Hvordan vil de nye forskriftene om rekrutteringseksamener for offentlig ansatte gjelde fra 1. juli 2025?

Fra 1. juli 2025 vil formen, innholdet og tidspunktet for rekrutteringseksamener for offentlig ansatte bli anvendt i henhold til nye forskrifter i dekret nr. 170/2025/ND-CP.

Dekret 170/2025/ND-CP fastsetter at rekrutteringseksamener for stillinger i ansattrangeringen kun skal teste spesialiserte ferdigheter.

a) Eksamensform: muntlig eller praktisk.

b) Eksamensinnhold:

Til muntlig eksamen: Vurder tenkeevne, evne til å anvende kunnskap i praksis; evne til å utføre oppgaver og arbeid knyttet til den søkte stillingen; kandidatens forståelse av den søkte stillingen.

For praktisk eksamen: Utfør spesifikke oppgaver som kreves av stillingen.

Eksamensresultat (muntlig eller praktisk): 100 poeng.

c) Eksamenstid 30 minutter.

Siviltjenesteeksamen for stillinger som spesialist og tilsvarende, offiser og tilsvarende

Følg de 2 rundene som følger:

a) Runde 1: Betinget eksamen for å teste generell kunnskap og evner

Eksamensformat: Flervalgstest på datamaskin.

Eksamensinnhold: 60 spørsmål for å vurdere tenkeevne, evne til å anvende kunnskap i praksis; kandidatens generelle og grunnleggende forståelse av det politiske systemet; statlig administrativ ledelse; rettigheter og plikter for embetsmenn, offentlig etikk; kunnskap om samfunn, kultur og historie.

Eksamenstid: 60 minutter.

Kandidater som svarer riktig på 50 % eller mer av spørsmålene, får delta i runde 2.

b) Runde 2: Faglig eksamen

Eksamensform: Skriftlig eller en kombinasjon av skriftlig eksamen og intervju.

Eksamensinnhold:

For den skriftlige testen: Testinnholdet tester kunnskap om partiets retningslinjer og politikk, lover innen rekrutteringssektoren og -feltet; faglig og teknisk kapasitet; og ferdigheter i offentlig tjenesteyting hos kandidatene i henhold til kravene til stillingen som skal rekrutteres. Testens varighet er 180 minutter (eksklusive tid for kopiering av spørsmål). Basert på byråets, organisasjonens og enhetens egenskaper, kan det kompetente rekrutteringsbyrået organisere den skriftlige testen i form av en databasert test, og samtidig bestemme passende antall spørsmål, med minimum 60 spørsmål og maksimum 120 spørsmål (i form av flervalgsspørsmål). Testens varighet tilsvarer det totale antallet spørsmål, med minimum 90 minutter og maksimum 180 minutter.

For intervjutesten: Intervjutesten fokuserer på å vurdere følgende kompetanser: tenkning, kommunikasjon, situasjonsbedømmelse, læring, utvikling, uttrykk, holdning, personlighet og andre kompetanser som kreves av stillingen. Maksimal testtid er 30 minutter.

Poengsum på skriftlig test: 100 poeng; poengsum på intervjutest: 100 poeng.

Ved skriftlige eksamener i form av databaserte eksamener, vil rekrutteringsrådet (eksamensnemnda) utvikle grupper av spørsmål med ulik kompleksitetsnivå og bestemme den tilsvarende poengsummen for hvert spørsmål.

Dersom man velger det kombinerte formatet for skriftlig eksamen og intervjueksamen, vil den totale poengsummen for den skriftlige eksamen og intervjueksamen bli konvertert til en 100-poengs skala, der den skriftlige eksamenspoengsummen er 70 % og intervjupoengsummen er 30 % (avrundet til 2 desimaler).

Rekrutteringseksamenen for spesialiststillinger for offentlig ansatte vil bli gjennomført i to runder: en kvalifiserende eksamen for å teste generell kunnskap og evner og en spesialisert profesjonell eksamen. Illustrasjonsbilde

Eksamen for rekruttering av seniorspesialist og tilsvarende stillinger

Ta den profesjonelle eksamenen som foreskrevet for andre runde av eksamen ovenfor.

Eksamen for ansettelse av seniorspesialist og tilsvarende stillinger, seniorekspert

For rekrutteringseksamener til stillinger som seniorspesialist og tilsvarende seniorekspert, fastsetter dekretet også spesialiserte fageksamener som følger:

a) Prosjekttest;

b) Innholdet og formen for prosjekteksamenen bestemmes av den kompetente rekrutteringsmyndigheten, som sikrer samsvar med stillingens krav, og må fastsettes i rekrutteringsplanen og offentliggjøres i rekrutteringsutlysningen.

c) Poengskala for prosjekteksamen: 100 poeng;

d) Maksimal tid for forberedelse og gjennomføring av prosjektet for 01-kandidat er 90 minutter, bestemt av lederen for det kompetente rekrutteringsbyrået basert på kravene og egenskapene til den rekrutterte stillingen.

Ved rekruttering med høyere krav til faglige ferdigheter og fremmedspråk

I tillegg fastsetter dekret 170/2025/ND-CP også: Dersom den kompetente rekrutteringsmyndigheten har spesifikke krav til innholdet og tidspunktet for den spesialiserte profesjonelle eksamenen enn det som er foreskrevet i denne artikkelen, eller har spesifikke krav til fremmedspråk, må dette spesifikt angis i rekrutteringsplanen og kunngjøres offentlig i rekrutteringsmeldingen.

Den kompetente rekrutteringsmyndigheten bestemmer hvilket fremmedspråk testen skal avholdes på, samt innholdet, formatet og tidspunktet for testen, og fastsetter beståttkarakteren. Poengsummen for fremmedspråktesten er en betinget poengsum og inkluderes ikke i den profesjonelle testens poengsum.

Språkeksamenen må være fullført før den profesjonelle eksamenen avholdes. Hvis språkeksamenen bestås, kan den profesjonelle eksamenen avlegges.

Avgjørelse av vinnerne av embetseksamenen

Dekret 170/2025/ND-CP fastsetter at kandidater som består embetseksamen må oppfylle følgende vilkår:

a) Ha en profesjonell eksamensscore på 50 poeng eller høyere. Ved en kombinert skriftlig eksamen og intervjueksamen må man ta begge eksamenene (skriftlig og intervju) og ha en score på 50 % eller høyere av maksimalscoren for hver eksamen;

b) Resultatene av den spesialiserte fageksamenen pluss prioritetspoengene spesifisert i artikkel 6 i denne forordningen (hvis noen) er høyere, rangert i poengrekkefølge fra høyest til lavest i rekrutteringskvoten for hver stilling, inkludert for stillinger som rekrutteres i fellesskap for mange forskjellige ansettelsesorganer for offentlig tjenestemenn.

Dekretet sier også tydelig: Dersom det er to eller flere personer med samme totalpoengsum i det endelige kriteriet, vil avgjørelsen av den vellykkede kandidaten bli utført i følgende prioriteringsrekkefølge:

a) Personer med høyere resultater på fageksamen;

b) Personen med høyest poengsum på den skriftlige prøven i runde 2 ved valg av kombinert form for skriftlig prøve og intervju.

Dersom den vellykkede kandidaten i prioritert rekkefølge ikke er bestemt, skal lederen for det kompetente rekrutteringsbyrået avgjøre hvem som blir vellykkede kandidat.

I henhold til dekret 170/2025/ND-CP, for stillinger som rekrutteres i fellesskap av mange forskjellige offentlige tjenestemannstjenestebyråer, vil avgjørelsen av hvilket byrå som ansetter den vellykkede offentlige tjenestemannen, bli utført i henhold til prioriteringsrekkefølgen i søknadsskjemaet til den vellykkede kandidaten. Dersom antallet vellykkede kandidater som søker om ansettelse hos et offentlig tjenestemannstjenestebyrå er større enn rekrutteringskvoten til det aktuelle offentlig tjenestemannstjenestebyrået, vil kandidaten med best rekrutteringsresultater bli prioritert. Dersom det er 2 eller flere kandidater med like rekrutteringsresultater i den siste kvoten til det aktuelle offentlig tjenestemannstjenestebyrået, vil utvelgelsen bli gjort i henhold til prioriteringsrekkefølgen spesifisert i punkt 2 i denne artikkelen.

De som stryker på embetsmannseksamen, vil ikke få eksamensresultatene sine beholdt for fremtidige eksamener.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/