative arbeidsplasser og øke arbeidsproduktiviteten.

Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale minister Dao Ngoc Dung forklarte synspunktene som ble reist av delegater fra nasjonalforsamlingen, og oppsummerte at sysselsetting påvirkes av mange rettssystemer og politikker, spesielt fra økonomi, investeringer, kreditt, selskapsskatt, kooperative reguleringer til lovbestemmelser om utdanning, sosial forsikring, lønn osv. I den nåværende generelle konteksten sa ministeren at nye trender som grønne jobber, digitale jobber, virkningen av kunstig intelligens, energiomstilling og tilpasning til en aldrende befolkning har ulike konsekvenser, noe som fører til mange endringer.

Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale minister Dao Ngoc Dung (Foto: QH).

Stilt overfor de uforutsigbare endringene i virkeligheten, sa minister Dao Ngoc Dung at vi må gjennomgå, supplere og forutse nye problemstillinger. «Ut fra denne virkeligheten reiser vi utestående problemstillinger for å perfeksjonere institusjonene og det juridiske rammeverket med mål om å fremme byggingen av et synkront, fleksibelt, mangfoldig, bærekraftig og integrert arbeidsmarked», sa ministeren. Ministeren understreket at fokuset med å endre arbeidsloven er å skape tilstrekkelige arbeidsplasser av høy kvalitet og forbedre arbeidsproduktiviteten. I denne lovendringen uttrykte lederen for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker sine synspunkter på å ta opp problemstillinger og seriøst anerkjenne vanskelighetene og utfordringene til vietnamesiske arbeidere. Først av alt påpekte ministeren åpent at arbeidsloven de siste 10 årene har hatt bestemmelser som ikke lenger er egnet. For tiden mangler landet vårt en mekanisme for å fremme mangfoldige sosiale ressurser og fremme jobbskaping. Derfor, selv om det har vært fremskritt de siste årene, er hastigheten på transformasjonen av arbeidsstrukturen generelt lav. Uformell arbeidskraft og vilkår for ytelser er fortsatt lave, risikable og uholdbare. Sammen med det har regelverket for deltakelse i jobbstøtte fortsatt mange mangler. Generelt er markedet fortsatt fragmentert og mangler tilknytning. Ministeren påpekte også at opplæring i menneskelige ressurser mangler sterke gjennombrudd, spesielt innen menneskelige ressurser av høy kvalitet. Dessuten er ikke investeringspolitikken i samsvar med menneskelige ressurser av høy kvalitet, nye yrker og nye ferdigheter for å tjene den raske utviklingen av landet. Bygge et juridisk rammeverk for å skape fullverdige og kvalitative arbeidsplasser Sammen med kommentarene fra nasjonalforsamlingens representanter sa ministeren at lovutkastet fortsetter å bli ferdigstilt i retning av supplering og avklaring for å bidra til styring, bygge et juridisk rammeverk for å skape fullverdige og kvalitative arbeidsplasser og øke høy arbeidsproduktivitet. I prosessen med å fremme full og kvalitativ sysselsetting sa bransjelederen at fokuset vil være på prinsippet og det grunnleggende problemet med å fremme sosioøkonomisk utvikling for å løse og øke sysselsettingen, løse konflikter i sysselsettingen, forbedre sysselsettingsstøttesystemet, offentlige arbeidsformidlinger, styrke beskyttelsen av arbeidstakernes rettigheter og interesser, og resolutt eliminere institusjonen med ulikhet i sysselsetting.

Nasjonalforsamlingen diskuterte utkastet til revidert lov om sysselsetting (Foto: NA).

