Jest to godna uwagi treść, którą Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra właśnie przedstawił delegatom Zgromadzenia Narodowego w sprawie zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej. Minister Spraw Wewnętrznych stwierdził, że postępowanie z kadrami i urzędnikami służby cywilnej, którzy naruszają dyscyplinę, musi zapewniać zasady obiektywizmu, uczciwości; jawności, surowości; dokładności, terminowości; prawidłowego upoważnienia, porządku i procedur zgodnie z przepisami. Przyczyniło się to do walki z korupcją, negatywizmem, interesami grupowymi i degradacją w ideologii politycznej, etyce i stylu życia oraz do zapobiegania im. Ponadto rząd wydał i nakazał ukończenie przepisów prawnych w celu wdrożenia polityki Partii dotyczącej szybkiego zastępowania kadr o ograniczonych możliwościach, obniżonym prestiżu, uchylających się od odpowiedzialności i unikających jej, a także dalszego korygowania i wzmacniania dyscypliny i porządku administracyjnego.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra. Zdjęcie: QH

Celem jest również promowanie ducha innowacyjności i kreatywności kadr i urzędników; stworzenie bezpiecznego i kompletnego środowiska prawnego oraz korytarza dla kadr i urzędników ministerstw, agencji i jednostek samorządu terytorialnego, aby mogli oni pewnie wykonywać swoje obowiązki i zadania publiczne zgodnie z przepisami. Rząd i Premier wydali wiele dokumentów, aby gruntownie przezwyciężyć sytuację forsowania spraw, pracy bez zaangażowania, lęku przed odpowiedzialnością oraz poprawić skuteczność i efektywność kierownictwa i administracji. W ten sposób ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego aktywnie i proaktywnie wdrażały poważnie i skutecznie określone zadania i rozwiązania, stopniowo zwiększając odpowiedzialność i skuteczną koordynację w zarządzaniu i administracji oraz organizując realizację zadań politycznych jednostek i departamentów. Ocena i klasyfikacja jakości kadr i urzędników państwowych stopniowo nabierają znaczenia. Ponadto ocena i klasyfikacja jakości kadr i urzędników państwowych w ministerstwach, agencjach i jednostkach samorządu terytorialnego stopniowo nabierają znaczenia, ściślej powiązując je z wynikami pracy i konkretnymi produktami; powiązanie oceny indywidualnej z wynikami zbiorowymi i wynikami realizacji zadań jednostek, agencji i jednostek samorządu terytorialnego. Odbywa się to również zgodnie z przepisami Partii dotyczącymi określania wskaźnika klasyfikacji jakości wykonania zadań przez członków Partii, kadry i urzędników służby cywilnej. Syntetyzując raporty ministerstw, oddziałów i miejscowości dotyczące wyników klasyfikacji jakości wykonania zadań przez urzędników służby cywilnej w 2023 r., z łącznej liczby 254 757 urzędników służby cywilnej, 45 696 osób wykonało swoje zadania znakomicie (22,88%), 165 939 osób wykonało swoje zadania dobrze (56,68%), 28 689 osób wykonało swoje zadania (18,69%), a 14 733 osób nie wykonało swoich zadań (1,75%). W 2023 r. ministerstwa, oddziały i miejscowości zrekrutowały 3664 urzędników służby cywilnej. Z tego ministerstwa centralne i placówki zrekrutowały 488 urzędników służby cywilnej, a miejscowości zrekrutowały 3176 urzędników służby cywilnej. W ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku ministerstwa, oddziały i samorządy zrekrutowały 1688 urzędników służby cywilnej. Spośród nich ministerstwa i oddziały zrekrutowały 169 urzędników służby cywilnej; samorządy zrekrutowały 1519 urzędników służby cywilnej. W ten sposób znacząco przyczyniło się to do restrukturyzacji zespołu urzędniczego, spełniając wymagania dotyczące przydzielonych zadań zgodnie ze stanowiskami służbowymi. Zdecydowanie należy usunąć zdegradowanych urzędników i urzędników służby cywilnej z aparatu państwowego . Minister Spraw Wewnętrznych zapowiedział, że w najbliższym czasie rząd będzie nadal podnosił jakość rekrutacji urzędników służby cywilnej; ujednolicał ocenę jakości wkładu urzędników; doskonalił i skutecznie wdrażał mechanizmy i polityki mające na celu przyciąganie i promowanie utalentowanych osób o dobrych kwalifikacjach zawodowych. Jednocześnie konieczne jest zinnowowanie pracy w zakresie oceny urzędników i funkcjonariuszy służby cywilnej, zapewniając merytoryczność, biorąc pod uwagę wyniki i konkretne produkty pracy jako ważne kryteria. W szczególności, skuteczne otrzymywanie i przetwarzanie informacji, rekomendacji i opinii od osób i przedsiębiorstw na temat wykonywania obowiązków i odpowiedzialności urzędników i funkcjonariuszy służby cywilnej będzie podstawą oceny zgodnie z przepisami. Minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła również potrzebę wzmocnienia kontroli i nadzoru nad usługami publicznymi, zaostrzenia dyscypliny, dyscypliny administracyjnej i kontroli władzy, poprawy jakości i efektywności pracy urzędników i pracowników służby cywilnej w służbie publicznej. Jednocześnie należy promować wdrażanie przepisów prawnych mających na celu wspieranie i ochronę dynamicznych i kreatywnych urzędników, którzy mają odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za dobro wspólne.

Vietnamnet.vn

Źródło: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html