Å bygge en ny lønnsskala for Forsvaret må sikre livene til lønnsmottakerne og deres familier.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Regiment 764, Nghe An provinsielle militærkommandotrening . Illustrasjonsfoto Thanh Cuong

Trenger å undersøke og perfeksjonere ny lønnstabell for væpnede styrker og kryptografi

Den 11. januar ledet generalløytnant Vu Hai San – medlem av partiets sentralkomité, viseminister for nasjonalt forsvar og leder av styringskomiteen for reform av lønnspolitikken til de væpnede styrkene – en arbeidssesjon med etater om å forene planen for å bygge lønnstabeller for de væpnede styrkene og kryptografi.

I 2021, på grunn av virkningene av COVID-19-pandemien, besluttet nasjonalforsamlingen å utsette implementeringen av lønnspolitisk reform i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW.

I samsvar med konklusjon nr. 35-KL/TW datert 5. mai 2022 fra Politbyrået om listen over lederstillinger og tilsvarende stillinger i det politiske systemet fra sentralt til grasrotnivå, har Forsvarsdepartementet og Departementet for offentlig sikkerhet undersøkt og kunngjort listen over lederstillinger og stillinger i Vietnams folkehær og Folkets offentlige sikkerhet som grunnlag for å utvikle lønnstabellen for stillinger.

Fra 2021 til nå har grunnlønnen økt med 20,8 %, og det forventede lønnsnivået for statsansatte og embetsmenn har også økt. Derfor må også de nye lønnstabellene for de væpnede styrkene og kryptografi studeres og perfeksjoneres.

Utarbeidelsen av lønnstabellene for Forsvaret må være egnet for organisasjonen, bemanningen og den spesifikke arten.

På møtet var det enstemmighet om at utformingen av lønnstabellene for de væpnede styrkene må være egnet til organisasjonen, bemanningen og de væpnede styrkenes spesifikke natur.

Følgelig må lønn virkelig være den viktigste inntektskilden for å sikre livene til lønnsmottakerne og deres familier.

Spesielt må det nye lønnsregimet overholde prinsippet om fordeling etter arbeidskraft og være knyttet til stillinger, opplæringskrav for stillinger, titler og lederstillinger, administrasjons- og kommandostillinger.

Angående lønnsskalaen for profesjonelle og tekniske soldater, sa delegatene at den burde bygges opp med to komponenter: profesjonell og teknisk lønn og stillings- og tittellønn.

Faglige og tekniske lønninger inkluderer: Senior (bygg 2 lønnsgrupper), mellomlønn (bygg 1 lønnsgruppe med 12 lønnsnivåer), primærlønn (bygg 1 lønnsgruppe med 12 lønnsnivåer).

Stillingslønn bestemmes som grunnlønnen til en offiser i tilsvarende stilling (i henhold til stilling) minus den faglige og tekniske lønnen til en profesjonell soldat og teknisk spesialist.

Lønnsreformen må overvinne nåværende mangler og begrensninger.

Seniorgeneralløytnant Vu Hai San – viseminister for nasjonalt forsvar – ledet en arbeidsdelegasjon fra Forsvarsdepartementet for å inspisere og forstå gjennomføringen av oppgaven med å bygge og utvikle Khe Sanh Economic – Defense Zone (KTQP) i Quang Tri. Foto: Military Region Four Online

I en tale på møtet var generalløytnant Vu Hai San enig i planen om å lage nye lønnstabeller for de væpnede styrkene, slik det er foreslått av finansdepartementet – det stående byrået.

Viseministeren ga Militærdepartementet i oppgave å lede og koordinere med Personalavdelingen for snarest å fullføre organisasjons- og bemanningstabellene for etater og enheter, tydelig definere stillinger og nødvendige kvalifikasjoner for stillinger som grunnlag for å konvertere gammel lønn til ny lønn.

Seniorgeneralløytnant Vu Hai San uttalte at reformering av lønnspolitikken må knyttes til å fremme administrativ reform, sikre arv og fremme fordeler, og overvinne begrensningene og manglene ved dagens lønninger.

Kilde