Co Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych mówi o propozycji obniżenia wieku emerytalnego?

[reklama_1]

Niedawno delegacje lokalne zaproponowały V sesji Zgromadzenia Narodowego rozważenie obniżenia wieku emerytalnego do 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn dla nauczycieli przedszkolnych, pracowników bezpośrednio pracujących w strefach przemysłowych, wykonujących ciężką i toksyczną pracę... Ma to na celu ograniczenie jednorazowego pobierania składek na ubezpieczenie społeczne i umożliwienie pracownikom pobierania emerytur.

W odniesieniu do tej kwestii Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych stwierdziło, że system emerytalny jest jednym z elementów polityki ubezpieczeń społecznych, mającej zapewnić pracownikom comiesięczny dochód po przejściu na emeryturę.

Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych, aby otrzymywać comiesięczną emeryturę, pracownicy muszą jednocześnie spełnić dwa warunki: wiek i okres składkowy, aby okres składkowy i okres zasiłkowy były zharmonizowane i zrównoważone. W ten sposób zapewniona jest stabilność funduszu.

Wiele opinii sugeruje, że wiek emerytalny powinien zostać obniżony dla pracowników wykonujących ciężkie i toksyczne prace. Zdjęcie: Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych kwestia wieku emerytalnego została omówiona i jednogłośnie zatwierdzona w rezolucji nr 28. Ustanawiającą politykę podwyższania wieku emerytalnego w tej rezolucji, Zgromadzenie Narodowe jednogłośnie wydało Kodeks pracy na rok 2019, stanowiący, że dostosowanie wieku emerytalnego lub wieku emerytalnego dla pracowników nie zostanie natychmiast podniesione do 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, ale będzie dostosowywane zgodnie z planem działania, zwiększając go tylko o 3 miesiące rocznie dla pracowników płci męskiej i 4 miesiące dla pracownic.

Ponadto, podwyższenie wieku emerytalnego uwzględnia również czynniki związane z charakterem, rodzajem pracy i stanem zdrowia pracownika. Pracownicy wykonujący szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne zawody lub stanowiska, pracujący na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych lub pracownicy o słabym zdrowiu (o obniżonej zdolności do pracy) mogą również przejść na emeryturę w niższym wieku niż osoby pracujące w normalnych warunkach pracy (przejście na emeryturę nawet o 5 lub 10 lat wcześniej, w zależności od przypadku).

W najbliższym czasie, w oparciu o propozycje ministerstw, oddziałów i samorządów, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych będzie nadal współpracować z odpowiednimi ministerstwami i oddziałami w celu przeprowadzenia badań i przeglądu, aby poprawić i uzupełnić listę zawodów i miejsc pracy uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych, a w szczególności zawodów i miejsc pracy uciążliwych i toksycznych… w celu zapewnienia prawidłowego wdrażania polityk i systemów dotyczących pracowników. W tym podstaw do rozważenia warunków wieku emerytalnego pracowników.

Wiek emerytalny odpowiedni dla zdrowia

Pan Le Dinh Quang, zastępca szefa Departamentu Polityki i Prawa (Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy), powiedział, że w duchu Rezolucji 28 istnieje plan podniesienia wieku emerytalnego do 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Dlatego jeśli zaproponujemy obniżenie wieku emerytalnego, będzie to bardzo trudne.

Jednakże organ opracowujący nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych może zaproponować dodanie większej liczby osób do przejścia na wcześniejszą emeryturę niż obecnie. Oprócz prac ciężkich i niebezpiecznych, można zaproponować objęcie tym przepisem takich zawodów jak: nauczyciele przedszkolni, nauczyciele szkół podstawowych, pracownicy wykonujący prace ciężkie... Osoby te mogą przejść na wcześniejszą emeryturę i zachować maksymalną kwotę 75% wynagrodzenia na składki na ubezpieczenia społeczne.

Ekspert ds. pracy stwierdził, że nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych powinna zostać przeanalizowana pod kątem obniżenia wieku emerytalnego zgodnie z oczekiwaniami pracowników, zwłaszcza pracowników fizycznych, w sposób dostosowany do rzeczywistości.

Obecnie wielu pracowników rozpoczyna pracę w wieku 20 lat, a w wieku 55 lat osiąga maksymalny wiek emerytalny, ale na osiągnięcie wieku emerytalnego muszą czekać zbyt długo. Wcześniej wiek emerytalny dla mężczyzn wynosił 60 lat, dla kobiet 55 lat, a po 15 latach składek otrzymywali 45%. Obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 62 lata, a dla kobiet 60 lat, co jest niekorzystne dla pracowników.

Większość pracowników fizycznych, osiągając wiek 55-60 lat, „ma niewyraźne widzenie i powolne nogi” i chce przejść na emeryturę zamiast kontynuować pracę. Dlatego przepisy dotyczące wcześniejszego przechodzenia na emeryturę powinny być szczegółowo analizowane pod kątem zdrowia i praktycznych potrzeb pracowników.

Źródło