Zlikwiduj rankingi, mianuj i ustalaj wynagrodzenia według podziału na „głównego nauczyciela”, „starszego nauczyciela”...

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia ogłosiło właśnie projekt Okólnika regulującego kody, mianowania i klasyfikację wynagrodzeń nauczycieli uczących w publicznych placówkach oświatowych. W rozporządzeniu tym wynagrodzenia nauczycieli są klasyfikowane od najniższego do najwyższego według nowych zasad, takich jak: nauczyciel główny, nauczyciel starszy...

Tytuły zawodowe: nauczyciel, nauczyciel starszy, nauczyciel starszy

Zgodnie z projektem, zasady mianowania i wynagradzania nauczycieli publicznych zależą od stanowiska pracy, zakresu obowiązków, zadań, kompetencji i wiedzy fachowej nauczyciela oraz są zgodne z przepisami prawa.

Projekt ustawy o mianowaniu i klasyfikacji wynagrodzeń nauczycieli wprowadza wiele zmian w tytułach zawodowych nauczycieli.

ZDJĘCIE: PHC

Warto zauważyć, że zamiast obecnego tytułu zawodowego nauczycieli każdego szczebla według rangi (I, II, III), w projekcie zastosowano koncepcje odpowiadające poziomom wynagrodzenia od najniższego do najwyższego, takie jak: nauczyciel przedszkola, główny nauczyciel przedszkola, starszy nauczyciel przedszkola...

Powyższe stanowiska dotyczą również nauczycieli szkół podstawowych, średnich i średnich oraz wykładowców akademickich...

Ma to odpowiadać nowo wydanej Ustawie o nauczycielstwie. Jednym z ważnych punktów tej ustawy jest to, że od 1 stycznia 2026 roku oficjalnie zniesie się podział na stopnie I, II i III, ponieważ obecnie tytuł nauczyciela będzie ustalany zgodnie z wymogami działalności zawodowej na każdym poziomie kształcenia.

W przypadku nauczycieli przedszkolnych najniższy współczynnik wynagrodzenia według tytułu zawodowego (nauczyciel przedszkolny) wynosi 2,1, a najwyższy 6,38 (starszy nauczyciel przedszkolny). W przypadku nauczycieli przedszkolnych, którzy nie osiągnęli jeszcze poziomu podstawowego, współczynnik wynagrodzenia waha się od 1,86 do 4,06.

Podobnie w przypadku nauczycieli szkół podstawowych, średnich i średnich współczynnik wynagrodzenia według stanowiska jest najniższy i wynosi 2,34, a najwyższy 7,55, co odpowiada rangom: nauczyciel, nauczyciel główny, nauczyciel starszy każdego szczebla.

Ponadto projekt przewiduje również współczynniki wynagrodzeń dla nauczycieli, którzy nie spełniają standardowych kwalifikacji.

Nauczyciele szkół pedagogicznych i uniwersytetów zajmują najwyższe stanowiska w rankingu wynagrodzeń, przy czym najniższy współczynnik płac według tytułu zawodowego wynosi 2,34, a najwyższy 8,0.

Ustalanie wynagrodzenia i zasad zatrudnienia w zależności od stanowiska i kompetencji zawodowych

W odniesieniu do zasad mianowania i wynagradzania nauczycieli prowadzących zajęcia w publicznych placówkach oświatowych projekt stanowi: mianowanie i wynagradzanie nauczycieli prowadzących zajęcia w publicznych placówkach oświatowych powinno być uzależnione od stanowiska pracy, zakresu obowiązków, zadań, kompetencji i wiedzy fachowej nauczyciela oraz zgodne z przepisami prawa.

Nie dopuszcza się łączenia podwyżki wynagrodzenia ani zmiany tytułu nauczycielskiego, z wyjątkiem przypadków, gdy nauczyciel awansuje zawodowo, spełnia wymagania wyższego tytułu nauczycielskiego i chce zmienić dotychczasowy tytuł nauczycielski; nauczyciel ma duże doświadczenie w nauczaniu i wychowaniu oraz może pochwalić się wieloma osiągnięciami w działalności zawodowej lub gdy nauczyciel jest uznany i mianowany na stanowisko profesora lub docenta zgodnie z postanowieniami ustaw szczególnych.

Nowo przyjęci nauczyciele nie są powoływani na stanowisko zawodowe wyższe niż to, do którego zostali wybrani na podstawie poziomu swojego wykształcenia.

W przypadku wystąpienia różnicy pomiędzy aktualnym współczynnikiem płacowym a współczynnikiem płacowym stanowiska nauczycielskiego, współczynnik różnicowy zostanie zarezerwowany zgodnie z postanowieniami ustawy o wynagrodzeniu za pracę.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia stwierdziło, że projekt przepisów dotyczących klasyfikacji wynagrodzeń przy mianowaniu na stanowiska zawodowe wdrażany jest zgodnie z wytycznymi zawartymi w Okólniku 02/2007 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w sprawie klasyfikacji wynagrodzeń przy awansowaniu, przenoszeniu rang i zmianie typów urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, a także zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Wdrażając nową politykę płacową, przeliczenie na nowe wynagrodzenie odbywa się zgodnie z przepisami rządowymi .

Na początku nowego roku szkolnego, w rozmowie z dziennikarzami, minister edukacji i szkoleń Nguyen Kim Son poinformował, że spodziewany jest wzrost wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli, co najmniej o około 2 miliony VND, a maksymalnie do 5-7 milionów VND/osobę/miesiąc. Wzrost ten dotyczy wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, bez uwzględnienia innych dodatków.

Pełny projekt można przeczytać TUTAJ.

Source: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm