Tylko około 30% pracowników sektora technologii informatycznych (IT) po ukończeniu studiów jest w stanie od razu sprostać wymaganiom biznesowym, reszta musi przejść szkolenia i kursy, aby doskonalić umiejętności praktyczne, zanim będzie mogła uczestniczyć w rzeczywistych projektach.
Według pana Do Thanh Binh – dyrektora ds. współpracy międzynarodowej Wietnamskiego Stowarzyszenia Oprogramowania i Usług IT (VINASA), Wietnam każdego roku szkoli około 50 000 nowych pracowników IT, ale spośród nich aż 70% musi przejść przekwalifikowanie i wziąć udział w dodatkowych kursach, aby uzupełnić i udoskonalić swoje brakujące lub słabe umiejętności.
Poprzedni raport Topdev, platformy specjalizującej się w rekrutacji kadr IT w Wietnamie, dotyczący rynku IT w 2023 r., wskazał również, że tylko 35% absolwentów kierunków informatycznych spełnia wymagania pracodawców.
Podobnie jak w przypadku wielu innych zawodów, nowym absolwentom IT często brakuje doświadczenia, chociaż uczelnie koncentrują się obecnie na szkoleniach we współpracy z firmami, wydłużając czas praktyk i staży itp. Firmy oceniają, że nawet licencjaci i inżynierowie z dobrymi wynikami w nauce nie mogą od razu wykorzystać swojej wiedzy i umiejętności w pracy, gdy pracują bezpośrednio z powodu braku doświadczenia. W szczególności ważnym wymogiem dla kadr IT jest znajomość języków obcych, której obecnie wiele osób nie spełnia.
Pan Do Thanh Binh zwrócił uwagę na obecną rzeczywistość, w której wielu młodych ludzi, idąc do pracy, kończy ją, wraca do domu, żeby odpocząć i następnego dnia idzie do pracy, bez żadnych wskazówek, jak opanować produkt i stać się liderem w grupie lub w przedsiębiorstwie. Ogranicza to rozwój własny i przedsiębiorstwa. Dlatego pan Binh zasugerował, aby oprócz skupienia się na kształceniu umiejętności twardych wśród studentów, szkoły powinny zwrócić uwagę na kształcenie umiejętności miękkich, a w szczególności na nastawienie na „mistrzostwo”. Umiejętności analityczne są również bardzo ważne, pomagając w proaktywnym i szybkim rozwiązywaniu problemów. Szybkie uczenie się i samokształcenie muszą być stale ćwiczone, ponieważ technologia zmienia się każdego dnia, a my musimy uczyć się bardzo szybko, aby móc sprostać potrzebom rozwojowym technologii i nadążać za trendami.
W rzeczywistości rynek pracy w branży IT w Wietnamie przeżywa bezprecedensowy boom, szczególnie w takich obszarach jak sztuczna inteligencja (AI), big data, przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo. Zapotrzebowanie na rekrutację specjalistów z branży high-tech gwałtownie rośnie, a na obecnym rynku pracy można oczekiwać wymarzonych pensji. Statystyki pokazują, że średnie wynagrodzenie programistów w Wietnamie w 2024 roku wyniesie od 27 do 73 milionów VND miesięcznie, w zależności od umiejętności i doświadczenia. Jednak, jak przeanalizowano powyżej, aby osiągnąć „wymarzoną pensję”, samo zdobywanie wiedzy w szkole nie wystarczy, ale konieczne jest rozwijanie wielu innych niezbędnych umiejętności. Każdy człowiek, już od czasów szkolnych, musi wyraźnie zdawać sobie sprawę z braku umiejętności i wiedzy, aby stale się uczyć. Postawa i zaangażowanie są również kluczowe dla firm, które rekrutują, rozważają wynagrodzenia, premie na każdym stanowisku lub eliminują pracowników z jednostki, aby stworzyć lepsze możliwości dla innych.
Według danych Ministerstwa Informacji i Komunikacji , wietnamski rynek IT potrzebuje co najmniej 500 000 pracowników sektora technologicznego do 2025 roku. Obecnie około 70% wszystkich uniwersytetów i szkół wyższych w Wietnamie kształci w sektorze IT. Podaż jest dostępna, popyt również, ale to, czy obie strony będą w stanie sprostać wyzwaniom, wymaga wysiłku ze strony instytucji szkoleniowych, firm, a zwłaszcza osób uczących się.
Źródło: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html
Komentarz (0)