Dzięki zastosowaniu technologii, Hue Textile and Garment Joint Stock Company zoptymalizowała wydajność pracy. Zdjęcie: Hai Thuan

Wyzwanie

Aby skutecznie osiągnąć dwa 100-letnie cele strategiczne, Biuro Polityczne wydało ostatnio wiele ważnych, strategicznych rezolucji dotyczących różnych aspektów życia społeczno-gospodarczego. Zgromadzenie Narodowe i Rząd pilnie instytucjonalizują te rezolucje, aby szybko je wdrożyć, dążąc do szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju. Najbliższym celem jest osiągnięcie wzrostu PKB na poziomie ponad 8% w tym roku i dwucyfrowego wzrostu PKB od 2026 roku.

Podczas gdy ogólna siła robocza w naszym kraju rośnie w wolniejszym tempie, średnio tylko o 0,96% rocznie w okresie 2021-2024, zwiększenie skali, tempa wzrostu PKB i PKB na mieszkańca nie pozostawia innego wyboru niż zwiększenie wydajności pracy. Dlatego wydajność pracy jest ostatecznym czynnikiem decydującym o powodzeniu osiągnięcia celów wzrostu wyznaczonych przez Partię i Państwo. Efektywne wykorzystanie możliwości Czwartej Rewolucji Przemysłowej, zastosowanie sztucznej inteligencji (AI), wdrożenie trzech strategicznych przełomów, przełomu w rozwoju nauki i technologii , innowacji i krajowej transformacji cyfrowej oraz selektywne przyciąganie bezpośrednich inwestycji zagranicznych... ostatecznie mają na celu poprawę wydajności pracy. Z kolei wydajność pracy będzie miała wpływ na skalę PKB, PKB na mieszkańca, dochody budżetu państwa i potencjał kraju. Bez rozwiązania problemu zwiększenia wydajności pracy wszystkie wyznaczone cele będą trudne do osiągnięcia.

W 2024 r. wydajność pracy w Wietnamie w cenach bieżących osiągnęła 221,9 mln VND na pracownika, czyli była 1,3 razy wyższa niż w 2021 r. W cenach stałych wydajność pracy w 2024 r. wzrosła o 6,7 mln VND w porównaniu z 2023 r. Średnio wydajność pracy wzrosła o 4,53% rocznie w okresie 2011–2015; o 6,05% w okresie 2016–2020; i o 4,84% rocznie w okresie 2021–2024.

Zastosowanie nowoczesnych technologii w produkcji przyczynia się do wzrostu wydajności pracy. Zdjęcie: L. Tho

W regionie ASEAN, wydajność pracy Wietnamu wzrastała stale w wysokim tempie, ale jej skala pozostaje niska w porównaniu z wieloma krajami w regionie. Ogólnie rzecz biorąc, w okresie 2011-2023, wydajność pracy Wietnamu, mierzona parytetem siły nabywczej (PPP 2021), wzrosła średnio o 5,2% rocznie, więcej niż średni wzrost Malezji (1,7%/rok), Singapuru (1,9%/rok), Tajlandii (1,9%/rok), Filipin (2,8%/rok) i Indonezji (2,9%/rok). Jednak obecny poziom wydajności pracy Wietnamu jest nadal bardzo niski w porównaniu z innymi krajami w regionie. Obliczona zgodnie z PPP 2021, wydajność pracy Wietnamu w 2023 r. osiągnęła 24 519 USD, zaledwie 11,4% Singapuru; 15% Brunei; 35,5% Malezji; 65,4% Tajlandii; i 85,6% Indonezji. Co godne uwagi, po 14 latach różnica w wydajności pracy między Wietnamem a niektórymi bardziej rozwiniętymi krajami ma tendencję wzrostową. Konkretnie: różnica w wydajności pracy (obliczona przy użyciu PPP 2021) w przypadku Singapuru wzrosła z 168 260 USD w 2010 r. do 190 924 USD w 2023 r.; podobnie w przypadku Malezji wzrosła z 42 465 USD do 44 526 USD. Odwrotnie, różnica w wydajności pracy między Wietnamem a niektórymi krajami ma tendencję spadkową: w porównaniu z Brunei spadła z 177 651 USD do 137 498 USD; w Japonii z 70 996 USD do 60 810 USD; w Tajlandii z 16 504 USD do 12 957 USD; i w Indonezji z 6 947 USD do 4 133 USD.

