Minister zdrowia Dao Hong Lan odwiedził i pracował w szpitalu K – zdjęcie: BVCC
16 września minister zdrowia Dao Hong Lan poinformował prasę o niedawno wydanej rezolucji Biura Politycznego nr 72, która zawiera zasady dotyczące specjalnych preferencyjnych zasad dla personelu medycznego.
Zdaniem pani Lan są to znakomite rozwiązania dla personelu medycznego bezpośrednio pracującego w placówkach medycznych, zwłaszcza w stacjach zdrowia na poziomie gmin i placówkach medycyny zapobiegawczej...
Skup się na szkoleniu, zwiększ dochody
Przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia poinformowali, że resort dysponuje obecnie konkretnymi rozwiązaniami mającymi na celu przyciągnięcie, utrzymanie i awansowanie kadry medycznej w nadchodzącym okresie.
W związku z tym Ministerstwo Zdrowia w najbliższym czasie skoncentruje się na trzech głównych grupach rozwiązań.
Po pierwsze, jeśli chodzi o szkolenie i rozwój zasobów ludzkich, skupimy się na inwestowaniu w rozwój szeregu wysokiej jakości placówek kształcenia w dziedzinie zdrowia, które będą dorównywać poziomem regionalnym, jednocześnie rozszerzając politykę wspierania opłat za naukę i stypendiów dla studentów medycyny, zwłaszcza tych, którzy chcą działać u podstaw, na obszarach trudnych, na granicach i na wyspach.
Punktem widzenia jest rozwijanie zasobów ludzkich w służbie zdrowia, aby zapewnić jednolitość pod względem ilości, jakości i struktury, zwłaszcza zasobów ludzkich obsługujących podstawową opiekę zdrowotną, medycynę zapobiegawczą, obszary oddalone, odizolowane, upośledzone, przygraniczne i wyspiarskie.
Po drugie, w odniesieniu do polityki wynagrodzeń, aby dysponować zasobami ludzkimi, niezwykle ważne jest stworzenie atrakcyjnej polityki, która zapewni personelowi medycznemu poczucie bezpieczeństwa w zakresie długoterminowego zaangażowania i poświęcenia w pracy. Dlatego konieczne jest posiadanie silnej i praktycznej polityki wynagrodzeń oraz wsparcia dla zespołu zajmującego się profilaktyką i opieką zdrowotną na poziomie lokalnym.
Dlatego też w uchwale wskazano preferencyjne zasady postępowania zgodne z poglądem, że lekarz jest zawodem szczególnym, który wymaga specjalnego szkolenia, zatrudnienia i specjalnego traktowania.
Lekarze, lekarze medycyny prewencyjnej i farmaceuci są klasyfikowani od poziomu 2 w ramach rekrutowanego tytułu zawodowego. Wdrażamy specjalne i wyjątkowe zasady preferencyjne dla personelu medycznego pracującego bezpośrednio w terenie w gminnych stacjach zdrowia i zakładach medycyny prewencyjnej.
W szczególności preferencyjny dodatek zawodowy zostanie zwiększony do minimum 70% dla osób, które stale i bezpośrednio pracują jako personel medyczny w gminnych stacjach zdrowia i zakładach opieki profilaktycznej; 100% dla osób, które stale i bezpośrednio pracują jako personel medyczny w gminnych stacjach zdrowia i zakładach opieki profilaktycznej na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i terenach górskich, obszarach o trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych itp.
„To naprawdę dodaje otuchy i motywuje personel medyczny na pierwszej linii frontu” – podkreśliła pani Lan.
Ministerstwo Zdrowia będzie ściśle współpracować z ministerstwami i oddziałami w celu instytucjonalizacji tych rozwiązań i ich szybkiego wdrożenia. Wyjątkowa polityka preferencyjna w zakresie szkoleń i użytkowania pomoże również przyciągnąć i poprawić jakość kadr medycznych na poziomie lokalnym, tworząc warunki, w których personel medyczny będzie czuł się bezpiecznie w swojej pracy i służył społeczeństwu.
Specjaliści z dwóch szpitali ortopedyczno-urazowych oraz szpitala Binh Dan wspólnie przeprowadzili pomyślną, małoinwazyjną operację zespolenia kości u pacjenta z zamkniętym złamaniem plateau kości piszczelowej w Con Dao. Zdjęcie: udostępnione przez Departament Zdrowia miasta Ho Chi Minh.
Poprawa środowiska pracy, umiejętności komunikacyjnych
Odnosząc się do środowiska pracy i etyki medycznej, pani Lan podkreśliła potrzebę ciągłego przeglądu i udoskonalania przepisów dotyczących standardów etyki zawodowej personelu medycznego; innowacji i poszerzania wiedzy z zakresu etyki medycznej oraz wiedzy prawnej w ramach szkoleń w sektorze opieki zdrowotnej; regularnego wspierania i podnoszenia świadomości na temat samokształcenia, szkoleń, kultywowania etyki medycznej, kodeksów postępowania, umiejętności komunikacyjnych i poradnictwa dla pacjentów.
Poprawić środowisko pracy, zapewnić bezpieczeństwo, zmniejszyć presję na personel medyczny; wprowadzić innowacje w sposobie zarządzania świadczeniem usług medycznych, uwzględniając jakość wyników i zapewniając zadowolenie zarówno pacjentów, jak i personelu medycznego.
Propaganda, zapoczątkowanie szeroko zakrojonego ruchu naśladownictwa, budowanie, rekomendowanie, nagradzanie i powielanie zaawansowanych modeli etyki medycznej; wzmacnianie poczucia odpowiedzialności i dyscypliny pracy, zdecydowane naprawianie i przezwyciężanie negatywnych zjawisk w placówkach medycznych, surowe i szybkie reagowanie na akty nadużyć wobec personelu medycznego.
„Będziemy nadal współpracować z władzami, aby zapobiegać przemocy w środowisku medycznym. Dzięki temu zbudujemy bezpieczne i humanitarne środowisko pracy, w którym personel medyczny będzie chroniony i szanowany. To nie tylko duchowe wsparcie, ale także przyczyni się do wzrostu zaufania do lekarzy w społeczeństwie” – powiedziała pani Lan.
Source: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm
Komentarz (0)