Najnowsza propozycja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotycząca procesu mianowania urzędników służby cywilnej na stanowiskach kierowniczych i zarządczych

Minister Pham Thi Thanh Tra – Zdjęcie: GIA HAN

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało uzupełnienie regulacji, zgodnie z którą kadry i urzędnicy szczebla gminnego oraz osoby, które były kadrami i urzędnikami szczebla powiatowego lub wyższego, a następnie zostały przeniesione lub przeniesione na stanowiska w innych agencjach i organizacjach (w tym przeniesione lub przeniesione na stanowiska w charakterze kadr i urzędników szczebla gminnego), po przyjęciu do pracy w charakterze urzędników szczebla powiatowego lub wyższego, nie muszą zdawać egzaminu.

Urzędnicy, którzy rezygnują ze swoich stanowisk, mogą zostać przeniesieni na stanowiska w służbie cywilnej.

Równocześnie uzupełniono przepisy dotyczące przypadków, w których kadra, która przestała pełnić swoje obowiązki (z powodu upływu kadencji lub zaprzestania pełnienia obowiązków przed upływem kadencji, a nie z przyczyn dyscyplinarnych), może być skierowana do pracy w charakterze urzędnika służby cywilnej w dotychczasowym miejscu pracy, jeżeli jest jeszcze odpowiednie stanowisko pracy i spełnia wszystkie standardy i warunki, bez konieczności przechodzenia postępowania kwalifikacyjnego.

W przypadku urzędników państwowych, osób pracujących w siłach zbrojnych i kryptografii przy przyjmowaniu do służby cywilnej przeprowadza się jedynie testy i ocenę w formie rozmów kwalifikacyjnych, zamiast zdawać test pisemny lub składać pismo i rozmawiać przez telefon, jak to przewidują obecne przepisy.

W odniesieniu do okresu próbnego przy rekrutacji i przyjęciach Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało nowelizację przepisów dotyczących warunków, w których okres próbny nie jest wymagany.

W przypadku odbycia stażu na stanowisku odpowiednim dla stanowiska, na które kandydat został przyjęty, ale nie odbycia stażu w wymiarze odpowiadającym przepisom, okres ten zostanie odliczony od okresu stażu.

W kwestii awansów urzędników służby cywilnej proponuje się znieść zapis mówiący o tym, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma opinię na temat projektu awansu oraz kwoty wymaganej do przystąpienia do egzaminu awansowego ze stanowiska specjalisty lub równorzędnego na starszego specjalistę lub równorzędne.

Wraz z tym następuje awans ze stanowiska pracownika lub równorzędnego na stanowisko oficera lub równorzędne, ze stanowiska oficera lub równorzędnego na stanowisko specjalisty lub równorzędne w celu wdrożenia polityki decentralizacji dla ministerstw, oddziałów i miejscowości.

Zmiana przepisów dotyczących rozpatrywania awansów i zasad rozpatrywania awansów, uzupełnienie przepisów dotyczących rozpatrywania awansów w przypadku osiągnięć w działalności na rzecz społeczeństwa, w kierunku rozszerzenia standardów i warunków dotyczących osiągnięć kwalifikowanych do awansu w porównaniu z przepisami Dekretu 138.

Uzupełnienie przepisów dotyczących rozpatrywania awansów w przypadku powoływania na stanowiska kierownicze i zarządcze w kierunku nierozpatrywania awansów w sposób jednolity w chwili powołania, lecz z rozróżnieniem w zależności od szczebla administracyjnego.

Jednocześnie przepisy te dotyczą równorzędnych stanowisk i tytułów w organach Rady Narodowej, organach partyjnych i organizacjach masowych.

Uzupełnienie rozporządzenia, zgodnie z którym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jest odpowiedzialne za opracowanie i udostępnienie bezpłatnego, wspólnego oprogramowania dla ministerstw, oddziałów i miejscowości, które będzie wykorzystywane przy organizacji egzaminów awansowych, w celu zapewnienia spójności procesu wdrażania i oszczędności kosztów.

Jednocześnie zastosowanie nauki i technologii w rozpowszechnianiu banków pytań i odpowiedzi gwarantuje poufność, ponieważ agencje nie muszą wysyłać ludzi bezpośrednio do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu otrzymania banków pytań i odpowiedzi.

Uzupełniające przepisy dotyczące sposobu identyfikacji zasobów ludzkich na miejscu

W odniesieniu do procesu powoływania urzędników na stanowiska kierownicze i kierownicze projekt uzupełnia przepisy dotyczące ustalania składu zespołu kierowniczego (krok 1).

Zatem, co do zasady, uprawnienie to przysługuje kierownikowi i zastępcy kierownika właściwego organu powołującego.

Przepisy dotyczące właściwego organu do powoływania mogą decentralizować i upoważniać kierownika i zastępcę kierownika agencji, organizacji lub jednostki bezpośrednio podległej właściwemu organowi do powoływania (we wszystkich przypadkach musi on zapewnić udział przedstawicieli Komitetu Partii na tym samym szczeblu agencji, organizacji lub jednostki z oczekiwanym personelem, który ma zostać powołany, oraz kierownika i zastępcy kierownika agencji, organizacji lub jednostki, w której oczekiwany personel ma zostać powołany).

Uzupełnienie przepisów dla ministerstw, oddziałów i miejscowości w celu szczegółowego określenia uprawnień, procesu, procedur powoływania, odpowiedzialności za organizację spotkań na każdym etapie, a także szczegółowego ustalenia składu uczestników na każdym etapie procesu powoływania na stanowiska kierownicze i menedżerskie w zakresie ich odpowiedzialności.

Zapewnić przestrzeganie przepisów Partii i regulacji zawartych w niniejszym Dekrecie w celu zagwarantowania właściwej władzy zgodnie z decentralizacją.

Uzupełniające przepisy dotyczące sposobu ustalania zasobów ludzkich na miejscu. W szczególności zasoby ludzkie na miejscu są ustalane jako zaplanowane dla stanowiska lub tytułu, które mają zostać obsadzone w jednostce organizacyjnej lub planowane dla stanowiska lub tytułu równorzędnego lub wyższego szczebla jednostki organizacyjnej tego samego szczebla w ramach tego samego właściwego organu.

Według tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Źródło