Przedstawiciele Południowego Związku Zawodowego wnoszą opinie do projektu dokumentów, które mają zostać przedstawione na XIV Krajowym Zjeździe Partii

Przemawiając na otwarciu konferencji, pani Thai Thu Xuong, stała wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, powiedziała: Celem konferencji jest zebranie informacji, entuzjazmu i autentycznych głosów od kadr, członków związków zawodowych i pracowników – tych, którzy bezpośrednio produkują, pracują i wnoszą swój wkład w budowę i rozwój kraju.

Podpis pod zdjęciem — Na konferencji przemawiała pani Thai Thu Xuong, stała wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy.

Przeprowadź badania, omów i wyraź opinię na temat treści związanych z klasą robotniczą i organizacjami związków zawodowych zgodnie z 18 grupami sugerowanych zagadnień do dyskusji i uwag w załączniku do Planu nr 35/KH-TLĐ z dnia 17 października 2025 r. Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy w sprawie zorganizowania konferencji w celu zebrania opinii kadr, członków związków zawodowych i pracowników na temat projektów dokumentów, które mają zostać przedstawione na XIV Krajowym Zjeździe Partii.

„Konferencja jest nie tylko działaniem mającym na celu wniesienie wkładu do Dokumentu, ale także forum, na którym można głęboko zademonstrować wiarę, inteligencję i odpowiedzialność wietnamskiej klasy robotniczej oraz organizacji związkowej wobec Partii” – podkreśliła pani Thai Thu Xuong.

Podczas konferencji delegaci przekazali swoje uwagi i sugestie, szczerze wyrażając odpowiedzialność, zaufanie i oczekiwania kadr, członków związków zawodowych i pracowników wobec Partii, wobec XIV Zjazdu Krajowego Partii, ważnego i szerokiego przedsięwzięcia politycznego w ramach całej Partii, ludzi i armii.

Komentując projekt, pani Nguyen Thi Kim Loan, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Ho Chi Minh City, zaproponowała, aby Komitet Centralny wkrótce wydał nową rezolucję w duchu odziedziczenia rezolucji 20-NQ/TW 10. Komitetu Centralnego Partii w sprawie budowania klasy robotniczej ze względu na głębokie zmiany w krajowym i międzynarodowym kontekście gospodarczym i społecznym, a także wewnętrzne zmiany w samej wietnamskiej klasie robotniczej po prawie 20 latach wdrażania rezolucji nr 20.

Państwo musi mieć rozwiązania, aby klasa robotnicza miała wystarczająco dużo możliwości przewodzenia i wystarczające zdolności przywódcze; stworzyć pracownikom i robotnikom możliwości odgrywania ról kierowniczych w przedsiębiorstwach. Budowanie zespołu wietnamskich przedsiębiorców musi być powiązane z rozwiązaniami budującymi wietnamską klasę robotniczą; nie należy rozdzielać tych dwóch zespołów, ponieważ będą się one wzajemnie wspierać i uzupełniać, a nawet należy dodać czynnik szacunku dla wartości pracowników, traktując ich jako cenne czynniki, aby pomóc firmom i przedsiębiorcom stać się silniejszymi i zharmonizować interesy obu stron.

W odniesieniu do edukacji , zaleca się, aby rząd centralny uznał i uznał przedmioty związane z umiejętnościami życiowymi za przedmioty podstawowe. Ponieważ obecnie przedmioty związane z umiejętnościami życiowymi i umiejętnościami miękkimi nie są uznawane za obowiązkowe, rodzice, którzy chcą, aby ich dzieci się ich uczyły, muszą płacić dodatkowo. Byłoby to niesprawiedliwe wobec dzieci z ubogich rodzin, w tym rodzin robotników, które nie są w stanie opłacić czesnego. W przyszłości powstaną dwie grupy uczniów: ci, którzy się uczą i są wyposażeni w umiejętności życiowe, oraz ci, którzy nie posiadają umiejętności życiowych lub posiadają ich niewiele lub wcale.

Jednocześnie rząd centralny musi dobrze zaplanować budowę szkół dla uczniów, zgodnie z planem rozwoju gospodarczego. Na przykład, szczegółowe regulacje dotyczące planowania stref przemysłowych i skupisk przemysłowych, określające, ile przyległych terenów jest dostępnych pod budowę szkół... pomogą pracownikom, zwłaszcza kobietom, nie martwić się o to, gdzie posłać swoje dzieci do szkoły lub odesłać je z powrotem do rodzinnych miejscowości, co znacząco wpłynie na ich spokój ducha w pracy i produkcji.

„W kwestii mieszkań socjalnych, związki zawodowe, pracownicy i robotnicy z Ho Chi Minh City proponują, aby projekt dokumentu zawierał dowody pokazujące, ile mieszkań socjalnych zostało do tej pory wybudowanych pod bardzo silnym kierownictwem premiera i rządu, a także ilu pracowników ma do nich dostęp. Następnie musimy znaleźć rozwiązanie w nowej kadencji, jak rozwiązać problem mieszkań socjalnych, aby zaspokoić niezwykle pilne potrzeby obecnej sytuacji, zwłaszcza w prowincjach i miastach o dużej liczbie pracowników imigrantów, takich jak Ho Chi Minh City” – powiedziała towarzyszka Nguyen Thi Kim Loan.

W komentarzach przesłanych na konferencję, przedstawiciel Federacji Pracy Miasta Can Tho zasugerował, aby Dokument doprecyzował rolę pracowników w administracji biznesowej, opanowywał zaawansowane technologie, uczestniczył w innowacjach; kształcił pracowników związanych z rozwojem nowych sił produkcyjnych w gospodarce cyfrowej, zieloną logistyką, bioprzemysłem i głębokim przetwórstwem produktów rolnych. Należy wdrożyć konkretne strategie dla sektorów niepaństwowych i bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ), które obecnie stanowią większość pracowników.

Obecnie w Can Tho struktura młodych pracowników jest wysoka, ponad 70% poniżej 35 roku życia. Są oni bardzo dynamiczni, ale podatni na negatywne skutki relacji społecznych; brakuje mieszkań, instytucji kulturalnych i socjalnych w parkach przemysłowych; lokalna siła robocza nie nadąża za nowoczesnymi technologiami, firmy muszą się przekwalifikować, a koszty rosną. Dodatkowo, konkurencja o siłę roboczą w Ho Chi Minh i Tay Ninh „wykrwawia” zasoby ludzkie regionu delty Mekongu. Wyzwania te wymagają nowego spojrzenia na politykę wobec klasy robotniczej w centralnych obszarach miejskich regionu delty Mekongu.

W swoim przemówieniu zamykającym konferencję, pani Thai Thu Xuong, stała wiceprzewodnicząca Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, podkreśliła: „Większość prezentacji i komentarzy została wysoko oceniona i zasadniczo zgodna ze strukturą, treścią i prezentacją projektów dokumentów przedłożonych na XIV Zjeździe Krajowym Partii. W odniesieniu do budowy i naprawy Partii oraz czystego i silnego systemu politycznego, wiele prezentacji i komentarzy proponowało skuteczne rozwiązania mające na celu wzmocnienie robotniczego charakteru Partii i promowanie roli związków zawodowych w rozwoju członków Partii będących robotnikami, przyczyniając się do budowy czystej i silnej Partii oraz systemu politycznego”.

W kontekście budowania nowoczesnej i silnej wietnamskiej klasy robotniczej, w dyskusjach zaproponowano stosowne zmiany i uzupełnienia, rozwiązania teoretyczne i praktyczne, aby klasa robotnicza mogła stać się prawdziwą pionierską i twórczą siłą dostosowującą się do fali cyfrowej transformacji i integracji, jednocześnie promując ważną i zasadniczą rolę Wietnamskiego Związku Zawodowego w budowaniu klasy robotniczej.

Jeśli chodzi o innowacyjność organizacji i funkcjonowania Wietnamskiego Związku Zawodowego, dyskusje i komentarze podkreślały potrzebę innowacji, wzmocnienia przywództwa Partii i udoskonalenia mechanizmu, aby Wietnamski Związek Zawodowy mógł być innowacyjny, działać skuteczniej i elastyczniej, skupiać się na zwykłych ludziach, stawiać pracowników w centrum oraz stale doskonalić umiejętności negocjacyjne i dialogowe oraz zdolność do krytyki społecznej.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm