Duże zmiany w kadrach bankowych: ponad 7000 osób odchodzi z branży po 9 miesiącach

(Dan Tri) - W ciągu pierwszych trzech kwartałów roku tysiące pracowników banków odeszło z pracy, co odzwierciedla silny trend restrukturyzacji zachodzący w całej branży.

Sprawozdania finansowe za pierwsze dziewięć miesięcy roku opublikowane przez banki pokazują, że całkowita liczba pracowników zatrudnionych na koniec września spadła o ponad 7000 osób w porównaniu z początkiem roku, co stanowi największy spadek w tym samym okresie od wielu lat.

3 banki zwolniły ponad 1000 pracowników po 9 miesiącach

Według statystyk z opublikowanych sprawozdań finansowych 27 banków komercyjnych za trzeci kwartał, do końca września 15 banków odnotowało spadek liczby pracowników, a 12 jednostek zwiększyło zatrudnienie w porównaniu z końcem ubiegłego roku.

LPBank to bank, który dokonał najbardziej drastycznych cięć kadrowych w ciągu pierwszych 9 miesięcy tego roku. Z 9416 pracownikami na dzień 30 września, liczba pracowników LPBanku zmniejszyła się o 1773 osoby w ciągu zaledwie 9 miesięcy. Oprócz LPBanku, VIB i Sacombank odnotowały redukcję zatrudnienia o ponad 1000 pracowników. W związku z tym, w ciągu ostatnich 6 miesięcy Sacombank zwolnił 1354 pracowników, a w VIB zatrudnionych jest 1096 osób...

W ubiegłym roku Sacombank zwolnił 354 pracowników, VIB zwolnił 476 pracowników, a LPBank zwiększył zatrudnienie aż o 562 osoby.

Niektóre inne jednostki kontynuowały redukcję zatrudnienia, redukując zatrudnienie o setki osób. ABBank zwolnił 589 osób, Vietcombank 492 osoby, HDBank 488 osób, KienlongBank 447 osób...

10 banków, w których nastąpił największy spadek liczby pracowników w ciągu 9 miesięcy (zdjęcie: My Tam).

Mimo redukcji personelu, wiele banków nadal zwiększało koszty dla pracowników w pierwszych 9 miesiącach roku.

W LPBanku całkowite wydatki na pracowników (w tym wynagrodzenia, dodatki, składki zależne od wynagrodzenia, odprawy i inne wydatki) wyniosły 2359 mld VND, co stanowi wzrost o prawie 2% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Średni dochód pracowników LPBanku wyniósł 27,5 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 23%, z czego średnia pensja wzrosła o 28%, do 24,7 mln VND miesięcznie.

Podobnie, Sacombank odnotował 10% wzrost kosztów pracowniczych, osiągając poziom 6493 mld VND, co podniosło średni dochód pracowników do 41,3 mln VND miesięcznie, czyli o 16% więcej niż w tym samym okresie. Tymczasem w VIB średni dochód wyniósł 36,07 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z tym samym okresem w 2024 roku.

Z drugiej strony, niektóre banki zwiększyły zatrudnienie w pierwszej połowie tego roku. Spośród „wielkiej czwórki” banków państwowych, BIDV zatrudnił 818 pracowników, co daje łącznie prawie 29 816 osób – największą grupę w systemie.

W sektorze prywatnym Techcombank zwiększył zatrudnienie o 699 osób, VPBank i MB odpowiednio o 268 i 249 osób. Ponadto Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB i BVBank również odnotowały znaczny wzrost zatrudnienia w ciągu ostatnich 9 miesięcy.

Nieunikniony ruch w erze cyfrowej?

Na konferencji prasowej Banku Państwowego w trzecim kwartale, dyrektor Departamentu Polityki Pieniężnej, Pham Chi Quang, powiedział, że tendencja do redukcji personelu ma miejsce równolegle z procesem restrukturyzacji i wdrażania technologii w systemie bankowym.

Według Pana Quanga, od 2022 roku sektor bankowy podjął działania mające na celu obniżenie kosztów operacyjnych poprzez szereg rozwiązań, takich jak restrukturyzacja aparatu, automatyzacja procesów transakcyjnych i rozbudowa usług online.

„Celem usprawnień jest nie tylko optymalizacja operacji, ale co ważniejsze, stworzenie możliwości obniżenia oprocentowania kredytów, co wesprze firmy i ludzi” – podkreślił pan Quang.

Pracownik sprawdza transakcję pieniężną w oddziale banku (zdjęcie: Manh Quan).

Według pana Nguyena Quanga Huya, dyrektora generalnego Wydziału Finansów i Bankowości (Uniwersytet Nguyen Trai), fala usprawnień kadrowych nie tylko odzwierciedla presję kosztową, ale także świadczy o głębokiej zmianie strategicznej w erze bankowości cyfrowej. Według niego jednoczesna restrukturyzacja kadr jest krokiem w przygotowaniach do nowego, bardziej wydajnego modelu operacyjnego, opartego na platformie technologicznej.

Pan Huy powiedział, że w kontekście dążenia Wietnamu do stworzenia międzynarodowego centrum finansowego i prognozowanego wzrostu PKB o miliardy dolarów rocznie, system bankowy odgrywa kluczową rolę w kierowaniu przepływami kapitału, wprowadzaniu innowacji w modelach operacyjnych i promowaniu globalnej integracji.

„Obecny proces redukcji personelu ma na celu przede wszystkim restrukturyzację organizacji w kierunku bardziej usprawnionym i elastycznym, z technologią jako fundamentem. Zamiast zawężać zakres działalności, banki przygotowują się na okres ekspansji skali i jakości usług, zwłaszcza w kontekście coraz bardziej zróżnicowanych i złożonych potrzeb finansowych gospodarki” – powiedział.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm