Å bygge et gunstig arbeidsmiljø for ansatte

I den nåværende æraen med akselerert industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon er det spesielt viktig å bygge et sivilisert og progressivt arbeidsmiljø. Dette er ikke bare en forutsetning for å beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser, men også et grunnlag for å danne harmoniske og stabile arbeidsforhold og for bærekraftig utvikling av bedrifter.

Vær oppmerksom på arbeidsforhold og goder.

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Can Giuoc kommune, Tay Ninh -provinsen) har for tiden 2145 ansatte. Byggingen av et sivilisert og moderne arbeidsmiljø er en topprioritet for selskapets fagforening og styre. Fagforeningen erkjenner dette som en nøkkeloppgave og har iverksatt mange praktiske aktiviteter som bidrar til forbedret produksjon og forretningseffektivitet, samtidig som de bedre beskytter arbeidernes legitime rettigheter og interesser.

Med et godt arbeidsmiljø kan ansatte føle seg trygge i jobben sin.

Ifølge Hoang Thi Quy, styreleder i fagforeningen til King Loy Enterprise Co., Ltd., samarbeider fagforeningen alltid tett med selskapets styre for å implementere forskrifter om lønn, bonuser, sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd osv. fullt ut, slik loven foreskriver. I tillegg fokuserer selskapet også på å forbedre arbeidsforholdene, arrangere romslige produksjonsverksteder, tilby tilstrekkelig personlig verneutstyr og sikre sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen. Som et resultat beskyttes arbeidernes helse og liv, moralen forbedres, noe som skaper en følelse av trygghet og langsiktig forpliktelse til selskapet.

Fagforeningen til King Loy Enterprise Co., Ltd. fremmer også formidling av informasjon og oppfordrer fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å overholde arbeidsreglene strengt, opprettholde industriell arbeidsetikk, bygge en sivilisert kultur for oppførsel, og respektere og samarbeide med hverandre. I tillegg organiserer fagforeningen, i samarbeid med selskapets styre, regelmessige og saksspesifikke dialoger, forhandler, signerer og overvåker kollektive arbeidsavtaler, hvorav mange inneholder klausuler som er mer fordelaktige for arbeiderne. Mer spesifikt tilbyr selskapet en Tet-bonus tilsvarende én måneds grunnlønn, bonuser for 30. april - 1. mai, 2. september og selskapets stiftelsesjubileum, og lykkepenger under kinesisk nyttår; tilbyr lunsjgodtgjørelse, drivstoffgodtgjørelse, boliggodtgjørelse og ernæringsstøtte; tilbyr barnepassgodtgjørelse for både mannlige og kvinnelige arbeidere; og støtter arbeidere som lider av alvorlige sykdommer. Videre lytter selskapet regelmessig til og innlemmer tilbakemeldinger fra arbeidere, og justerer og forbedrer arbeidsforholdene raskt, for eksempel å sikre tilstrekkelig belysning, ventilasjon og yrkessikkerhet. Lønninger, bonuser og goder offentliggjøres offentlig og transparent. Alt dette gjøres i en ånd av respekt, lytting, samarbeid og deling, noe som bidrar til å minimere tvister og bygge et stabilt og sammensveiset arbeidsmiljø.

En «bro» mellom arbeidere og bedrifter.

Hos Texray (VN) Co., Ltd. i Khanh Hau Ward fungerer fagforeningens eksekutivkomité også effektivt som en «bro» mellom arbeiderne og selskapets ledelse. Eksekutivkomitéen er imøtekommende, vennlig, entusiastisk og klar til å lytte, støtte og raskt svare på arbeidernes spørsmål angående deres arbeid og privatliv.

Arbeidere hos Texray (VN) Co., Ltd. feiret bursdagene sine.

Fru Le Thi Ngoc Diem, styreleder i fagforeningen i Texray (Vietnam) Co., Ltd., delte: «For å sikre rettighetene og forbedre arbeidsforholdene for ansatte har fagforeningen foreslått mange praktiske løsninger, som styret har blitt enige om og effektivt implementert. Typiske eksempler inkluderer økning av lunsjgodtgjørelse, bygging av en romslig og godt ventilert parkeringsplass for ansatte, slik at de har et trygt og praktisk sted å parkere. I tillegg organiserer fagforeningen månedlige bursdagsfeiringer for ansatte for å skape en vennlig atmosfære og styrke teamsamholdet. Fagforeningen gir råd om lønnsjusteringer når staten pålegger en økning i den regionale minstelønnen, noe som bidrar til å sikre de ansattes inntekt og levestandard. Spesielt opprettholder fagforeningen årlige kulturelle og sportslige aktiviteter, skaper en sunn lekeplass og hjelper ansatte med å slappe av og styrke solidariteten etter stressende arbeidstid.»

For å motta tilbakemeldinger og forslag fra ansatte har fagforeningen og Texray (Vietnam) Co., Ltd. installert forslagsbokser på mange praktiske steder og etablert en online interaksjonskanal via Zalo, noe som gjør det enkelt for ansatte å dele sine tanker og ambisjoner. All tilbakemelding registreres av fagforeningens eksekutivkomité og diskuteres med bedriftsledere for rettidig løsning, noe som bidrar til å bygge et demokratisk, åpent og gjensidig respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidere og ansatte i Texray (VN) Co., Ltd. deltar i fotballaktiviteter.

I tillegg organiserer Trade Union of Texray (Vietnam) Co., Ltd. også mange aktiviteter for arbeidere, som å gi gaver til kvinnelige arbeidere på den internasjonale kvinnedagen (8. mars), gaver til arbeidernes barn under midthøstfestivalen, gaver til kinesisk nyttår, besøk og støtte til fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, sykdom, giftemål eller vanskeligheter, osv. Disse meningsfulle handlingene hjelper arbeiderne å føle seg mer knyttet til bedriften.

Oppgaven med å ta vare på og bygge et gunstig arbeidsmiljø for ansatte gir ikke bare direkte fordeler for arbeiderne, men fungerer også som et viktig grunnlag for at bedrifter skal kunne stabilisere produksjonen og oppnå langsiktig utvikling. Når arbeidere blir tatt vare på, lyttet til og jobber i et trygt og vennlig miljø, vil de være mer engasjerte og strebe etter å bidra mer til den generelle utviklingen av bedriften.

Jade

Kilde: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html