VietnamWorks og vietnamesisk HR fortsetter å skrive historien om karrierestatus

VTV.vn – En generasjon vietnamesiske ansatte ønsker å omdefinere suksess. De er ikke bare ute etter en tittel, men ønsker også å sette sitt eget preg på karrieren sin.

Etter mange års arbeid befinner mange seg ved et veiskille: Jobbene deres er stabile, men ikke lenger motiverende, og den nye retningen er ennå ikke klar. I en mellomposisjon har de både strategiske forventninger fra lederne sine og behov for emosjonell støtte fra underordnede.

Ifølge Capterra føler 71 % av mellomledere seg overbelastet. Navigos Groups rapport viser at 35,5 % av ansatte er villige til å slutte hvis det mangler utviklingsmuligheter. Suksess måles derfor ikke lenger etter tittel eller inntekt, men etter moden karrieretenkning, klare mål og verdiskaping for organisasjonen.

«PROsition» – ny tenkning for den moderne generasjonen innen menneskelige ressurser

VietnamWorks, en nettbasert rekrutteringsplattform med over 23 års erfaring med vietnamesisk HR, har nettopp lansert budskapet «Achieve PROsition, Unlock PROtential» – «Nå din stilling, overgå ditt potensial», for å forstå utfordringene ansatte står overfor.

Kampanjen representerer et nytt skritt fremover for VietnamWorks i reisen fra en jobbsøkeplattform til en profesjonell karrierepartner – en pålitelig følgesvenn som hjelper hver enkelt person med å orientere, utvikle og bekrefte sine karriereverdier.

Kampanjens ånd fanges opp i konseptet «PROsition» – en flerdimensjonal visjon som reflekterer en ny måte å se på karrieresuksess. PROsition åpner opp for et omfattende perspektiv: Det er den posisjonen hver enkelt person oppnår i sin karrierereise, ved å fremme ett av tre kjerneelementer:

Profesjonell – profesjonell kapasitet og stil: Demonstreres gjennom fremragende kapasitet, ansvarsfølelse og standard arbeidskultur.

Posisjon - innflytelse og særegen verdi: Ikke bare en tittel, men evnen til å påvirke, lede og bli anerkjent for verdifulle bidrag.

Potensial – potensial og evne til å nå langt: Er troen på evnen til å nå langt, som motiverer ansatte til stadig å lære, utvikle seg og overvinne nye utfordringer.

For VietnamWorks er «PROsition» et resultat av vedvarende innsats. Midt i de skiftende bølgene i arbeidsmarkedet er hvert skritt fremover en reise med selvfornyelse. Gjennom det lærer ansatte å forstå seg selv, finpusse ferdighetene sine og gjøre erfaring om til mot for å bli sanne eksperter.

VietnamWorks' nye kampanje skisserer reisen til folk ved et vendepunkt i karrieren, idet de velger en ny retning for å fullt ut utvikle sine evner og gi mer meningsfulle bidrag.

Herr Hirohide Uchiyama, markedsdirektør i VietnamWorks.

Hirohide Uchiyama, markedsdirektør i VietnamWorks, bekreftet: «VietnamWorks følger alltid med på og retter seg mot kandidater som er på vei mot å bekrefte sin karriereposisjon. De trenger ikke bare en jobb, men også et skikkelig karrieresprang. Vi mener at alle kandidater fortjener å bli anerkjent for sin sanne verdi, og alle bedrifter trenger en profesjonell rekrutteringspartner for ikke å gå glipp av talent.»

VietnamWorks – et omfattende rekrutteringsøkosystem

Etter mer enn 23 års utvikling har VietnamWorks blitt et omfattende karriereøkosystem med mer enn 6 millioner brukere og 70 000 bedrifter, fra multinasjonale selskaper til ledende vietnamesiske merkevarer. I tillegg til mange jobbmuligheter av høy kvalitet, er VietnamWorks også en pioner innen bruk av kunstig intelligens (KI) for å bli en «smart karriereassistent».

VietnamWorks' budskap «Oppnå PROsition, Unlock PROtential» fremstod imponerende på Metro, og formidlet den progressive ånden bak moderne menneskelige ressurser.

VietnamWorks' AI-teknologi analyserer kandidatenes evner, styrker og forbedringsområder, og kommer deretter med forslag som hjelper dem med å forbedre profilene sine for å øke sjansene for å bli ansatt.

Takket være den høye grad av personalisering blir VietnamWorks' jobbforslag (AI Matching) kontinuerlig forbedret i henhold til hver brukers atferd og karrieremål, noe som hjelper dem raskt å finne passende jobber i stedet for å bruke timer på å filtrere rekrutteringsinformasjon.

Mange yrkesaktive har funnet løsningen takket være VietnamWorks. For eksempel, etter 7 år i det gamle miljøet, benyttet herr Minh Kha (HCMC) seg av jobbanbefalings- og CV-evalueringssystemet for å omplassere sin kapasitet, og dermed erobre nye muligheter som er bedre egnet for hans langsiktige orientering.

Som en pioner innen nettbasert rekrutteringsbransje leder VietnamWorks det vietnamesiske arbeidsmarkedet i en transformasjon fra en «jobbsøkende» tankegang til en «karrierebyggende» tankegang. Ved å kombinere erfaring, data og teknologi, støtter VietnamWorks ansatte i en periode der strategiske gjennombrudd er nødvendige. Budskapet «Oppnå PROsition, Lås opp PROtential» er et bevis på denne forpliktelsen, og bekrefter VietnamWorks' banebrytende rolle i å skape et profesjonelt arbeidsmarked.

Kilde: https://vtv.vn/vietnamworks-cung-nhan-su-viet-viet-tiep-cau-chuyen-vi-the-su-nghiep-100251125145636397.htm