Dręczony bezrobociem po pandemii COVID-19, mający trudności ze znalezieniem pracy w średnim wieku

Bezrobocie w okresie po pandemii COVID-19 było koszmarem dla wielu pracowników. Sytuacja jest jeszcze gorsza, gdy dotyczy pracowników po pięćdziesiątce.

Na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy pracownicy w średnim wieku stają przed wieloma wyzwaniami, aby przetrwać na swoich stanowiskach - Zdjęcie: Q.DINH

Cięcia kadrowe w wielu oddziałach spowodowały, że wielu pracowników w średnim wieku nagle straciło pracę.

Szybki rozwój sztucznej inteligencji (AI) w połączeniu z lepszą znajomością języków obcych i lepszą znajomością technologii wśród młodych pracowników sprawiają, że dla pracowników w średnim wieku znalezienie nowej pracy staje się coraz większym wyzwaniem.

Pan Duy (47 lat, mieszkający w dzielnicy Binh Tan w Ho Chi Minh City) jest zwolniony z pracy już od ponad trzech miesięcy i wciąż jest w szoku.

Kiedyś stał na czele przedsiębiorstwa przetwórstwa spożywczego, zatrudniającego setki pracowników, ale przez wiele lat przedsiębiorstwo borykało się z trudnościami finansowymi i zmuszone było ograniczyć produkcję, zwalniać pracowników i redukować dział administracyjny.

Pracownicy w średnim wieku muszą podkreślać swoje osiągnięcia i umiejętności, które zdobyli w trakcie kariery zawodowej, pokazywać, że ciągle się uczą i nawiązują nowe relacje, aby uwypuklić swoje osobiste atuty.

Pan LE THANH QUANG KHOI (kierownik ds. zasobów ludzkich w banku)

Obudziłem się nagle bez pracy

W listopadzie ubiegłego roku firma przeprowadziła kolejną rundę zwolnień, obejmującą szereg pracowników średniego i kluczowego szczebla. Duy był jednym z nich. Powiedział, że wciąż był w szoku, gdy pewnego ranka obudził się i dowiedział, że znajduje się na liście pracowników przeznaczonych do zwolnienia.

„Wiem, że firma ma kłopoty, ale i tak jestem w szoku, to straszne” – westchnął.

Szukał nowej pracy przez prawie dwa miesiące, przeszukując informacje na portalach z ofertami pracy, w firmach brokerskich i biurach pośrednictwa pracy, a także rozsyłając CV wszędzie, ale „nadal nigdzie”. Jest wiele typowych trudności, ale największą barierą dla niego jest limit wieku w rekrutacji.

Pani TH (44 lata), mieszkanka dystryktu Binh Chanh (HCMC), powiedziała, że ​​w czasach bezrobocia zawsze czuła się, jakby była na krawędzi przepaści. Po wielu latach pracy jako menedżer ds. zasobów ludzkich w kilku różnych firmach i korporacjach, nagle „wpadając w otchłań” bezrobocia, nie mogła pogodzić się z rzeczywistością.

Pani H. powiedziała, że ​​pewnego dnia we wrześniu 2024 roku nagle otrzymała e-mail od firmy informujący o zwolnieniu. Wcześniej to ona zawsze proponowała zwolnienie kogoś, a teraz sama została zwolniona. Powiedziała, jak mogła to znieść! Bycie samotną matką było już trudne, a utrata pracy jeszcze bardziej ją unieruchomiła.

„Jeśli nie będę pracować, skąd wezmę jakiekolwiek dochody? Te niewielkie oszczędności, które mam na wypadek choroby, znikną jeden po drugim z powodu czynszu, mleka i czesnego dla moich dzieci. Sama myśl o tym napawa mnie smutkiem” – powiedziała z goryczą pani H.

Zarówno ponowne uczenie się, jak i ponowne robienie czegoś stanowią wyzwania.

Pan T. Quang (43 lata, mieszkający w Ho Chi Minh City), który osiągnął dobre wyniki zarówno w szkole średniej, jak i na studiach, szybko znalazł pracę w banku zaraz po ukończeniu studiów. W trakcie swojej dobrej pracy kupił nawet mieszkanie w mieście Thu Duc.

Jednak odkąd w jego małżeństwie zaczęły pojawiać się problemy, które wpłynęły na jego pracę, Quang popadał w konflikty z kolegami i przełożonymi.

Przyznał, że jego umiejętności komunikacyjne i znajomość języka angielskiego były zaledwie przeciętne. To pośrednio doprowadziło do tego, że znalazł się na liście pracowników do zwolnienia w 2024 roku z powodu niespełniania KPI i niespełniania ocen przełożonych i współpracowników.

Straciwszy pracę, aplikował do wielu miejsc pracy i został przyjęty do rodzinnej firmy, ale „przetrwał” zaledwie kilka miesięcy.

„Firma stwierdziła, że ​​pracuję wolniej niż moi młodsi koledzy i że nie znam się tak dobrze na językach obcych i technologiach, więc płacili mi mniej. Czasami nawet prosili mnie o nadgodziny, nawet przy dorywczych pracach. Wiedziałem, że rynek pracy jest bardzo trudny, ale nie mogłem pozbyć się poczucia skrępowania, więc rzuciłem pracę” – zwierzył się Quang.

On i jego przyjaciel zbierają teraz pieniądze na wynajęcie korepetytora, który nauczy go języków obcych i obsługi komputera, mając nadzieję na poprawę jego przyszłej kariery. Zdecydowali się na naukę prywatną, ponieważ mają rodzinę i małe dzieci, a do tego potrzebują elastycznego grafiku. W jego wieku trudno jest uczyć się tak szybko, jak młodsze dzieci, więc wspólna nauka jest niekomfortowa.

„Ogólnie rzecz biorąc, w tym wieku znalezienie nowej pracy lub powrót do szkoły jest trudny” – westchnął Quang.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2024 r. liczba bezrobotnych osób w wieku produkcyjnym przekroczyła 1 mln, co stanowi spadek o 2,24% w porównaniu z 2023 r. Przy czym wyższą stopę bezrobocia odnotowano na terenach miejskich (2,5%) niż na terenach wiejskich (2%).

Również według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w styczniu 2025 r. zarejestrowało się około 52 800 przedsiębiorstw, które chcą czasowo zawiesić działalność, co stanowi 12,6-krotny wzrost w porównaniu z ostatnim miesiącem 2024 r. i wzrost o ponad 20% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Liczba przedsiębiorstw oczekujących na zakończenie procedur likwidacyjnych w tym miesiącu również spadła o ponad 5500 jednostek w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 r. Dla porównania, na rynek weszło i powróciło prawie 33 500 przedsiębiorstw, w tym 10 700 nowo utworzonych i 22 000 jednostek powracających do działalności.

Trzeba stawić czoła wyzwaniom i je zmienić

Z perspektywy pracodawcy, pan Le Thanh Quang Khoi – menedżer ds. kadr w banku – powiedział, że większość firm priorytetowo traktuje rekrutację młodych pracowników. Powodem jest to, że łatwo jest ich wyszkolić w kulturze korporacyjnej, a ich znajomość języków obcych i technologii jest lepsza niż w przypadku poprzedniego pokolenia, co pozwala im na zatrudnienie na dłuższy okres.

Znajomość języków obcych i technologii, z której korzystają młodzi pracownicy, sprawia, że ​​poszukiwanie pracy przez pracowników w średnim wieku staje się jeszcze większym wyzwaniem - Zdjęcie: C.TRIEU

Z perspektywy szkoleniowej dr Le Duy Tan z Uniwersytetu Międzynarodowego, Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh, stwierdził, że nawet w dziedzinie technologii informatycznych, którą wykłada, największym problemem dla pracowników w średnim wieku jest konieczność konkurowania z młodymi pracownikami, którzy oprócz znajomości języków obcych potrafią szybko przyswajać nowe technologie, zwłaszcza trendy w zakresie sztucznej inteligencji, dużych zbiorów danych i przetwarzania w chmurze.

Nie tylko branża IT, również pracownicy w średnim wieku zatrudnieni w innych branżach zawsze stają w obliczu wyzwań związanych ze zmiennością rynku.

„Kolejnym problemem jest 'klątwa 35 lat', kiedy firmy technologiczne faworyzują młode, elastyczne zespoły, podczas gdy starsi pracownicy często wolniej wprowadzają innowacje i ponoszą wyższe koszty rekrutacji” – powiedział dr Duy Tan.

Źródło: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm