Przed 31 marca 2024 r. należy przedstawić projekt stanowiska pracy dotyczący reformy wynagrodzeń

Kancelaria Rządowa właśnie wydała zawiadomienie 520/TB-VPCP w związku z wnioskiem wicepremiera Tran Luu Quanga z Krajowej Konferencji w sprawie wdrażania zasad tworzenia i zarządzania stanowiskami pracy w agencjach administracyjnych, organizacjach i jednostkach służby publicznej.

Przedstaw projekt reformy wynagrodzeń na stanowiskach pracy. (Źródło: Vietnamnet)

Przed 31 marca 2024 r. należy przedstawić projekt stanowiska pracy dotyczący reformy wynagrodzeń.

W dokumencie stwierdzono, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Okólnik zawierający wytyczne dotyczące stanowisk urzędników służby cywilnej w zakresie kierownictwa i zarządzania, wspólnej wiedzy fachowej, wsparcia i usług w agencjach i organizacjach administracyjnych oraz stanowisk o wspólnych tytułach zawodowych, wsparcia i usług w jednostkach służby publicznej, a także Okólnik zawierający wytyczne dotyczące określania struktury rang urzędników służby cywilnej.

Obecnie 20/20 ministerstw i oddziałów wydało okólniki zawierające wytyczne dotyczące stanowisk urzędniczych, a 15/15 ministerstw i oddziałów wydało okólniki dotyczące stanowisk kierowniczych i menedżerskich, tytułów zawodowych i struktury kadrowej według tytułów zawodowych w jednostkach służby publicznej.

Tworzenie i zarządzanie stanowiskami pracy jest trudne, delikatne i skomplikowane, ale jest to zadanie polityczne , które należy realizować, przyczyniając się do usprawnienia aparatu, redukcji personelu, restrukturyzacji i poprawy jakości zespołu kadr, urzędników i pracowników publicznych, co stanowi podstawę wdrożenia polityki reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r., tworzenia motywacji i promowania kreatywności i entuzjazmu zespołu kadr, urzędników i pracowników publicznych podczas wykonywania obowiązków publicznych.

Projekt zmian w stanowiskach pracy stanowi zatem podstawę reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Aby synchronicznie wdrożyć budowę i zarządzanie stanowiskami pracy w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach, Wicepremier zwrócił się do ministrów, szefów agencji rządowych, szefów agencji rządowych, przewodniczących komitetów ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych o bezpośrednie kierowanie budową Projektu i zatwierdzanie stanowisk pracy w swoich agencjach i jednostkach, proaktywne wybieranie odpowiednich metod realizacji, promowanie decentralizacji w ramach przepisów prawnych, zapewnienie zgodności z politykami i zasadami Rządu Centralnego, a jednocześnie zapewnienie elastyczności, ducha rozwiązywania trudności w miarę ich pojawiania się, bez perfekcjonizmu, ale także bez subiektywizmu lub powierzchowności, celem jest osiągnięcie najwyższej jakości, gwarantując zakończenie przed 31 marca 2024 r.

Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego kontynuują prace nad Projektem Stanowisk Pracy. W przypadku jakichkolwiek problemów, muszą one niezwłocznie je podsumować i przesłać do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz ministerstw zarządzających oddziałami i jednostkami samorządu terytorialnego do 18 grudnia 2023 r. w celu uzyskania odpowiedzi i wskazówek.

Wicepremier zwrócił się do ministerstw, oddziałów i miejscowości o wzmocnienie wielowymiarowej koordynacji, pionowej i poziomej, odgórnej, między rządem centralnym a miejscowościami, między ministerstwami, oddziałami i miejscowościami w zakresie wdrażania, w szczególności poprzez wymianę doświadczeń, trudności, problemów i rozwiązań.

W przypadku niejasnych, niespójnych i niejednoznacznych treści zawartych w Okólnikach dotyczących stanowisk pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz ministerstwa zarządzające sektorami i dziedzinami będą proaktywnie i czynnie koordynować działania w celu znalezienia rozwiązań, dopóki Okólniki te nie zostaną zmienione lub uzupełnione, co zapewni sprawne wdrożenie.

Wdrożenie reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. z 5 nowymi tabelami wynagrodzeń

10 listopada 2023 r. Zgromadzenie Narodowe przyjęło uchwałę 104/2023/QH15 w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, który uwzględnia reformę wynagrodzeń.

Konkretnie od 1 lipca 2024 r. wdrażana będzie kompleksowa reforma polityki płacowej zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. (Źródła finansowania reformy płac gwarantowane są ze skumulowanego źródła reformy płac budżetu centralnego, budżetu lokalnego oraz części ustalonej w preliminarzu wydatków budżetu państwa); dostosowana emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, dodatki miesięczne, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych oraz szereg polityk zabezpieczenia społecznego obecnie powiązanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Wdrażając reformę wynagrodzeń wprowadzono 5 nowych tabel wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk, w tym:

- 1 tabela płac dla stanowisk kadrowych, urzędników i pracowników sektora publicznego zajmujących kierownicze stanowiska (wybieralne i mianowane) w systemie politycznym od szczebla centralnego do gminnego.

- 1 tabela wynagrodzeń zawodowych i technicznych według stopni urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego stosowana zasadniczo do urzędników i pracowników sektora publicznego niebędących na stanowiskach kierowniczych; każdy stopień urzędniczy i tytuł zawodowy pracownika sektora publicznego ma wiele poziomów wynagrodzeń.

- 1 tabela wynagrodzeń dla oficerów wojskowych, policjantów i podoficerów (według stanowiska, tytułu i stopnia wojskowego).

- 1 tabela płac dla zawodowych żołnierzy, specjalistów technicznych policji.

- 1 tabela płac dla pracowników obronności i policji (w której zachowano dotychczasową korelację płacową między siłami zbrojnymi a urzędnikami administracji publicznej).

Źródło: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html