Van Ban fokuserer på planlegging, opplæring og rotasjon av ansatte.

Ved å identifisere planlegging som et viktig skritt for at kaderarbeidet skal være systematisk og av høy kvalitet, samtidig som det møter behovet for ledere og administratorer for de umiddelbare oppgavene og de påfølgende periodene, organiserer den stående komiteen i Van Ban-distriktets partikomité hvert år lovende kadrer for å gjennomgå, supplere og sette dem i planlegging, der det gis oppmerksomhet til og prioritet til unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter.

Distriktet legger også vekt på opplæring, fostring og utnevnelse av kadrer i planleggingen. Fra 2020 til nå har hele distriktet hatt 204 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte sendt til profesjonell opplæring (29 mastergrad, 183 profesjonell opplæring); 426 personer opplært i politisk teori (18 avanserte, 272 mellomnivå og 156 grunnskole); organisert og perfeksjonert mer enn 200 nøkkelkadrer, stillinger i partikomiteer, myndigheter, spesialiserte avdelinger og kontorer på distrikts- og grasrotnivå.

I tillegg implementerer lokalsamfunnet arbeidet med å planlegge kadrer for inneværende og neste periode på en seriøs og tett måte; andelen unge og kvinnelige kadrer i planleggingen oppfyller og overgår regelverket.

Takket være god planlegging, opplæring og utnevnelse av kadrer har ledergruppen på distriktsnivå blitt forynget de siste årene (12 av 69 ledere og administratorer på distriktsnivå er under 40 år gamle); 16 av 22 kommuner har partikomitésekretærer som ikke er lokale (som utgjør 72,72 %), 20 av 22 kommuner har formenn for folkekomiteer i kommuner som ikke er lokale (som utgjør 90,91 %)...

Kamerat Dang Xuan Phuong, tidligere kontorsjef for Van Ban-distriktets partikomité, ble i 2020 overført og tildelt stillingen som partikomitésekretær og leder av kommunens folkekomité.

Kamerat Dang Xuan Phuong betrodde seg: Umiddelbart etter å ha blitt tildelt det nye ansvaret, foreslo og organiserte jeg implementeringen av kommunens apparat og organisering, slik at den ble egnet, knyttet til styrking av arbeidsstilen og måten de ansatte og tjenestemennene utfører sine plikter og holdninger i tjenesten for folket. Jeg ga proaktiv rådgivning om utvikling av prosjekter og planer for å omdanne avlinger og husdyr, utvikle nye produksjonsmodeller for å fremme sosioøkonomisk utvikling i lokalområdet...

Resultatene som er oppnådd så langt er at kriteriene for avanserte nye landlige områder i hovedsak er oppfylt, med et mål om å nå «målstreken» for avanserte nye landlige områder innen utgangen av 2024. «Tiden jeg har jobbet på grasrotnivå har hjulpet meg med å samle og lære mye kunnskap, erfaring, ferdigheter og metoder for lederskap og retning», betrodde kamerat Dang Xuan Phuong.

Ikke bare kamerat Dang Xuan Phuong, men de fleste kadrene i avdelinger og kontorer i Van Ban-distriktet har blitt overført til grasrota for å innta lederstillinger, spesialiserte kadrer ... siden begynnelsen av perioden 2020–2025 og frem til nå, noe som har gitt et godt inntrykk på lokalsamfunnet der de jobber.

Kamerat Nguyen Van Ban, leder av organisasjonskomiteen i Van Ban-distriktets partikomité, sa: I tillegg til arbeidet med planlegging, opplæring og utnevnelse av kadrer, kontrollerer, gjennomgår og erstatter distriktet strengt kadrer med begrenset kapasitet, lav prestisje og brudd på regelverket. Siden begynnelsen av perioden har distriktet disiplinert og omorganisert 25 kadrer, og sikret at partiets regelverk overholdes.

Ifølge vurderingen fra den stående komiteen i Van Ban-distriktets partikomité har arbeidet med å planlegge, trene, fremme og bruke kvinnelige og unge kadrer i Van Ban, i tillegg til de oppnådde resultatene, fortsatt noen begrensninger, som for eksempel: Bevisstheten om arbeidet med å planlegge, trene, fremme og bruke kvinnelige og unge kadrer i noen partikomiteer, lokale myndigheter og enheter er ikke tilstrekkelig; initiativet fra noen partikomiteer for å screene og erstatte kadrer med begrenset kapasitet og lav prestisje er ikke drastisk; mange kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte har ikke blitt organisert i samsvar med sin utdannede ekspertise og yrke; kaderteamets kapasitet er ikke ensartet; i noen lokaliteter og enheter er arbeidet med å evaluere kadrer og partimedlemmer fortsatt begrenset; andelen kvinner som deltar i distriktspartikomiteen har ikke nådd målet (det er bare 6 kvinnelige kadrer/40 personer i distriktspartikomiteen, som utgjør 15 %).

Van Ban-distriktets partikomité følger alltid resolusjon nr. 26 datert 7. februar 2022 fra Lao Cai- provinsens stående komité for strategien for utvikling av menneskelige ressurser i Lao Cai-provinsen frem til 2030 og visjonen frem til 2050 om å gjennomføre arbeidet med planlegging, opplæring, utnevnelse og rotasjon av kadrer. Gjennom mobilisering og rotasjon har subjektiviteten, selvtilfredsheten, stagnasjonen og virkelighetsfjerningen til noen kadrer blitt overvunnet, spesielt de lokale, klan- og respektfulle tankene til grasrotkadrene som påvirker effektiviteten av lederskap og retningen av lokale politiske oppgaver.
Kamerat Nguyen Anh Chuyen, sekretær for Van Ban District Party Committee.

«Kadrer er roten til alt arbeid», «All suksess eller fiasko avhenger av gode eller dårlige kadrer». I samsvar med denne ideologien og synspunktet vil Van Ban distrikts partikomité i tiden som kommer fortsette å perfeksjonere planer for å bygge et kaderteam som er egnet for den nye situasjonen; regelmessig legge vekt på lederskap i implementeringen av kaderarbeid for å sikre demokrati, objektivitet og åpenhet; kombinere rotasjonen av kadrer fra distriktsnivåavdelinger og kontorer til kommuner og omvendt for å trene og øve både ovenfra og nedenfra og opp, fra en kommune til en annen, for å fullstendig overvinne den lukkede og lokale situasjonen i kaderarbeid. Distriktet organiserer, fremmer og bruker også modig unge kadrer med kapasitet, kvalifikasjoner og entusiasme til nøkkelstillinger på distrikts- og grasrotnivå, noe som skaper motivasjon for kadrer til å strebe og modnes.

Fremført av: Khanh Ly

Kilde