Ministerstwo Edukacji podało powód, dla którego większość wynagrodzeń nauczycieli jest niższa niż w innych sektorach.

(Dan Tri) - Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, po przeanalizowaniu i porównaniu tabel płac okazuje się, że pensje większości nauczycieli są niższe niż pensje urzędników państwowych w innych sektorach.

Dokładniej rzecz ujmując, po przeanalizowaniu i porównaniu skali wynagrodzeń okazuje się, że pensje większości nauczycieli (z wyjątkiem wykładowców akademickich i nauczycieli szkół zawodowych) są niższe niż pensje urzędników państwowych w innych sektorach, takich jak służba zdrowia, budownictwo, transport, wymiar sprawiedliwości, kultura-sport, nauka i technologia, informacja i komunikacja itp.

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia urzędnicy państwowi w innych sektorach są obecnie klasyfikowani na 3-4 stanowiskach i otrzymują wynagrodzenie w skali 6-8-10.

W przypadku których, z wyjątkiem lekarzy oraz naukowców i techników, którzy muszą posiadać tytuł doktora lub magistra I stopnia, w pozostałych sektorach wymagane jest jedynie ogólne wykształcenie oficerów od III do I stopnia, aby uzyskać tytuł uniwersytecki.

Po przejrzeniu i porównaniu tabel płac okazuje się, że pensje większości nauczycieli są niższe niż pensje urzędników państwowych w innych sektorach (ilustracja: My Ha).

Poza wykładowcami uniwersyteckimi i wyższymi oraz nauczycielami kształcenia zawodowego, nauczyciele są również klasyfikowani na 3-4 stanowiska, z których większość znajduje się w skali wynagrodzeń 5-6-7-8 i są to nauczyciele przedszkolni, nauczyciele edukacji ogólnej, nauczyciele przygotowujący do studiów wyższych i nauczyciele kształcenia ustawicznego.

W szczególności skala wynagrodzeń nauczycieli przedszkolnych mieści się w przedziale 5-6-7 (w 10 skalach), podczas gdy inni urzędnicy państwowi korzystają głównie ze skali wynagrodzeń 6-8-10.

Z powyższego wynika, że ​​skala wynagrodzeń nauczycieli przedszkolnych jest najniższa wśród stanowisk nauczycielskich i niższa niż w przypadku wszystkich innych urzędników państwowych w innych sektorach i dziedzinach. Tymczasem środowisko pracy i charakter działalności zawodowej nauczycieli przedszkolnych okazały się trudne w praktyce.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia uważa, że ​​wynagrodzenie jest kluczowym rozwiązaniem, które przyciąga utalentowanych nauczycieli, a tym samym poprawia jakość kształcenia i szkolenia. To również rozwiązanie, które pomoże nauczycielom czuć się pewnie w swojej pracy i przyczyniać się do rozwoju edukacji i szkoleń.

Jednakże, jak wynika z powyższego porównania, pensje większości nauczycieli są niższe niż pensje urzędników państwowych w innych sektorach.

W związku z tym Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zaleca rządowi wydanie rozporządzenia regulującego politykę wynagrodzeń i dodatków dla nauczycieli. Jednym z ważniejszych postanowień, które mają zostać zawarte w tym rozporządzeniu, jest zapewnienie wszystkim nauczycielom „specjalnego współczynnika wynagrodzeń”.

Wynagrodzenie jest kluczowym rozwiązaniem, które pozwoli przyciągnąć dobrych ludzi do zawodu nauczyciela (zdjęcie: My Ha).

Nauczyciele przedszkolni korzystają ze specjalnego współczynnika płacowego wynoszącego 1,25 w porównaniu do obecnego współczynnika płacowego; inne stanowiska nauczycielskie korzystają ze specjalnego współczynnika płacowego wynoszącego 1,15 w porównaniu do obecnego współczynnika płacowego.

W przypadku nauczycieli uczących w szkołach, klasach dla osób niepełnosprawnych, ośrodkach wspierających rozwój edukacji włączającej i internatach na terenach przygranicznych dolicza się 0,05 do poziomu określonego przepisami.

Specjalny współczynnik płacowy obliczany jest na podstawie poziomu wynagrodzenia i nie jest wykorzystywany do obliczania poziomu dodatku za pomocą następującego wzoru obliczania wynagrodzenia:

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia kwestia wynagrodzeń nauczycieli może zostać ostatecznie rozwiązana jedynie wtedy, gdy rząd ogłosi nową politykę płacową i dokona reorganizacji siatki płac nauczycieli i innych urzędników państwowych.

Jednak biorąc pod uwagę, że rząd nie przedstawił jeszcze nowej polityki płacowej, konieczne jest wydanie rozporządzeń dotyczących konkretnych współczynników płacowych, takich jak projekt rozporządzenia regulującego politykę płacową i system dodatków dla nauczycieli, zgodnie z planem.

Chociaż specjalny współczynnik płacowy nie pomoże nauczycielom uzyskać „najwyższej” pozycji w rankingu wynagrodzeń, pomoże im uzyskać „wyższą” pozycję w rankingu wynagrodzeń urzędników państwowych objętych tą samą skalą wynagrodzeń.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pensje nauczycieli nie zajmują najwyższego miejsca w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń, a większość nauczycieli plasuje się jeszcze niżej.

Spośród 10 skal wynagrodzeń uporządkowanych obecnie od najniższej do najwyższej jedynie 3 stanowiska nauczycielskie podlegają wynagrodzeniu typowemu dla urzędników służby cywilnej typu A3: starszy wykładowca uniwersytecki, starszy wykładowca kształcenia zawodowego, starszy nauczyciel kształcenia zawodowego, co stanowi około 1,17% ogółu nauczycieli.

Podczas gdy w innych branżach i dziedzinach wskaźnik ten wynosi około 10% w porównaniu do całkowitej liczby urzędników w danej branży lub dziedzinie.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm