4 miliony ludzi od razu zrezygnuje z ubezpieczenia społecznego. Jak będą żyć na emeryturze?

[reklama_1]

Rano 1 czerwca, podczas sesji Zgromadzenia Narodowego poświęconej sytuacji społeczno -ekonomicznej, wielu deputowanych wyraziło obawy, że pracownicy mają długi związane z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i że masowe wycofanie składek na ubezpieczenia społeczne w jednym momencie doprowadzi do przyszłych konsekwencji.

Delegat Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) zwrócił uwagę, że w rzeczywistości obecnie około 2,7 miliona pracowników w całym kraju zalega z płatnościami z tytułu ubezpieczeń społecznych przez okres co najmniej jednego miesiąca. Ponad 200 000 z nich ma zawieszone świadczenia, ponieważ ich firmy zbankrutowały, zostały rozwiązane lub ich właściciele uciekli. Setki tysięcy tych pracowników co miesiąc odprowadzają składki na fundusz ubezpieczeniowy, ale ich świadczenia nie są w pełni gwarantowane, ponieważ firmy nie wywiązały się z terminów płatności.

W ostatnim czasie liczba bezrobotnych z powodu braku zamówień ze strony firm gwałtownie wzrosła; pracownicy ci potrzebują zasiłku dla bezrobotnych, ale nie mogą zamknąć swoich kont ubezpieczeniowych.

Delegaci zaproponowali, aby rząd nakazał Ministerstwu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Wietnamskiemu Ubezpieczeniom Społecznemu opracowanie rozwiązań umożliwiających radzenie sobie z przedsiębiorstwami uchylającymi się od płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zagwarantowanie pracownikom należnych im praw oraz opracowanie polityki wsparcia dla pracowników poszkodowanych w wyniku błędów popełnionych przez przedsiębiorstwa.

Mówiąc także o ubezpieczeniach społecznych, delegatka Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) zasugerowała, że rząd powinien wkrótce zwrócić uwagę na kwestię wcześniejszego niż przewidziany termin pobierania składek na ubezpieczenia społeczne przez pracowników.

Obecne przepisy stanowią, że pracownicy mogą zrezygnować z pracy dopiero po 12 miesiącach bezrobocia, co jest długim okresem, co bardzo utrudnia pracownikom jednorazowe pobieranie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wyborcy i pracownicy proponują skrócenie tego okresu z 3 do 6 miesięcy.

Zaproponowała, aby rząd wprowadził więcej polityk wspierających pracowników, którzy zostali wysłani na bezpłatny urlop lub stracili pracę, np. polityki wspierające wynajem mieszkań lub dostarczanie prądu, wody, zmianę pracy itp., gdy pracownicy tracą pracę.

Wcześniej, po południu 31 maja, delegatka Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) wspomniała również o tym, że liczba osób pobierających składki na ubezpieczenie społeczne w jednym momencie wzrosła o 20% w porównaniu z analogicznym okresem w 2022 r.

Delegat Truong Xuan Cu (Hanoi) podkreślił, że Partia i państwo przywiązują dużą wagę do polityki społecznej, w tym ubezpieczeń społecznych, ale według danych z lat 2021–2024 około 4 miliony osób jednorazowo zrezygnowało z ubezpieczenia społecznego.

Według delegata „może to rozwiązać bezpośrednie trudności, z jakimi borykają się osoby wypłacające świadczenia z ubezpieczenia społecznego, ale budzi obawy, ponieważ za 15–20 lat lub dłużej, jak te osoby będą żyć?”

Zasugerował, że należy zbadać, w jaki sposób zwiększyć dobrowolność ubezpieczeń społecznych.

Delegat Nguyen Truc Anh (Hanoi) stwierdził, że proponowane rozwiązanie, jakim jest podwyżka wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej, nie jest fundamentalne i nie rozwiązuje sedna problemu. Jeśli pensje mają wzrosnąć, to o ile podwyżka będzie wystarczająca, skoro wydajność pracy w Wietnamie należy do najniższych na świecie?

Oprócz podwyższania płac konieczne są fundamentalne rozwiązania, takie jak przyciąganie wysoko wykwalifikowanych kadr w celu zwiększenia wydajności pracy, zapewnianie mieszkań poprzez politykę mieszkalnictwa socjalnego, zapewnienie dzieciom dostępu do dobrych szkół, wspieranie transportu przez komunikację miejską oraz zapewnienie odpowiednich systemów urlopowych.

Delegat Truc Anh stwierdził, że powyższe rozwiązanie jest stosowane w większości krajów. Jest to również polityka mająca na celu przyciągnięcie zasobów ludzkich do sektora publicznego, gdy ceny na rynku spadają, inflacja jest wysoka, a podwyżki płac są trudne do udźwignięcia.

Z drugiej strony, delegaci zwrócili uwagę na potrzebę znalezienia rozwiązań zwiększających wydajność pracy: „Niska wydajność wynika głównie z błędów systemowych, a nie indywidualnych. Nie opracowaliśmy naukowego procesu pracy, a wytyczne i szkolenia są niekompletne. Dekrety, okólniki i ustawy są niejasne i istnieje wiele interpretacji, co sprawia, że urzędnicy państwowi nie wiedzą, co robić. Kiedy odważnie coś robią, czasami jest to słuszne, a czasami nie, więc jest to nieskuteczne, a wydajność jest niska”.

Wyraził przekonanie, że rządowi trudno będzie stworzyć ramy prawne chroniące tych, którzy odważą się myśleć i działać, ponieważ „urzędnicy państwowi muszą przestrzegać przepisów i nie powinni być kreatywni poza nimi”.

Źródło