«Derfor vil lovutkastet forbedre sosial trygghet, fremme jobbskaping og arbeidsplasser av høy kvalitet. Staten og bedriftene må spille en ledende rolle, og arbeidstakerne må spille en proaktiv rolle i arbeidet», bekreftet ministeren. Dette aktiverer også sosiale ressurser, deltakelse fra hele samfunnet og skaper arbeidsplasser og sosial velferd. Når det gjelder arbeidsproduktivitet i sammenheng med det nåværende mangfoldige og komplekse markedet i endring, foreslo ministeren at det er nødvendig å raskt tilpasse seg trenden med å forhindre aldring av befolkningen, miljøendringer, klimaendringer og den raske effekten av vitenskap og teknologi. Dette utnytter fordelene, men det er nødvendig for å forhindre og begrense alle risikoer og utfordringer. Takket være dette hjelper det på den ene siden landet vårt med å forbedre arbeidsproduktiviteten, men begrenser også den negative effekten av sysselsetting og arbeidsproduktivitetsfaktorer. Å bygge en åpen og tilpasningsdyktig politikk Arbeids-, krigsinvalide- og sosialministeren skisserte også fire faktorer som Vietnam er avhengig av: Endringsnivået og typen teknologi; Arbeidskraftens ferdighetsnivå; Nasjonal politikk for å støtte opplæring og omskolering av arbeidere. I tillegg ble den fjerde faktoren analysert av ministeren fra forskning og prognoser fra forskere for Vietnam. Spesielt innen faktorene innovasjon, økt oppfinnelse og initiativ, står virkningen av kunstig intelligens, spesielt kontakt med AI, for henholdsvis 40 % og 26 %. Dermed er antallet jobber som vil bli truet omtrent 14 %, og 32 % av jobbene er i faresonen for endring. I den sammenhengen vil gapet mellom rik og fattig garantert øke.

Minister Dao Ngoc Dung forklarer representantenes meninger om utkastet til revidert arbeidslov (Foto: NA).

Ministeren bekreftet at det er vanskelig å detaljere all politikk for å fastsette det politiske rammeverket i denne loven, men at det bare krever å bygge et politisk rammeverk som er åpent, lett å justere og lett å tilpasse i hver periode. For å løse dette problemet sa minister Dao Ngoc Dung at det er nødvendig å fokusere på grunnleggende problemstillinger som å åpne tilgang til ferdigheter for alle, spesielt bred tilgang til utdanning og opplæring, livslang læring og rådgivning om tilpasningsdyktig ferdighetstrening for vietnamesere. Deretter er det nødvendig å perfeksjonere et omfattende, tilpasningsdyktig og bærekraftig arbeidsmarked. Lovforslaget må ta tak i den uformelle ustabiliteten i arbeidsmarkedet, samtidig som det forbedrer kvaliteten på sysselsettingen, fremmer vekst og dynamikk i bedrifter, spredning av teknologi og begrenser virkningen av den negative siden av markedet. I sammenheng med verdens synkende vekstrate i arbeidsproduktivitet, må vi ifølge ministeren, når vi endrer loven, fokusere på arbeidere og sysselsetting som fokus for bærekraftig vekst i arbeidsproduktivitet. «Hvert fag og aldersgruppe trenger passende tiltak, som de som skal utnyttes, de som må fremmes, og de som både skal pleies og brukes», foreslo ministeren. I sammenheng med befolkningsalder må vi ikke redusere evnen til å innovere, drive vekst og øke arbeidsproduktiviteten. Ministeren bekreftet at utkastet til lov om sysselsetting er et komplekst lovforslag. Arbeidskraft er et marked i sosioøkonomisk utvikling. Gjennom dagens diskusjon vil etatene fortsette å koordinere, undersøke, supplere, evaluere og absorbere delegatenes meninger for å fortsette å forbedre seg. Fordi Vietnam i bredere forstand har forpliktet seg til det internasjonale samfunnet som et av grunnleggerne av G20 om den globale alliansen mot fattigdom, anstendig arbeid og tilstrekkelig sosial trygghet. «Dette er også et viktig grunnlag for å bygge sosialpolitikk fra stabilitet og sikkerhet til sikkerhet og utvikling frem til 2030, med en visjon for 2045. Vi håper at arbeidsretten vil fortsette å ha innovasjoner som bidrar til sosial trygghet», forventet ministeren.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm