Kandydaci do pracy 9x są często krytykowani przez firmy za to, że są... starzy

Wiele osób zastanawia się, dlaczego stażyści 9x, aplikujący na staże, są uważani za starych? - Ilustracja: TRIEU VAN

Urodzony w 1999 roku mężczyzna, dzieląc się informacjami w mediach społecznościowych, powiedział, że ubiegał się o staż w dziale księgowości, ale prezes stwierdził, że jego wiek jest nieodpowiedni. Zaniepokoiło go to, ponieważ nie wiedział, ile powinien mieć lat, aby móc ubiegać się o staż bez narażania się na krytykę.

Chcesz zostać stażystą z wielu powodów

Młody mężczyzna powiedział, że pracował w marketingu przez około półtora roku, ale uznał, że praca w dziale księgowości jest dla niego bardziej odpowiednia, więc postanowił zmienić karierę. Uważał się za osobę z doświadczeniem, ale został odrzucony ze względu na wiek, co do którego nie był przekonany.

Z empatią Ha Lan Anh (pracująca jako nauczycielka języka angielskiego w Hanoi ) powiedziała, że ​​rok temu, po porodzie, postanowiła wrócić do pracy jako stażystka w banku. Chociaż przeszła rozmowę kwalifikacyjną, została odrzucona, ponieważ była „za stara”. Powiedziała, że ​​lepiej zostać odrzuconą, ponieważ pracuje w innej branży, niż ponieść porażkę z powodu wieku – w końcu miała wtedy zaledwie 24 lata.

Huy Hoang (25 lat, Hanoi), który właśnie dostał swoją pierwszą pracę na stażu po trzech latach starannego składania CV, przyznał, że był na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ale za każdym razem był odrzucany z powodu braku doświadczenia.

Wyjaśnił, że ponieważ ukończył studia w trakcie epidemii COVID-19, nie miał możliwości odbycia stażu. W związku z tym, po ukończeniu studiów, jego doświadczenie praktyczne było praktycznie zerowe.

Ubiegając się o obecną pracę, pracodawca również pytał o jego wiek. Jednak dzięki doświadczeniu z poprzednich rozmów kwalifikacyjnych, prezentował się spokojnie i przekonał ich swoimi atutami.

Hoang uważa, że ​​wiek to tylko liczba, a dwie rzeczy są najważniejsze w pracy: umiejętności i nastawienie. Staż polega na nauce i przyswajaniu wiedzy w celu doskonalenia umiejętności, dlatego najważniejsze jest poważne i otwarte podejście do pracy.

Odsiewanie aplikacji stażystów po osiągnięciu wieku rekrutacyjnego jest powszechne, ale nie rzadkie – Ilustracja: TRIEU VAN

Firmy mają wiele opcji

Z perspektywy wieloletniej pracownicy, pani Kim Xuan (43 lata, Ho Chi Minh City) stwierdziła, że ​​firmy mają prawo rozważać kwestię wyboru między pokoleniem 9x a młodymi ludźmi urodzonymi po 2000 roku. Ponieważ staż jest formą nauki zawodu, jeśli nie muszą zmieniać kariery, to z pewnością pokolenie 9x musi mieć jakieś problemy osobiste.

Firmy będą również brać pod uwagę nastawienie starszych stażystów do uczenia się od młodszych instruktorów. „W morzu kandydatów, dlaczego nie wybierają kandydatów, którzy są zarówno zdolni, jak i młodzi, aby nie musieli martwić się o powyższy problem? Jeśli potrafisz odpowiedzieć na to pytanie w CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz mieć takie same szanse jak inni kandydaci” – powiedziała pani Xuan.

Pani Le Hong Tham (31 lat, prezes agencji Real Up w Hanoi) powiedziała, że ​​selekcja aplikacji na staże po osiągnięciu wieku rekrutacyjnego jest powszechna, a nie rzadka. Każdy pracodawca lub firma ma swoje kryteria dotyczące profilu kandydata, którego chce zrekrutować. Dlatego nie tylko wiek, ale także niewłaściwa branża, niewłaściwa płeć itp. mogą również prowadzić do odrzucenia aplikacji.

Według niej, większość stażystów przychodzi, aby nauczyć się zawodu, są rekrutowani i szkoleni przez firmę, aby wybrać personel na przyszłość. Jednocześnie to stanowisko oferuje jedynie dodatki, ale nie wynagrodzenie, więc w przypadku aplikacji na staż złożonych po 25. roku życia, musi szczegółowo omówić motywację kandydatów, przeanalizować ryzyko i presję, z jaką muszą się zmierzyć.

„Kandydaci ubiegający się o staż muszą wykazać się takimi cechami, jak szybkość, chęć uczenia się, sumienność w szkoleniu i zdolność do rozwoju w niedalekiej przyszłości, aby stać się kompetentnym pracownikiem” – wyjaśniła pani Tham.

Source: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm