ABBANK wzmacnia kadrę kierowniczą

W dniu 14 listopada 2025 r. Rada Dyrektorów (BOD) ABBANK podjęła uchwały zmieniające kluczowe stanowiska kierownicze w Radzie Dyrektorów i Zarządzie Banku w celu wzmocnienia podstaw zarządzania i przyspieszenia efektywności operacyjnej.

Rada Dyrektorów ABBANK zgodziła się na dostosowanie stanowisk kierowniczych w celu wzmocnienia roli wiodącej Rady i optymalizacji potencjału, mocnych stron i doświadczenia pracowników w przyspieszonej fazie rozwoju ABBANK. W związku z tym, pan Vu Van Tien obejmuje stanowisko Przewodniczącego Rady Dyrektorów, a pan Dao Manh Khang jest Wiceprzewodniczącym Rady Dyrektorów.

Jako Przewodniczący Rady Dyrektorów, pan Vu Van Tien będzie koncentrował się na orientacji strategicznej, kompleksowym przywództwie i regularnym kierowaniu działalnością Banku. Jednocześnie Rada Dyrektorów ABBANK zatwierdziła i zatwierdziła plan zmiany stanowiska Dyrektora Generalnego, aby dostosować go do nowego etapu rozwoju Banku.

W związku z powyższym, Pan Pham Duy Hieu, zgodnie z własną wolą, zrezygnował ze stanowiska Dyrektora Generalnego ABBANK i nadal towarzyszył Bankowi jako członek Komitetu ds. Zasobów Ludzkich oraz Komitetu ds. Strategii Zrównoważonego Rozwoju (ESG). Pan Hieu skupi się na szkoleniu i coachingu zespołu, rozwijaniu relacji ze społecznością lokalną i partnerami ekosystemu ESG zgodnie ze strategią Banku.

Pan Le Manh Hung, urodzony w 1979 roku, został powołany przez Radę Dyrektorów na stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego i od 14 listopada 2025 roku pełni obowiązki i uprawnienia Dyrektora Generalnego ABBANK. Pan Le Manh Hung posiada ponad 23-letnie doświadczenie w branży finansowo-bankowej. Wcześniej, od 2017 roku, pan Hung pełnił funkcję Członka Zarządu i Dyrektora Pionu Bankowości Hurtowej ABBANK.

Pan Le Manh Hung, urodzony w 1979 r., został powołany przez Radę Dyrektorów na stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego.

Restrukturyzacja kadry kierowniczej prowadzona jest zgodnie z przepisami Ustawy o instytucjach kredytowych z 2024 r. oraz Statutem ABBANK. Jest to ważny krok w realizacji planu wzmocnienia zarządzania, funkcjonowania i nadzoru nad wdrażaniem strategii Rady Dyrektorów, przy jednoczesnym maksymalizowaniu potencjału, doświadczenia i zaangażowania kluczowego zespołu kierowniczego ABBANK.

Mówiąc o nowych decyzjach personalnych, pan Vu Van Tien – Przewodniczący Rady Dyrektorów powiedział: „Restrukturyzacja aparatu kierowniczego tym razem wpisuje się w strategię rozwoju ABBANK, której celem jest wzmocnienie pozycji firmy, wzmocnienie zasobów zarządzania strategicznego, zapewnienie realizacji celów rozwojowych w kolejnych latach, poprawa potencjału aparatu oraz solidarności i konsensusu zespołu, zbudowanie kultury i zwiększenie odpowiedniej polityki wynagradzania pracowników, adekwatnej do efektywności operacyjnej.

Kierując się duchem koleżeństwa, odpowiedzialności i poświęcenia, wierzymy, że ABBANK będzie nadal promować wspólną siłę, utrzymywać silną dynamikę wzrostu i tworzyć trwałą wartość dla klientów, akcjonariuszy i pracowników. W 2025 roku działalność ABBANK odnotowała wiele pozytywnych wyników, co świadczy o słuszności decyzji zespołu zarządzającego i jednomyślności całego systemu.

W szczególności skumulowany zysk przed opodatkowaniem za pierwsze 10 miesięcy wyniósł ponad 3000 mld VND, realizując 167% rocznego planu. ABBANK zoptymalizował również przychody i skutecznie kontrolował koszty operacyjne, obniżając wskaźnik CIR Banku poniżej 30% do końca października 2025 r. Ponadto ABBANK uzyskał zgodę Banku Państwowego Wietnamu na podwyższenie kapitału zakładowego o ponad 3600 mld VND. Bank realizuje obecnie ostatnie etapy licencyjne w celu wdrożenia planu podwyższenia kapitału, którego realizacja spodziewana jest na początku 2026 r.

Źródło: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html