Fra erfaringene fra lykkelige land, som former Vietnams fremtidige arbeidsstyrke

De nordiske landenes sosiale velferds- og arbeidsmarkedsstyringsmodeller kan inspirere Vietnams strategier for utvikling av arbeidsmarkedet.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Foredragsholdere som deltar på arrangementet «Styrking av Vietnams arbeidsmarkeds tilpasningsevne – nordiske erfaringer og anbefalinger for Vietnam». (Foto: KT)

Den 20. mars i Ho Chi Minh- byen arrangerte de nordiske landenes ambassader i Vietnam (Danmark, Finland, Norge og Sverige) i samarbeid med Fulbright University et arrangement for å feire Nordisk dag 2024. Dette er det sjette året partene arrangerer dette arrangementet i anledning Nordisk dag den 23. mars.

Arrangementet er en mulighet for nordiske land til å dele sine erfaringer og verdifulle lærdommer med Vietnam. Temaet for årets arrangement er «Forbedring av det vietnamesiske arbeidsmarkedets tilpasningsevne – nordiske erfaringer og anbefalinger for Vietnam».

Arrangementet samlet nordiske og vietnamesiske forskere, myndigheter, presse, akademia, sivilsamfunnet og andre interessenter. Det inneholdt presentasjoner og paneldiskusjoner om hvordan et tilpasningsdyktig arbeidsmarked effektivt kan møte globale behov, fremme innovasjon og forbedre produktivitet og konkurranseevne.

Dialog – et sentralt element for å sikre velferd

I løpet av de siste tiårene har Vietnams økonomi gjennomgått en betydelig transformasjon, og gått fra et lavinntektsland med jordbruk til et modernisert land med lavere middelinntekt. Denne transformasjonen har blitt drevet av økonomiske reformer, frihandel og utenlandske direkteinvesteringer. Som et resultat har Vietnam blitt et produksjonssenter for en rekke industrier, og tiltrekker seg investeringer fra hele verden.

På arrangementet understreket den norske ambassadøren Hilde Solbakken: «Dialog mellom myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere er både et sentralt element i utviklingen av nordiske velferdsstater og bidrar til at økonomiene og arbeidsmarkedene våre bedre tilpasser seg en verden i stadig endring. Jeg håper at det å dele erfaringene fra de nordiske landene kan bidra til utviklingen av Vietnam og din reise mot et høyt kvalifisert, innovativt og rettferdig arbeidsmarked.»

Vietnam har som mål å bli et land med høyere inntekt og nullutslipp innen 2050. For å nå dette målet, flytter Vietnam arbeidsmarkedet mot høyteknologiske og dyktige industrier og teknologier. Dette skiftet krever fokus på innovasjon, digitalisering, yrkesopplæring, utdanning, ferdighetsutvikling og investeringer i forskning og utvikling.

Finlands ambassadør Keijo Norvanto understreket på sin side at trygghet og innovasjon er nøkkelfaktorer for Nordens suksess. Det sosiale sikkerhetsnettet i de nordiske landene fremmer innovasjon ved å gi enkeltpersoner trygghet til å ta risiko og tenke kreativt. Denne tryggheten lar enkeltpersoner utforske nye ideer uten frykt for å miste det de har bygget opp i livet. I tillegg legger de nordiske landene også stor vekt på balansen mellom arbeid og fritid.

«Rimelige arbeidstider for ansatte, fleksible arbeidsordninger, en rekke støtteordninger for familier, inkludert foreldrepermisjon for begge foreldre og rimelig barnepass, er noen av de mange sosiale initiativene vi implementerer for å sikre en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Det er ingen tilfeldighet at de nordiske landene har vært blant de 10 lykkeligste landene i Verdens lykkerapport i mange år», sa den finske ambassadøren Keijo Norvanto.

Vietnam har forpliktet seg til å ratifisere alle kjernekonvensjonene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om arbeidsstandarder, inkludert konvensjon 87 om organisasjonsfrihet, i perioden 2021–2030. Styrking av dialogen på arbeidsplassen og forbedring av arbeidsforholdene er viktige komponenter i denne forpliktelsen. I tillegg står Vietnam fortsatt overfor utfordringen med en aldrende befolkning, noe som er en faktor som setter det nasjonale sosiale velferdssystemet på prøve.

En rundebordsdiskusjon på arrangementet. (Foto: KT)

«Nordisk modell»

På arrangementet uttrykte professor Scott Fritzen, president for Fulbright University Vietnam: «Vi er beæret over å være medarrangører for arrangementet Nordisk dag 2024 og delta i diskusjonen om temaet å styrke det vietnamesiske arbeidsmarkedets motstandskraft. Som en organisasjon som er forpliktet til å fremme innovasjon, kritisk tenkning og tverrfaglige tilnærminger, anerkjenner Fulbright University viktigheten av å lære av vellykkede modeller som den nordiske regionen.»

Ved å samle akademikere, beslutningstakere og industrieksperter, tar vi sikte på å fremme meningsfull dialog og utforske hvordan Vietnam fullt ut kan utnytte sitt potensial for å skape et dynamisk og inkluderende arbeidsmarked. Vi tror dette arrangementet vil gi verdifull innsikt og inspirere til nyttige strategier for å forme Vietnams fremtidige arbeidsstyrke.

Den svenske ambassadøren Ann Måwe sa at arbeidsgivere, fagforeninger og myndigheter i Norden samarbeider tett for å skape et velutviklet sosialt sikkerhetsnett for enkeltpersoner. Denne modellen, ofte omtalt som den «nordiske modellen», har vakt internasjonal oppmerksomhet og blitt anerkjent for regionens motstandskraft under den siste økonomiske krisen. Gratis utdanning og betydelige investeringer i forskning har bidratt til dannelsen av høyt utdannede borgere og et moderne, høyteknologisk samfunn.

Fru Ann Måwe understreket også viktigheten av å utvikle sterke planer, inkludert sosiale forsikringssystemer, for å møte utfordringer som en aldrende befolkning, noe som snart vil bli en presserende realitet også for Vietnam.

Den «nordiske modellen» gir verdifull lærdom om å forbedre arbeidsmarkedets robusthet for å møte kravene fra en global grønn økonomi. De nordiske landene er kjent for sin skattebaserte modell for statlig sosialtjenestetilførsel, investeringer i utdanning, barnepass, eldreomsorg og andre tjenester knyttet til menneskelig kapital.

Den nordiske blokken prioriterer også sterk beskyttelse av arbeidsstyrken gjennom uavhengige fagforeninger og et sterkt sosialt sikkerhetsnett. Det er verdt å merke seg at disse landene konsekvent rangerer blant verdens rikeste målt i BNP per innbygger og utmerker seg innen innovasjon.

Grønn transformasjon og arbeidskraftproblemet

Den danske ambassadøren Nicolai Prytz understreket på arrangementet at den grønne overgangen ikke kan finne sted uten en arbeidsstyrke med de riktige ferdighetene til å møte kravene til en grønnere økonomi. Den grønne overgangen bringer mange nye jobbmuligheter, men risikerer også å etterlate lavt kvalifiserte arbeidere, de som jobber i den uformelle sektoren eller i forurensende jobber.

Derfor ønsker de nordiske landene å dele erfaringene og lærdommene som de nordiske landene har fått fra den grønne omstillingen de siste 40 årene med sine vietnamesiske partnere og venner. «Vi håper at dette vil være en inspirasjon for Vietnam til å utvikle et arbeidsmarked som ikke bare effektivt møter behovene i den pågående grønne omstillingen, men like viktig, sikrer at dette er en rettferdig arbeidsomstilling og tar hensyn til de økonomiske bekymringene til sårbare grupper», sa ambassadør Nicolai Prytz.

Arrangementet Nordiske dager 2024 tiltrakk seg foredragsholdere fra de nordiske landene som delte sine innsikter om et bredt spekter av emner, inkludert yrkesopplæring og kompetanseutvikling, dialog på arbeidsplassen og anstendig arbeid, innovasjon og produktivitet, og sosiale velferdssystemer. Representanter fra relevante myndigheter og nordisk privat sektor var også til stede og delte sine perspektiver på arrangementet.

Vinnova – Sveriges innovasjonsbyrå, H & M fra Sverige, Jotun og NHO – Norsk Næringslivsorganisasjon fra Norge, Wärtsilä og EduCluster fra Finland, LEGO LMV Danmark, Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO)... alle uttrykte et sterkt ønske om å bidra til et dynamisk og utviklende arbeidsmarked i Vietnam.

Frihandelsavtalen mellom EU og Vietnam (EVFTA) har skapt nye handels- og investeringsmuligheter mellom EU og Vietnam. Ved å fjerne tollsatser, fremme markedsadgang, beskytte immaterielle rettigheter, styrke arbeidstakerrettigheter og beskytte miljøet, har EVFTA gitt betydelige fordeler for det vietnamesiske arbeidsmarkedet. Avtalen har utvidet markedsadgangen for vietnamesiske bedrifter, spesielt i arbeidsintensive sektorer, noe som har ført til økte sysselsettingsmuligheter og generell utvikling av arbeidsmarkedet. I tillegg fremhever bærekraftskapittelet i avtalen viktigheten av bærekraftig praksis, noe som ytterligere bidrar til Vietnams langsiktige økonomiske og miljømessige velstand.

Ved å implementere EVFTA fullt ut og vurdere å ta i bruk elementer fra den nordiske modellen, kan Vietnam styrke arbeidsmarkedet sitt, fremme innovasjon, forbedre produktiviteten og fremme bærekraftig økonomisk vekst.

[annonse_2]
Kilde