Potrzebne jest nowe podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem społecznym.

Kompleksowa opieka nad pracownikami

Nowe podejście Partii do zrównoważonego rozwoju społecznego wyraża się w wielowymiarowym podejściu: rozwój gospodarczy idzie w parze z ochroną środowiska, zachowaniem dziedzictwa kulturowego, zapewnieniem bezpieczeństwa socjalnego i równymi szansami dla wszystkich, a zwłaszcza dla grup wrażliwych i pracowników sektora nieformalnego. Jednocześnie dąży się do zbudowania wielowarstwowego, nowoczesnego systemu zabezpieczenia społecznego, który elastycznie dostosowuje się do cyklu życia człowieka, rozszerzając tym samym zakres świadczeń i poprawiając dobrobyt wszystkich ludzi.

Podpis pod zdjęciem — Wiceprezes Wietnamskiego Związku Przemysłu Węglowego i Mineralnego Nguyen Thi Minh.

W odniesieniu do rzeczywistości, wiceprezes Wietnamskiej Grupy Przemysłu Węglowego i Mineralnego (Vinacomin) powiedział, że Wietnamska Grupa Przemysłu Węglowego i Mineralnego (TKV) zatrudnia obecnie ponad 95 000 pracowników, z czego około 30 000 osób pracuje bezpośrednio w kopalniach w ciężkich, toksycznych i potencjalnie ryzykownych warunkach. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na głębsze, bardziej odległe i złożone wydobycie, TKV i Związek Przemysłowy doskonale zrozumiały ducha zrównoważonego rozwoju, stawiając pracowników w centrum wszystkich polityk.

Przez lata troskliwie dbano o dobrostan i życie górników. Grupa organizuje autobusy dowożące i odwożące pracowników, buduje przestronne kwatery, instaluje systemy natryskowe, sprzęt do irygacji nosa oraz regularnie zapewnia górnikom płukanie płuc. Posiłki zmianowe i wynagrodzenie rzeczowe są zapewnione wraz z rozsądnym menu, co zapewnia odpowiednie odżywianie. Grupa i Związek Zawodowy co roku organizują wakacje, rehabilitację, wsparcie w radosnych i smutnych chwilach oraz regularne badania lekarskie, szczególnie dla kobiet i pracowników pracujących w toksycznym środowisku.

W 2024 roku średni dochód pracowników TKV wyniesie prawie 18 milionów VND/osobę/miesiąc, a samych górników ponad 20 milionów VND. Systemy ochrony, ubezpieczeń i świadczeń socjalnych zostaną w pełni wdrożone, co przyczyni się do poprawy jakości życia i da pracownikom poczucie bezpieczeństwa w kontekście długoterminowego zaangażowania w przedsiębiorstwo.

Jednocześnie TKV koncentruje się na wdrażaniu polityki zabezpieczenia społecznego związanej z odpowiedzialnością społeczną biznesu. Od 2021 roku do chwili obecnej Grupa wydała ponad 1000 miliardów VND na ubezpieczenia społeczne, wspierając rządowy program 30a, pomagając górzystym, odległym i odizolowanym obszarom oraz aktywnie uczestnicząc w programie „Likwidacja tymczasowych i zniszczonych domów” zainicjowanym przez Premiera . Każdego roku Związek Zawodowy TKV wspiera budowę i remont około 150 „schronisk związkowych” dla pracowników w trudnej sytuacji.

W ramach działań praktycznych Wietnamski Związek Zawodowy Górników i Górników proponuje, aby w rozdziale „Zarządzanie zrównoważonym rozwojem społecznym” projektu dokumentu wyraźniej podkreślić rolę klasy robotniczej i organizacji związkowych w nowoczesnym zarządzaniu społecznym. W związku z tym związki zawodowe nie tylko chronią prawa pracowników, ale także wspierają państwo i przedsiębiorstwa w budowaniu polityki na rzecz sprawiedliwego rozwoju społecznego.

Jednocześnie konieczne jest dodanie konkretnych wskaźników dotyczących jakości pracy, minimalnego dochodu i dobrobytu pracowników, zwłaszcza w przemyśle ciężkim, takim jak górnictwo, aby stworzyć podstawę do oceny skuteczności polityki. Dokument powinien również podkreślać potrzebę rozwoju nowoczesnego i elastycznego rynku pracy, koncentrując się na przekwalifikowaniu i przejściu zawodowym pracowników, aby mogli oni dostosować się do zielonej transformacji, transformacji cyfrowej i globalnych wahań gospodarczych.

Ponadto trójstronny dialog społeczny (państwo, przedsiębiorstwa, związki zawodowe) powinien być uznany za obowiązkowy mechanizm szybkiego rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem, dochodami i warunkami pracy. W kontekście automatyzacji i szybkiej industrializacji, zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zostać uznane za obowiązkowe kryterium zrównoważonego rozwoju, powiązane z prawem pracowników do pracy w bezpiecznym środowisku.

Promowanie roli związków zawodowych w nowym okresie

Pani Nguyen Thi Minh stwierdziła, że aby skutecznie wdrażać nowe podejście do zrównoważonego rozwoju społecznego, związki zawodowe muszą nadal wprowadzać innowacje w zakresie treści i metod działania, aby były bardziej profesjonalne, proaktywne i bliższe pracownikom. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą traktować skuteczność opieki nad pracownikami jako jeden ze wskaźników, promując długoterminowe programy socjalne, takie jak: budowanie mieszkań, działalność kulturalna, opieka zdrowotna, wspieranie środków transportu, rekreacja, szkolenia zawodowe, umiejętności cyfrowe i bezpieczeństwo pracy.

Oprócz tego konieczne jest ścisłe wdrażanie regulacji demokracji oddolnej w miejscu pracy, poprzez dialog i negocjacje zbiorowe, aby zagwarantować lepsze prawa pracownikom; należy wzmocnić politykę wspierającą mieszkania socjalne dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wykonujących niebezpieczne i uciążliwe zawody.

„Nowe podejście zawarte w Projekcie Dokumentu XIV Krajowego Kongresu na temat zrównoważonego zarządzania rozwojem społecznym otworzyło ważne kierunki dla organizacji politycznych i społecznych, w tym dla Wietnamskiego Związku Zawodowego Górników i Węglarzy, aby mogli oni nadal innowacyjnie działać, być bliżej pracowników i właściwie wdrażać ducha «Stawiania ludzi w centrum rozwoju»” – podkreśliła pani Nguyen Thi Minh.

Kiedy pracownicy mają zapewnioną pełną opiekę, stabilną pracę, są szanowani i wszechstronnie się rozwijają, stanowi to solidny fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, przemysłu i kraju.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm