Å bygge bildet av en selvhjulpen, selvsikker, selvhjulpen og selvstendig kader som er stolt av sitt hjemland Bac Ninh - Kinh Bac

BAC NINH – Dette er en av de etiske og livsstilsmessige standardene som er tydelig fastsatt i forskriftene om kontorkultur i Bac Ninh-provinsen, som nettopp er signert av Mai Son, fast nestleder i Bac Ninh-provinsens folkekomité, i beslutning nr. 61/2025/QD-UBND. Beslutningen trer i kraft fra 15. november 2025 og erstatter beslutning nr. 75/2007/QD-UBND datert 30. august 2007.

I følge forskriftene tar implementeringen av kontorkultur sikte på å bygge et sivilisert, moderne og profesjonelt arbeidsmiljø, knyttet til kravene til administrativ reform og å bygge et team av disiplinerte, ansvarlige, dedikerte og profesjonelle kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Illustrasjonsfoto.

Forskriftene gjelder for statlige forvaltningsorganer, offentlige tjenesteenheter og kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i provinsen. Implementeringsprinsippene sikrer overholdelse av lovbestemmelser knyttet til administrativ reform, modernisering av det administrative systemet, i samsvar med nasjonal kulturell identitet og lokale sosioøkonomiske forhold, samtidig som kravene til internasjonal integrasjon oppfylles og et team av profesjonelle og moderne embetsmenn og offentlig ansatte bygger opp.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte må strengt implementere regler for offentlig etikk, regelmessig dyrke og praktisere sine kvaliteter og profesjonelle kapasitet; bygge bildet av en "5-selv"-kader: Selvkontroll, selvtillit, selvhjulpenhet, selvstyrking og stolthet over hjemlandet Bac Ninh - Kinh Bac.

I utførelsen av offentlige plikter må man være dedikert, eksemplarisk, ansvarlig, overholde arbeidstiden strengt, unngå å arbeide uforsiktig og unnlate oppgaver; tenke innovativt, ha en vitenskapelig og effektiv arbeidsstil, følge grasrota tett, være nær folket, respektere folket og beskytte folkets legitime rettigheter og interesser.

Ledere av etater og enheter må være rettferdige, objektive, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å ta ansvar for fellesskapets beste. I offentlig kommunikasjon må kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte være eksemplariske, respektfulle overfor overordnede, være sammen med kolleger, hengivne til folket, ikke arrogante, byråkratiske, ikke smigrende, ikke utnytte sine stillinger til personlige formål. Når de utfører offentlige plikter, må de opprettholde en ordentlig og høflig holdning, lytte, forklare tydelig og gi entusiastisk veiledning for å skape tillit og tilfredshet hos folk og bedrifter.

Når det gjelder klær, må kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte kle seg pent, høflig og passende for arbeidet sitt. Tjenestemenn som jobber ved provinsielle og kommunale offentlige administrasjonssentre må bruke uniform i henhold til forskriftene; menn bruker hvite skjorter og mørke dressbukser; kvinner bruker hvite skjorter, kontorbukser eller skjørt og mørke dresser; og må bruke tjenestemannsmerker i kontortiden og når de utfører plikter.

Etater og enheter må henge opp det nasjonale emblemet, nasjonalflagget og navneskiltene til etatene i henhold til forskriftene. De må arrangere interne forskrifter og kontoroppsett på synlige steder, slik at det er vitenskapelig, ryddig og praktisk for innbyggerne å kontakte dem for arbeid. Kontorene må ha tydelige navneskilt og titler, pent, ryddig og rimelig ordnet, som viser profesjonalitet og modernitet.

Som tildelt er innenriksdepartementet det presiderende organet, ansvarlig for å overvåke, inspisere, syntetisere og rapportere til den provinsielle folkekomiteen om implementeringsresultater; koordinere og gi råd om håndtering av kollektiver og enkeltpersoner som bryter forskrifter om kontorkultur.

Departementet for kultur, sport og turisme gir råd om å inkludere implementeringen av forskriften i vurderingskriteriene for «kulturelle standardbyråer og -enheter», og leder og koordinerer samtidig formidlingen og populariseringen av forskriften til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og folket.

Ledere for etater, enheter og lokaliteter er ansvarlige for å organisere, inspisere og påskynde implementering, og kan utstede spesifikke interne forskrifter som er passende for enhetens funksjoner og oppgaver.

Hvis det oppstår vanskeligheter eller problemer under implementeringsprosessen, bør enhetene rapportere til den provinsielle folkekomiteen (gjennom innenriksdepartementet) for syntese, rapportering, vurdering og løsning.

TS

Kilde: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg