Dzięki zastosowaniu technologii, Hue Textile and Garment Joint Stock Company zoptymalizowała wydajność pracy. Zdjęcie: Hai Thuan

Wyzwanie

Aby skutecznie zrealizować dwa 100-letnie cele strategiczne, Biuro Polityczne wydało ostatnio wiele ważnych i strategicznych rezolucji dotyczących wielu dziedzin życia społeczno-gospodarczego. Zgromadzenie Narodowe i Rząd pilnie instytucjonalizują te rezolucje, aby jak najszybciej wprowadzić je w życie, zapewniając krajowi szybki i zrównoważony rozwój. Najbliższym celem jest osiągnięcie wzrostu PKB na poziomie ponad 8% w tym roku, a od 2026 roku wzrost PKB osiągnie poziom dwucyfrowy.

Podczas gdy całkowita siła robocza naszego kraju rośnie powoli, w okresie 2021-2024 wzrosła ona jedynie średnio o 0,96%/rok, jeśli chcemy zwiększyć skalę, tempo wzrostu PKB i PKB na mieszkańca, nie ma innej drogi niż zwiększenie wydajności pracy. Dlatego wydajność pracy jest ostatecznym czynnikiem decydującym o pomyślnej realizacji celów wzrostu wyznaczonych przez naszą Partię i Państwo. Efektywne wykorzystanie możliwości czwartej rewolucji przemysłowej, zastosowanie sztucznej inteligencji (AI), wdrożenie trzech strategicznych przełomów, przełomów w rozwoju nauki i technologii , innowacji i krajowej transformacji cyfrowej, selektywne przyciąganie bezpośrednich inwestycji zagranicznych... mają ostatecznie na celu poprawę wydajności pracy. Z kolei wydajność pracy będzie miała wpływ na zwiększenie skali PKB; PKB na mieszkańca, dochodów budżetu państwa i potencjału kraju. Bez rozwiązania problemu zwiększenia wydajności pracy wszystkie wyznaczone cele będą trudne do osiągnięcia.

W 2024 r. wydajność pracy w Wietnamie w cenach bieżących osiągnie 221,9 mln VND/pracownika, czyli będzie 1,3 razy wyższa niż w 2021 r. W cenach porównywalnych wydajność pracy w 2024 r. wzrośnie o 6,7 mln VND w porównaniu z 2023 r. Średnio w latach 2011–2015 wydajność pracy wzrośnie o 4,53%/rok; w latach 2016–2020 wzrośnie o 6,05%, a w latach 2021–2024 wzrośnie o 4,84%/rok.

Zastosowanie nowoczesnych technologii w produkcji przyczynia się do poprawy wydajności pracy. Zdjęcie: L. Tho

W regionie ASEAN, produktywność pracy Wietnamu stale rośnie w szybkim tempie, ale skala jest nadal niska w porównaniu z wieloma krajami w regionie. W okresie 2011 - 2023, produktywność pracy Wietnamu według parytetu siły nabywczej w 2021 r. (PPP 2021) wzrosła średnio o 5,2%/rok, więcej niż średni wskaźnik wzrostu Malezji (1,7%/rok), Singapuru (1,9%/rok), Tajlandii (1,9%/rok), Filipin (2,8%/rok), Indonezji (2,9%/rok). Jednak obecny poziom produktywności pracy Wietnamu jest nadal bardzo niski w porównaniu z innymi krajami w regionie. Według PPP 2021, produktywność pracy Wietnamu w 2023 r. osiągnęła 24 519 USD, co stanowi zaledwie 11,4% Singapuru; 15% Brunei; 35,5% Malezji; 65,4% Tajlandii; 85,6% Indonezji. Co ciekawe, po 14 latach różnica w wydajności pracy między Wietnamem a niektórymi bardziej rozwiniętymi krajami ma tendencję wzrostową, a konkretnie: różnica w wydajności pracy (obliczona według parytetu siły nabywczej z 2021 r.) w Singapurze wyniosła 168 260 USD w 2010 r., a w Malezji 190 924 USD w 2023 r. Podobnie różnica w wydajności pracy między Wietnamem a niektórymi krajami ma tendencję spadkową: w porównaniu z Brunei spadła ona ze 177 651 USD do 137 498 USD; w Japonii – z 70 996 USD do 60 810 USD; w Tajlandii – z 16 504 USD do 12 957 USD; w Indonezji – z 6947 USD do 4133 USD.

W ten sposób produktywność pracy w naszym kraju znacząco wzrosła i zmniejszyła dystans do niektórych krajów ASEAN o wyższym poziomie rozwoju, ale nadal pozostaje niska w porównaniu z niektórymi krajami regionu. To pokazuje, że gospodarka Wietnamu będzie musiała stawić czoła dużym wyzwaniom, aby dogonić inne kraje w nadchodzącym czasie.

Podwyżki wynagrodzeń muszą iść w parze z wysiłkami na rzecz tworzenia bogactwa i dóbr materialnych.

Istnieje wiele powodów, dla których produktywność pracy w Wietnamie jest niska i nadal znacznie odbiega od innych krajów regionu ASEAN, takich jak: struktura zatrudnienia według branż jest nieracjonalna, odsetek pracowników w sektorze rolnym, gdzie produktywność pracy jest niska, jest nadal wysoki; wskaźnik pracy nieformalnej jest nadal wysoki, większość z nich to praca prosta, sezonowa i niestabilna. Ponadto wzrost gospodarczy opiera się głównie na zwiększaniu skali pracochłonnych branż, niskim udziale technologii i wartości dodanej. Sektor biznesowy ma duży wkład we wzrost PKB, ale większość z nich to krajowe przedsiębiorstwa o mikro- i małej skali, działające w dziedzinach o stosunkowo niskiej wydajności pracy, z prostą produkcją ukierunkowaną głównie na rynek krajowy. Zasoby ludzkie nie spełniają wymagań, zdolność integracyjna wietnamskich pracowników jest niska, poziom umiejętności jest nadal niski; maszyny, urządzenia i technologie są przestarzałe i powolne w innowacjach…

Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy, ustawowa miesięczna płaca minimalna, obliczona według parytetu siły nabywczej (PPP 2021), w Wietnamie w 2022 r. osiągnie 543 USD, 4,2 razy więcej niż w 2010 r. Chociaż tempo wzrostu płacy minimalnej w Wietnamie jest wyższe niż w innych krajach, liczba bezwzględna jest niższa niż w krajach bardziej rozwiniętych. Płaca minimalna w Wietnamie w 2022 r. jest wyższa niż na Filipinach (397 USD) i w Laosie (323 USD), ale tylko o 34% wyższa niż w Japonii, 26% w Korei Południowej, 54% w Malezji i 72% w Tajlandii. Dlatego Wietnam musi mieć plan działania, aby zwiększyć płacę minimalną w kierunku, który stopniowo zbliży się do kierunku krajów bardziej rozwiniętych w regionie, aby zapewnić życie pracownikom, stworzyć motywację do promowania zwiększonej wydajności pracy i zmniejszyć lukę w stosunku do krajów bardziej rozwiniętych.

Rozwiązanie problemu wzrostu wydajności pracy jest zawsze kwestią przetrwania każdej gospodarki w ogóle, a naszego kraju w szczególności. Aby uniknąć pułapki średniego dochodu, stanąć ramię w ramię ze światowymi potęgami i skutecznie zrealizować dwa cele strategiczne wyznaczone na lata 2030 i 2045, nie ma innej drogi niż znalezienie wszelkich sposobów na zwiększenie wydajności pracy. Każdy pracownik musi dążyć do tworzenia większego bogactwa i dóbr materialnych dla siebie i dla kraju.

Tuan Ha

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html