|
Rada Dyrektorów ABBANK zgodziła się na dostosowanie stanowisk kierowniczych w celu wzmocnienia roli Zarządu jako lidera oraz optymalizacji potencjału, mocnych stron i doświadczenia pracowników w przyspieszonej fazie rozwoju ABBANK. W związku z tym, Pan Vu Van Tien obejmuje stanowisko Przewodniczącego Rady Dyrektorów, a Pan Dao Manh Khang jest Wiceprzewodniczącym Rady Dyrektorów. Jako Przewodniczący Rady Dyrektorów, Pan Vu Van Tien będzie koncentrował się na orientacji strategicznej, przywództwie oraz kompleksowym i regularnym kierowaniu działalnością Banku.
Jednocześnie Rada Dyrektorów ABBANK uzgodniła i zatwierdziła plan zmiany stanowiska Dyrektora Generalnego, zgodnie z nowym etapem rozwoju Banku. W związku z tym Pan Pham Duy Hieu przestał pełnić funkcję Dyrektora Generalnego ABBANK zgodnie ze swoimi osobistymi życzeniami i nadal towarzyszył Bankowi jako członek Komitetu Zasobów Ludzkich i Komitetu Strategii Zrównoważonego Rozwoju (ESG). Pan Hieu będzie koncentrował się na szkoleniu i coachingu zespołu; rozwijaniu relacji ze społecznością i partnerami ekosystemu ESG zgodnie ze strategią Banku. Pan Le Manh Hung, urodzony w 1979 r., został powołany przez Radę Dyrektorów na stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego i przydzielony do przejęcia obowiązków i uprawnień Dyrektora Generalnego ABBANK od 14 listopada 2025 r. Pan Le Manh Hung ma ponad 23-letnie doświadczenie w dziedzinie finansów - bankowości. Wcześniej, od 2017 roku, Pan Hung pełnił funkcję Członka Zarządu i Dyrektora Dywizji Bankowości Hurtowej ABBANK.
Restrukturyzacja kadry kierowniczej prowadzona jest zgodnie z przepisami Ustawy o instytucjach kredytowych z 2024 r. oraz Statutem ABBANK. Jest to ważny krok w realizacji planu wzmocnienia zarządzania, funkcjonowania i nadzoru nad wdrażaniem strategii Rady Dyrektorów, przy jednoczesnym maksymalizowaniu potencjału, doświadczenia i zaangażowania kluczowego zespołu kierowniczego ABBANK.
Mówiąc o nowej decyzji personalnej, Vu Van Tien, Przewodniczący Rady Dyrektorów, powiedział: „Restrukturyzacja aparatu kierowniczego tym razem wpisuje się w strategię rozwoju ABBANK, której celem jest wzmocnienie pozycji firmy, wzmocnienie strategicznych zasobów zarządczych, zapewnienie realizacji celów rozwojowych w kolejnych latach, poprawa potencjału aparatu, solidarności i konsensusu w zespole, zbudowanie kultury organizacyjnej i zaostrzenie polityki wynagradzania pracowników, adekwatnej do efektywności operacyjnej. Kierując się duchem koleżeństwa, odpowiedzialności i zaangażowania, wierzymy, że ABBANK będzie nadal promował kolektywną siłę, utrzymywał silną dynamikę wzrostu i tworzył trwałą wartość dla klientów, akcjonariuszy i pracowników”.
![]() |
| ABBANK wzmacnia kadrę kierowniczą, aby wzmocnić podstawy zarządzania i zwiększyć efektywność operacyjną |
W 2025 roku działalność ABBANK odnotowała wiele pozytywnych rezultatów, co świadczy o słuszności decyzji zespołu zarządzającego i jednomyślności całego systemu. W szczególności, skumulowany zysk po opodatkowaniu w ciągu 10 miesięcy wyniósł ponad 3000 mld VND, realizując 167% rocznego planu; ABBANK zoptymalizował również przychody i skutecznie kontrolował koszty operacyjne, obniżając wskaźnik CIR Banku poniżej 30% do końca października 2025 roku. Ponadto, ABBANK uzyskał zgodę Banku Państwowego Wietnamu na podwyższenie kapitału zakładowego o ponad 3600 mld VND. Bank realizuje ostatnie etapy licencyjne w celu wdrożenia planu podwyższenia kapitału, którego realizacja planowana jest na początek 2026 roku.
Source: https://thoibaonganhang.vn/ong-vu-van-tien-dam-nhan-vi-tri-chu-cich-hdqt-abbank-173606.html








Komentarz (0)