W związku z tym, produktywność pracy w Wietnamie znacznie wzrosła i zmniejszyła względną różnicę w stosunku do niektórych bardziej rozwiniętych krajów ASEAN, ale nadal pozostaje niska w porównaniu z niektórymi krajami regionu. To pokazuje, że wietnamska gospodarka będzie musiała stawić czoła poważnym wyzwaniom w nadchodzących latach, aby dogonić inne kraje.

Podwyżki wynagrodzeń muszą iść w parze z wysiłkami na rzecz tworzenia bogactwa i dóbr materialnych.

Istnieje wiele przyczyn niskiej produktywności pracy w Wietnamie i znacznej różnicy w porównaniu z innymi krajami ASEAN, takich jak: nierównomierna struktura zatrudnienia według sektorów, wysoki odsetek siły roboczej w sektorze rolnym, gdzie produktywność jest niska; wysoki wskaźnik pracy nieformalnej, głównie niewykwalifikowanej, sezonowej i niestabilnej. Ponadto wzrost gospodarczy opiera się przede wszystkim na zwiększaniu skali pracochłonnych gałęzi przemysłu o niskim poziomie zaawansowania technologicznego i wartości dodanej. Chociaż sektor przedsiębiorstw znacząco przyczynia się do wzrostu PKB, większość stanowią przedsiębiorstwa krajowe, głównie mikro i małe, działające w sektorach o stosunkowo niskiej produktywności i koncentrujące się głównie na prostej produkcji na rynek krajowy. Siła robocza nie spełnia wymagań, zdolność integracyjna wietnamskiej siły roboczej jest niska, a poziom umiejętności niski; maszyny i urządzenia są przestarzałe i wolno wprowadzają innowacje…

Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawnie wymagana miesięczna płaca minimalna w Wietnamie, obliczona według parytetu siły nabywczej (PPP 2021), osiągnęła 543 USD w 2022 r., 4,2 razy więcej niż w 2010 r. Chociaż tempo wzrostu płacy minimalnej w Wietnamie jest wyższe niż w innych krajach, wartość bezwzględna jest niska w porównaniu z krajami bardziej rozwiniętymi. Płaca minimalna w Wietnamie w 2022 r. była wyższa niż na Filipinach (397 USD) i w Laosie (323 USD), ale tylko o 34% wyższa niż w Japonii, 26% w Korei Południowej, 54% w Malezji i 72% w Tajlandii. Dlatego Wietnam potrzebuje planu działania, aby stopniowo podnosić płacę minimalną, aby dostosować się do bardziej rozwiniętych krajów w regionie, aby zapewnić pracownikom godziwy standard życia, stworzyć zachęty do zwiększenia wydajności pracy i zmniejszyć lukę w stosunku do krajów bardziej rozwiniętych.

Rozwiązanie problemu wzrostu wydajności pracy jest zawsze kwestią kluczową dla każdej gospodarki w ogóle, a dla naszego kraju w szczególności. Aby uniknąć pułapki średnich dochodów, stanąć ramię w ramię z wiodącymi krajami świata i skutecznie osiągnąć dwa cele strategiczne wyznaczone na lata 2030 i 2045, nie ma innej drogi niż znalezienie sposobów na poprawę wydajności pracy. Każdy pracownik musi dążyć do wytwarzania większego bogactwa i dóbr materialnych dla siebie i dla kraju.

Tuan Ha

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html