Utvikling av kriterier for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte

I tråd med dette, ber Kultur-, idretts- og turismedepartementet om at etater og enheter under departementet, basert på den praktiske situasjonen og eventuelle spesifikke kjennetegn, proaktivt utvikler et sett med kriterier for å vurdere og klassifisere kvaliteten på etatens eller enhetens tjenestemenn og offentlige ansatte i henhold til partiets forskrifter, retningslinjer og lover og departementet for kultur, sport og turisme om arbeidet med å vurdere og klassifisere kvaliteten på offentlig ansatte og offentlige ansatte, proaktivt utvikler et sett med kriterier for å vurdere og klassifisere kvaliteten på offentlig ansatte og offentlige ansatte i etaten eller enheten, der følgende innhold er bemerket:

1. Prinsipper for vurdering:

- Vurderingen sikrer demokrati, offentlighet, rettferdighet, åpenhet, objektivitet, konsistens, kontinuitet og flerdimensjonalitet;

- Evalueringsinnholdet kvantifiseres maksimalt med tanke på fremdrift, kvalitet og effektivitet knyttet til stillingen;

- Anvendelse av vitenskap , teknologi og digital transformasjon i overvåking, evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte.

2. Evalueringsmetode:

Regelmessig, kontinuerlig, flerdimensjonal, kvantitativ overvåking og evaluering ved bruk av spesifikke kriterier knyttet til fremdrift, resultatkvalitet og produkter for hver stilling.

3. Vurderingsinnhold:

- Politiske egenskaper, etiske egenskaper, kultur for offentlig tjeneste; disiplin og orden i utførelsen av offentlige plikter; overholdelse av lovbestemmelser for embetsmenn, offentlig tjeneste og forskrifter for etater, organisasjoner og enheter;

- Faglig og teknisk kapasitet som kreves av stillingen; evne til å oppfylle kravene for å utføre tildelte oppgaver regelmessig og plutselig; ansvarsfølelse i utførelsen av offentlige plikter; holdning til å tjene mennesker og bedrifter i stillinger som er direkte i kontakt med mennesker og bedrifter; evne til å koordinere med kolleger;

- Evne til å innovere, være kreativ, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar for fellesinteressen i å utføre offentlige plikter;

- Oppgaveutførelsen resulterer i kvantitet, kvalitet og fremdrift av produkter i henhold til stilling;

- Annet innhold etter behov i henhold til stillingen.

I tillegg til innholdet ovenfor blir ledende embetsmenn og ledere også evaluert basert på resultatene til etaten, organisasjonen, enheten eller feltet de er tildelt å lede, administrere og ha ansvar for; evnen til å organisere og implementere oppgaver; kapasiteten til å samle og forene kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere under deres ledelsesmyndighet.

Kultur-, idretts- og turismedepartementet ber om at etater og enheter sender settet med kriterier for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter til Kultur-, idretts- og turismedepartementet (gjennom avdelingen for organisasjon og personal) før 10. august 2025 for syntese og rapportering til departementets ledere.

Kilde: BVHTTDL

Kilde: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912