Viettel har en ny lønnspilotmekanisme.

Militærindustri og telekommunikasjonsgruppe

Regjeringen utstedte dekret 79/2024/ND-CP som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 121/2016/ND-CP datert 24. august 2016, som ble endret og supplert av dekret nr. 74/2020/ND-CP datert 1. juli 2020 og dekret nr. 82/2021/ND-CP datert 6. september 2021 fra regjeringen om pilotimplementering av arbeids- og lønnsstyring for militærindustrien - telekommunikasjonsgruppen.

Følgelig, angående lønnshåndtering for enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar der morselskapet - Military Industry - Telecommunications Group eier 100 % av stiftelseskapitalen, legger dekretet til følgende bestemmelser:

For nyopprettede selskaper eller tidligere etablerte selskaper som nettopp har gjenopptatt driften, fastsettes selskapets faktiske lønnsfond som følger:

Fra tidspunktet for nyetablering eller gjenopptakelse av drift og frem til slutten av regnskapsåret umiddelbart etter etablerings- eller gjenopptakelsesåret, fastsettes det faktiske lønnsfondet på grunnlag av gjennomsnittlig faktisk antall ansatte som benyttes og det gjennomsnittlige lønnsnivået som er fastsatt av selskapet for å sikre generell samsvar i konsernet.

Etter den ovennevnte perioden fastsettes det årlige lønnsfondet basert på gjennomsnittlig antall faktiske ansatte og gjennomsnittlig lønnsnivå beregnet i henhold til målene for arbeidsproduktivitet og profitt sammenlignet med foregående år i henhold til prinsippene spesifisert i punkt 3 og 4, artikkel 6 i dekret nr. 121/2016/ND-CP.

Dersom bedriften går med tap, bestemmes gjennomsnittslønnen som brukes til å beregne lønnsfondet av gjennomsnittslønnen i arbeidsavtalen for ansatte som arbeider under en arbeidsavtale, lønn i henhold til rang, nivå, lønnstillegg for offiserer, profesjonelle soldater, arbeidere, forsvarsfunksjonærer og lønn for helligdager, nyttår, betalt permisjon, tilleggslønn for nattarbeid, overtid i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven.

Dersom selskapet reduserer tap sammenlignet med året før, skal selskapet før implementering basere nivået av tapsreduksjon for å bestemme gjennomsnittslønnsnivået, rapportere til morselskapet - Militærindustrien - Telekommunikasjonsgruppen for kommentarer, og sikre den generelle korrelasjonen innad i konsernet.

Når lønnsfondet som skal implementeres i henhold til ovennevnte forskrifter, fastsettes, må selskapet sørge for: å fullføre de nasjonale forsvars- og sikkerhetsoppgavene som er tildelt av partiet og staten; å betale statsbudsjettet i henhold til lovbestemmelsene og å rapportere til morselskapet - Militærindustrien - Telekommunikasjonsgruppen for kommentarer før implementering.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html