Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych przewodniczył konferencji ministrów pracy i opieki społecznej

(Dan Tri) - Wietnamski minister pracy, inwalidów i spraw socjalnych podzielił się ze swoim laotańskim odpowiednikiem wieloma doświadczeniami w zakresie prowadzenia rynków pracy na szeroką skalę, kompleksowej polityki zabezpieczeń społecznych i rozwiązań w zakresie reformy wynagrodzeń...

5 grudnia w dawnej stolicy Laosu, Luang Prabang, odbyła się 8. Wietnamsko-Laotańska Konferencja Ministerialna Pracy i Opieki Społecznej. Konferencji współprzewodniczyli wietnamski minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung oraz laotański minister pracy i opieki społecznej.

Zestaw działań, tworzenie prestiżu społecznego

Po sesji otwarcia i powitania, obaj ministrowie pracy Wietnamu i Laosu weszli na konferencję dwustronną. Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Wietnamu, Dao Ngoc Dung, poinformował o sytuacji w zakresie pracy, zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego w kraju. Według niego, w tej trudnej sytuacji Wietnam konsekwentnie funkcjonuje na pięciu rynkach, w tym na rynku pracy. Dzięki takiej determinacji i wysiłkom, godne pochwały jest utrzymanie stosunkowo dobrego tempa wzrostu gospodarczego Wietnamu, kontrolowanie inflacji, utrzymanie wartości waluty oraz zapewnienie bezpieczeństwa żywnościowego w obliczu licznych wahań i napięć w regionie i na świecie.

Przegląd konferencji ministrów pracy i opieki społecznej (zdjęcie: Thai Anh).

Inne zachęcające dane to stopa bezrobocia utrzymywana na poziomie 2,3%. Wietnam jest krajem o niskiej stopie bezrobocia. Życie ludzi jest praktycznie zagwarantowane. W trzecim kwartale tego roku średni dochód pracowników osiągnął 7,5 miliona VND miesięcznie. Odnosząc się do sektora socjalnego, minister Dao Ngoc Dung powiedział, że Komitet Centralny Partii niedawno wydał nową rezolucję w sprawie polityki społecznej, co stanowi istotną zmianę w podejściu do pomocy społecznej na rzecz doskonalenia systemu zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej, tak aby wszyscy ludzie mogli cieszyć się owocami procesu rozwoju. Celem tej polityki jest tworzenie trwałych miejsc pracy i źródeł utrzymania, zapewniając wszystkim dostęp do opieki społecznej i podstawowych usług społecznych, takich jak edukacja , opieka zdrowotna, czysta woda, ochrona środowiska itp. Ogólna polityka ma również na celu przełom w dziedzinie mieszkalnictwa. Wietnam ma program budowy miliona tanich domów dla osób o niskich dochodach i pracowników. Kolejnym celem jest całkowite wyeliminowanie tymczasowych i zniszczonych domów dla ubogich do 2030 roku, co pozwoli na wyeliminowanie ubóstwa w biednych dzielnicach. Jeśli chodzi o strategię szkoleniową, Wietnam zreorganizował cały system kształcenia zawodowego. Struktura zatrudnienia wykazuje pozytywne sygnały. Wietnam zatrudnia około 100 000 pracowników zagranicznych, ale tylko w trzech grupach: menedżerów, pracowników technicznych i starszych ekspertów. Ze względu na dużą, 100-milionową populację, Wietnam ma przewagę w zasobach ludzkich. Inną promowaną działalnością jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą. W ubiegłym roku sektor pracy ustanowił rekord, wysyłając 120 000 osób do pracy za granicą, a w tym roku wyniki są jeszcze lepsze. Do tego momentu branża wysłała za granicę 130 000 pracowników, koncentrując się na rynkach wysokiej jakości, takich jak Japonia, Korea, Tajwan (Chiny). Proponowanym trendem jest szkolenie wysokiej jakości pracowników do pracy za granicą, otwierając tym samym więcej potencjalnych rynków o wysokiej wartości, takich jak Niemcy, Australia, Węgry itp.

Minister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung przewodniczył konferencji (zdjęcie: Thai Anh).

W kraju branża opracowała również strategię przeszkolenia 50 000 inżynierów półprzewodników, chipów i wodoru, aby osiągnąć cel uczynienia Wietnamu światowym centrum produkcji chipów. Wietnamski minister pracy również rozmawiał wczoraj z premierem Laosu na ten temat, o ukierunkowaniu budowy nowoczesnego, zrównoważonego i elastycznego rynku pracy. Jest to przesłanka i decydujący czynnik w rozwiązywaniu problemów związanych z zabezpieczeniem społecznym. Minister zauważył, że epidemia COVID-19 negatywnie wpłynęła na dziesiątki milionów pracowników i ludzi, a Wietnam wydał 120 000 miliardów VND w gotówce na wsparcie 68 milionów ludzi. Dzięki nowoczesnemu zarządzaniu i fundamentom systemowym, wypłata tak dużej kwoty pieniędzy jest bardzo szybka, efektywna i praktycznie nie występują żadne negatywne incydenty. Ponadto, dzięki staraniom o sformalizowanie rynku pracy, Wietnam osiągnął wskaźnik pokrycia ubezpieczenia społecznego na poziomie 38%. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma trwałą nadwyżkę, którą można przeznaczyć na inwestycje w projekty krajowe i promowanie wzrostu gospodarczego. Wietnam dąży do zwiększenia poziomu ubezpieczenia społecznego do 65% do 2035 roku i szybkiego przejścia na powszechne ubezpieczenia społeczne. Cele te są uznawane za realne, podobnie jak osiągnięcie w przeszłości 99% zasięgu ubezpieczenia zdrowotnego. „ Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych Wietnamu również apeluje o proces nowelizacji i doskonalenia systemu prawnego w dziedzinie pracy i spraw socjalnych. Można powiedzieć, że do tej pory byliśmy oceniani i uznawani za aktywne, prestiżowe ministerstwo, które wywiera pozytywny wpływ na społeczeństwo” – podsumował minister Dao Ngoc Dung.

