Å bygge et gunstig arbeidsmiljø for ansatte

I den nåværende perioden med akselererende industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon er det spesielt viktig å bygge et sivilisert og progressivt arbeidsmiljø. Dette er ikke bare en forutsetning for å beskytte de ansattes legitime rettigheter og interesser, men også et grunnlag for å danne harmoniske og stabile arbeidsforhold og bevege seg mot bærekraftig utvikling av bedrifter.

Bryr seg om arbeidsforhold og velferdsordninger

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Can Giuoc kommune, Tay Ninh- provinsen) har for tiden 2145 ansatte. Grassroots Trade Union (GC) og selskapets styre har spesiell oppmerksomhet på å bygge et sivilisert og moderne arbeidsmiljø. GCC har identifisert dette som en nøkkeloppgave og har implementert mange praktiske aktiviteter som bidrar til å forbedre produksjon og forretningseffektivitet, samtidig som de ivaretar arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser bedre.

Med et gunstig arbeidsmiljø kan arbeidere og arbeidere jobbe med ro i sinnet.

Ifølge styrelederen i fagforeningen til King Loy Enterprise Co., Ltd. Hoang Thi Quy, koordinerer fagforeningen alltid tett med selskapets styre for å implementere ordningene for lønn, bonus, sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd osv. i henhold til lovens bestemmelser. I tillegg legger selskapet vekt på å forbedre arbeidsforholdene, arrangere luftige produksjonsverksteder, utstyre arbeidsbeskyttelsesutstyr og sikre arbeidssikkerhet og hygiene. Takket være dette beskyttes de ansattes helse og liv, arbeidsånden forbedres, noe som skaper trygghet og et langvarig tilknytningsforhold til selskapet.

Fagforeningen til King Loy Enterprise Co., Ltd. fremmer også propaganda og oppfordrer fagforeningsmedlemmer og ansatte til å overholde arbeidsreglene, opprettholde industriell stil, bygge en kultur med sivilisert oppførsel, respekt og samarbeid med hverandre. I tillegg koordinerer fagforeningen med selskapets styre for å organisere periodiske dialoger og dialoger om hendelser, forhandle, signere og føre tilsyn med kollektive arbeidsavtaler, som inkluderer mange bestemmelser som er mer fordelaktige for ansatte. Mer spesifikt gir selskapet en Tet-bonus på 1 måneds grunnlønn, bonuser for ferie 30. april - 1. mai, 2. september, selskapets stiftelsesdag, lykkepenger for kinesisk nyttår; støtter lunsj, bensin, bolig, ernæring; subsidierer barnepass for både mannlige og kvinnelige ansatte; støtter ansatte med alvorlige sykdommer. I tillegg lytter selskapet regelmessig til og absorberer ansattes meninger, justerer og forbedrer arbeidsforholdene raskt, for eksempel å sikre lys, ventilasjon og arbeidssikkerhet; åpen og transparent lønn, bonus, fordeler;... Alt gjøres i en ånd av respekt - lytting - samarbeid - deling, bidra til å begrense tvister, bygge et stabilt og samlet arbeidsmiljø.

«Bro» mellom arbeidere og bedrifter

Hos Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, spiller fagforeningens styre også en god rolle som en «bro» mellom de ansatte og selskapets styre. Fagforeningens styre er nært, vennlig, entusiastisk, klar til å lytte, støtte og raskt svare på spørsmål fra ansatte både i jobb og i privatlivet.

Arbeidere og ansatte i Texray Company Limited (VN) feiret bursdagene sine.

Le Thi Ngoc Diem, styreleder i fagforeningen i Texray Company Limited (VN), uttalte: «For å sikre rettighetene og forbedre arbeidsforholdene for ansatte, foreslo fagforeningen mange praktiske løsninger, som ble godkjent av styret og effektivt implementert. Typiske eksempler inkluderer økning av lunsjrasjoner, bygging av romslige og luftige parkeringsplasser slik at ansatte har et trygt og praktisk sted å parkere kjøretøyene sine. I tillegg arrangerer fagforeningen også månedlige bursdagsfester for ansatte for å skape en intim atmosfære og samle kollektivet. Fagforeningen gir råd om justering av lønn når staten har forskrifter for å øke regionale minstelønninger, noe som bidrar til å sikre de ansattes inntekt og levevilkår. Spesielt opprettholder fagforeningen organiseringen av årlige kulturelle og sportslige aktiviteter, både for å skape en sunn lekeplass og for å hjelpe ansatte med å slappe av og styrke solidariteten etter stressende arbeidstid.»

For å motta meninger og anbefalinger fra ansatte, installerte fagforeningen og Texray Company Limited (VN) forslagsbokser på mange praktiske steder, og etablerte en online interaksjonskanal via Zalo, som hjalp ansatte med å enkelt dele sine tanker og ambisjoner. Alle tilbakemeldinger ble registrert av fagforeningens eksekutivkomité, diskutert med selskapets ledere for rettidig løsning, noe som bidro til å bygge et demokratisk, åpent og gjensidig respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidere og arbeidere i Texray Company Limited (VN) deltar i fotballaktiviteter

I tillegg organiserer Union of Texray Company Limited (VN) også mange aktiviteter for ansatte, som å gi gaver til kvinnelige ansatte på den internasjonale kvinnedagen 8. mars, gaver til ansattes barn i forbindelse med midthøstfestivalen, gaver til kinesisk nyttår, besøk og støtte til fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, sykdom, bryllup eller ulykker, osv. Disse meningsfulle aktivitetene hjelper ansatte å bli sterkere knyttet til bedriften.

Å ta vare på og skape et gunstig arbeidsmiljø for ansatte gir ikke bare direkte fordeler for de ansatte, men er også et viktig grunnlag for å hjelpe bedrifter med å stabilisere produksjonen og utvikle seg langsiktig. Når ansatte blir tatt vare på, lyttet til og jobber i et trygt og vennlig miljø, vil de være mer engasjerte og gjøre en større innsats for å bidra til den generelle utviklingen av virksomheten.

Jade

Kilde: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html