Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, którzy zrezygnowali z pracy w związku z usprawnianiem aparatu państwowego, mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości 24-miesięcznego wynagrodzenia.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, którzy odeszli z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej lub administracyjnej, mogą otrzymać jednorazową dotację w wysokości do 24-miesięcznego wynagrodzenia.

Osoby, którym pozostało maksymalnie 15 miesięcy służby, otrzymają wynagrodzenie odpowiadające 15 miesiącom; osoby, którym pozostało więcej niż 15 miesięcy, otrzymają dodatkowe 0,5 wynagrodzenia za każdy miesiąc począwszy od 16. miesiąca, ale łączna kwota nie przekroczy wynagrodzenia za 24 miesiące.

Rząd wydał Uchwałę nr 07/2025/NQ-CP z dnia 17 września 2025 r. w sprawie zasad i procedur dla podmiotów objętych wdrożeniem restrukturyzacji organizacyjnej i aparatury jednostek administracyjnych wszystkich szczebli, zgodnie z Uchwałą nr 183-KL/TW z dnia 1 sierpnia 2025 r. Biura Politycznego i Sekretariatu. Uchwała nr 07 wchodzi w życie z dniem 17 września 2025 r.

Uchwała nr 07 dotyczy wielu grup, w tym kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny; kadr ze szczebla gminnego i wyższego, którzy osiągnęli wiek emerytalny lub korzystają z emerytury, renty inwalidzkiej lub zwolnienia lekarskiego; osób pracujących na podstawie umów w jednostkach służby publicznej; osób pracujących poza kwotą płac w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu wojewódzkim i powiatowym przed 1 lipca 2025 r.; a także pełnoetatowych funkcjonariuszy związków zawodowych pracujących na podstawie umów.

Dla kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat lub dłużej, w przypadku natychmiastowego odejścia z pracy z powodu usprawnienia systemu, otrzymają oni emerytury zgodnie z przepisami, a jednocześnie jednorazowy dodatek. Osoby, którym pozostało maksymalnie 15 miesięcy pracy, otrzymają 15-miesięczne wynagrodzenie; osoby, które mają ponad 15 miesięcy, otrzymają dodatkowe 0,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy miesiąc od 16. miesiąca, ale łączna kwota nie przekroczy 24-miesięcznego wynagrodzenia.

Grupy kadrowe na szczeblu gminy i wyższym, które osiągnęły wiek emerytalny lub korzystają z systemu emerytalnego, rentowego z tytułu niezdolności do pracy lub chorobowego, w przypadku przechodzenia na emeryturę bezpośrednio, będą również korzystać z podobnych systemów, liczonych od momentu osiągnięcia wieku emerytalnego lub rozpoczęcia korzystania z powyższych systemów do czasu zakończenia pracy, przy czym maksymalny poziom nie będzie wyższy niż 24-miesięczne wynagrodzenie.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w jednostkach służby publicznej, których wiek jest niższy niż wiek emerytalny, będą objęci polityką wcześniejszego przejścia na emeryturę lub rozwiązania stosunku pracy zgodnie z postanowieniami Dekretu 178 (zmienionego Dekretem 67). W przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego będą objęci tą samą polityką co urzędnicy służby cywilnej.

Osoby, które przed 1 lipca 2025 r. pracowały poza limitem przydzielonym przez Partię i stan stowarzyszeniom na szczeblu wojewódzkim i powiatowym, w momencie przejścia na emeryturę, otrzymają od gminy jednorazowy dodatek, maksymalnie w wysokości 24-miesięcznego wynagrodzenia. Będą one również miały zarezerwowany okres składkowy na ubezpieczenie społeczne lub otrzymają jednorazowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego wraz z ubezpieczeniem dla bezrobotnych.

Dla pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych zatrudnionych na podstawie umów przed 15 stycznia 2019 r. dodatek będzie obliczany na podstawie liczby lat pozostałych do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jeżeli okres ten jest krótszy niż dwa lata, świadczenie wynosi 0,8 miesięcznego wynagrodzenia pomnożone przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury. Jeżeli okres ten wynosi od dwóch do pięciu lat, oprócz tej kwoty, za każdy rok wcześniejszej emerytury będzie przysługiwał 4-miesięczny dodatek do wynagrodzenia oraz 3-miesięczny dodatek do wynagrodzenia za pierwsze 15 lat pracy, a od 16 roku pracy co roku będzie doliczane dodatkowe 0,5 miesięcznego wynagrodzenia. Osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało więcej niż pięć do dziesięciu lat, otrzymają 0,7 miesięcznego wynagrodzenia pomnożone przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury, wraz z powyższymi systemami.

W przypadku braku prawa do wcześniejszej emerytury, działacze związkowi będą uprawnieni do odprawy, obejmującej jednorazowy dodatek w wysokości 0,6 miesięcznego wynagrodzenia za każdy miesiąc naliczania dodatku, dodatkowy dodatek w wysokości 1,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, rezerwę na składki na ubezpieczenia społeczne i zasiłek dla bezrobotnych. Po osiągnięciu wieku emerytalnego będą oni objęci tymi samymi zasadami, co kadra, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i siły zbrojne w wieku emerytalnym.

Fotowoltaika

Source: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html