Kompleksowa reforma systemu wynagrodzeń

Omawiając sytuację w Laosie, minister pogratulowała osiągnięć wietnamskiemu Ministerstwu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych. W szczególności, przywództwo ministra Dao Ngoc Dunga przyczyniło się do poprawy sytuacji w tym sektorze. Laotański minister pracy i opieki społecznej Baykham Khattiy poinformował, że jej kraj zmaga się obecnie z trudnościami gospodarczymi i finansowymi. Laos może jednak zamknąć rok 2023 z dodatnim wskaźnikiem wzrostu PKB na poziomie około 4,8%. Średni dochód na mieszkańca do tego momentu przekroczył 1400 USD.

Wietnamski minister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych podzielił się ze swoim laotańskim odpowiednikiem wieloma doświadczeniami w zakresie funkcjonowania rynku pracy i kompleksowej polityki zabezpieczeń społecznych (zdjęcie: Thai Anh).

Ponadto Laos przyciągnął również wiele inwestycji zagranicznych, z których Wietnam jest trzecim co do wielkości inwestorem w tym kraju. Pod względem wielkości rynku pracy, na 7,4 miliona mieszkańców, Laos ma 2,7 miliona pracowników. Stopa bezrobocia wynosi ponad 2%, co odpowiada wskaźnikowi w Wietnamie. Sektor pracy i opieki społecznej również przyczynia się do ogólnego rozwoju gospodarczego Laosu. Minister powiedział również, że Laos koncentruje się na ponownej ocenie systemu prawnego w tej dziedzinie, aby wprowadzić innowacje w celu budowania i zarządzania rynkiem pracy. Apeluje się również o opracowanie przepisów dotyczących szkolenia zawodowego i poradnictwa zawodowego. W odniesieniu do strategii eksportu siły roboczej, Laos podpisał umowy z Tajlandią i Japonią w sprawie dostarczania zasobów ludzkich do tych krajów. Ponadto rząd stara się również tworzyć stabilne miejsca pracy dla mieszkańców kraju. Porównując system zabezpieczenia społecznego, minister przyznała, że ​​wyniki osiągnięte przez Laos są znacznie niższe niż w Wietnamie. Laotańskie ubezpieczenie zdrowotne obejmuje jedynie około 12% populacji.

Laotański Minister Pracy i Opieki Społecznej Baykham Khattiy (Zdjęcie: Thai Anh).

„Odsetek osób korzystających z ubezpieczenia zdrowotnego jest tak niski, że nasz Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych jest nadal bardzo słaby. Fundusz jest słaby, a zarządzanie nie jest przejrzyste i klarowne. Aby podjąć wysiłki na rzecz poprawy, Laos musi bardzo się postarać i wyciągnąć wnioski z doświadczeń Wietnamu” – powiedział minister Baykham Khattiy. Omawiając dalsze kwestie dotyczące rozwiązań promujących współpracę i rozwój w dziedzinie pracy, zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego obu krajów, minister Dao Ngoc Dung wspomniał o tym, że od 1 lipca 2024 roku Wietnam przeprowadzi kompleksową reformę systemu wynagrodzeń i podniesie emerytury. Minister powiedział, że tendencją reformowania wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw państwowych jest wyeliminowanie ingerencji państwa w kwestię wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. W związku z tym menedżerowie otrzymują takie same wynagrodzenia jak pracownicy, zgodnie z zasadą, że wynagrodzenia odzwierciedlają wyniki firmy. Dostosowanie emerytur prowadzi również do poprawy traktowania i świadczeń socjalnych dla obywateli.

Obaj ministrowie podpisali protokół z 8. Konferencji Ministrów Pracy i Opieki Społecznej Wietnamu i Laosu (zdjęcie: Thai Anh).

Minister podkreślił zasadę, że wszystkie polityki społeczne mogą być wdrażane i skuteczne tylko wtedy, gdy zbudowany jest rynek pracy. Na świecie istnieje obecnie pięć popularnych modeli polityki społecznej, a warunki jej funkcjonowania muszą opierać się na stabilnym rynku pracy. Wietnamskie Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych przyjmuje jako kryteria działania trzy słowa „an”, czyli „zabezpieczenie społeczne”, „bezpieczeństwo” i „bezpieczeństwo ludzi”. Jeśli te trzy słowa „an” będą obecne, to będzie bezpieczeństwo społeczne, dobre środowisko, dobrzy ludzie, zwiększając tym samym atrakcyjność inwestycyjną i promując rozwój gospodarczy. Podsumowując dyskusję, liderzy obu ministerstw pracy przejrzeli i zatwierdzili projekt protokołu z 8. Konferencji Ministrów Pracy i Opieki Społecznej Wietnamu i Laosu. Uroczystość podpisania protokołu odbyła się bezpośrednio po niej.

Dantri.com.vn