Biuro Polityczne reguluje „ocenę” liderów na każdym szczeblu, od najwyższego do najniższego.

(Dan Tri) - Zespoły i jednostki pełniące funkcje kierownicze i zarządcze w systemie politycznym, od szczebla centralnego do oddolnego, muszą dokonywać przeglądu, oceniać i klasyfikować swoją jakość według kadencji, corocznie, kwartalnie lub w razie potrzeby.

Powyższe treści zostały jasno określone w Rozporządzeniu nr 366 Biura Politycznego w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym. Rozporządzenie 366 składa się z 4 rozdziałów i 19 artykułów, zastępując Rozporządzenie nr 124 z 2023 r. w tej sprawie.

Rozporządzenie 366 jasno określa cel, wymagania, zasady i podstawową treść przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym według kadencji, roku, kwartału lub w razie potrzeby.

Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych i zarządczych, organizacji, agencji, jednostek (kolektywów) oraz osób fizycznych w systemie politycznym od szczebla centralnego do podstawowego.

Sekretarz Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh Tran Luu Quang dokonał 17 września inspekcji ośrodka administracji publicznej w dzielnicy Binh Duong (zdjęcie: Tuan Vu).

Rozporządzenie 366 pozwoliło Politbiuru ustalić kryteria oceny zespołów i jednostek w systemie politycznym w celu określenia poziomu realizacji zadań, jako podstawy do mianowania, planowania, wykorzystania, traktowania, nagradzania, kontroli, zastępowania, dyscyplinowania, czasowego zawieszenia w pracy, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania kadr.

Celem tego rozporządzenia jest również przyczynienie się do zbudowania zespołu profesjonalnych, odpowiedzialnych, dynamicznych i kreatywnych kadr służących ludziom i przedsiębiorstwom, przyczyniając się do rozwoju kraju w nadchodzącym okresie.

Według Biura Politycznego ocena kadr musi być ujednolicona pod względem zasad, kryteriów, metod, uprawnień, procesów i procedur oceny kolektywów i jednostek w systemie politycznym zgodnie z zasadą decentralizacji, zapewniającą spójność i jedność od szczebla centralnego do szczebla oddolnego.

Ocenę należy oprzeć na wynikach pracy, wynikach realizacji zadań oraz konkretnych produktach związanych ze stanowiskami pracy, obowiązkami i zadaniami, biorąc pod uwagę ilość, postęp i jakość.

Biuro Polityczne podkreśla również, że przegląd, ocena i klasyfikacja muszą mieć charakter demokratyczny, bezstronny, obiektywny, naukowy, merytoryczny i wolny od formalności.

Biuro Polityczne w pełni rozumie zasadę przeprowadzania oceny w sposób spójny, ciągły, wielowymiarowy, według kryteriów i za pośrednictwem konkretnych produktów; łącząc kryteria jakościowe i ilościowe, przy czym szczególną uwagę zwraca się na kryteria ilościowe dotyczące wyników i skuteczności realizacji zadań.

Biuro Polityczne ustala ramy, zasady i wytyczne dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek, aby w dalszym ciągu precyzować, zwłaszcza treść przeglądu, i rozwijać zestaw kryteriów oceny odpowiednich do charakterystyki branży, obszaru, obowiązków i zadań zgodnie z decentralizacją zarządzania.

Zasada, którą Biuro Polityczne dogłębnie przyswoiło w tym rozporządzeniu, brzmi, że „zespoły i jednostki poddawane przeglądowi muszą zostać ocenione i sklasyfikowane”.

Wyniki oceny i klasyfikacji kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników stanowią podstawę oceny i klasyfikacji jakości członków partii.

Biuro Polityczne podkreśliło, że szczebel bezpośrednio zarządzający i przydzielający zadania musi je oceniać i klasyfikować, zapewniając spójność i spójność w pracy personelu. Wyniki oceny stanowią podstawę selekcji, planowania, szkolenia, wspierania, transferu, organizacji, wykorzystania i mianowania kadr.

Wynik ten służy również jako podstawa do zastępowania, czasowego zawieszania, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania liderów i kierowników; podejmowania działań mających na celu zarządzanie kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i pracownikami oraz wykorzystywanie ich zgodnie ze stopniem realizacji przez nich zadań lub zwalniania ich, gdy nie spełniają wymagań.

Jakość pracy zbiorowej i indywidualnej po przeglądzie i ocenie jest klasyfikowana według następujących poziomów: doskonałe wykonanie zadania; dobre wykonanie zadania; wykonanie zadania; niepowodzenie w wykonaniu zadania.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm