Rozważ wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla obojga małżonków

Delegatka Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong ) oceniła, że przepisy dotyczące wydłużenia urlopu macierzyńskiego mogą nieumyślnie stać się barierą dla pracownic. Zdjęcie: Dostarczone przez Biuro Delegacji Zgromadzenia Narodowego i Radę Ludową miasta Hai Phong.

Po południu 10 listopada Zgromadzenie Narodowe omawiało w sali obrad projekt ustawy o ludności i projekt ustawy o zapobieganiu chorobom.

Przemawiając na temat projektu ustawy ludnościowej, delegatka Nguyen Thi Viet Nga, członkini Miejskiego Komitetu Partii, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego miasta Hai Phong, wyraziła zgodę, że opracowanie i ogłoszenie ustawy ludnościowej jest niezwykle konieczne.

Aby kontynuować udoskonalanie projektu, delegat Nguyen Thi Viet Nga wskazał 3 punkty, które należy przeanalizować, poprawić i uzupełnić.

Obecnie projekt rozporządzenia przewiduje, że przy urodzeniu drugiego dziecka kobietom przysługuje dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego. Delegaci ocenili, że jest to przepis, który spotka się z aprobatą wielu matek, ale wymaga starannego rozważenia.

Zdaniem delegatów te przepisy mogą nieumyślnie stać się barierą dla pracownic i zwiększyć ryzyko dyskryminacji ze względu na płeć przy rekrutacji i zatrudnianiu pracownic, ponieważ w przypadku wydłużenia urlopu macierzyńskiego przedsiębiorstwa będą wahać się z rekrutacją lub alokowaniem pracownic na ważne stanowiska z powodu obaw o przerwy w pracy i dodatkowe koszty.

Ponadto niektóre kobiety cenią dziś swoją karierę, zwłaszcza młode, wykwalifikowane pracownice. W przypadku tej grupy polityka wydłużania urlopów macierzyńskich może budzić obawy przed posiadaniem drugiego dziecka, z obawy, że dłuższe nieobecności w pracy wpłyną na ich szanse awansu i ocenę wyników pracy.

W tym przypadku delegatka Nguyen Thi Viet Nga zasugerowała, że powinny istnieć otwarte regulacje, które przed wprowadzeniem w życie rozróżniałyby grupy zawodowe, branże i regiony; jednocześnie należy wprowadzić dodatkowe środki wspierające przedsiębiorstwa, obniżyć koszty w przypadku zatrudniania przez nie pracownic oraz wdrożyć politykę gwarantującą równe szanse awansu kobietom po urlopie macierzyńskim.

„Zamiast skupiać się wyłącznie na wydłużeniu urlopu macierzyńskiego dla kobiet, należy rozszerzyć bardziej znaczącą politykę wsparcia, aby zmniejszyć obciążenie kobiet związane z rodzeniem i opieką nad dziećmi” – powiedziała delegatka Nguyen Thi Viet Nga.

Jednym z zaproponowanych przez delegata rozwiązań jest stworzenie systemu żłobków i placówek opieki nad dziećmi od 6. miesiąca życia, co stworzy kobietom warunki do szybszego powrotu do pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Delegatka Nguyen Thi Viet Nga zasugerowała, że konieczna jest zmiana sposobu myślenia w procesie kształtowania polityki oraz że należy wprowadzić przepisy umożliwiające zarówno mężowi, jak i żonie wzięcie długiego urlopu na opiekę nad noworodkiem, zamiast wymagać, aby długi urlop brały jedynie kobiety, jak ma to miejsce obecnie.

Delegaci zasugerowali rozważenie elastycznego mechanizmu, w którym łączny czas urlopu dla obojga małżonków nie przekraczałby 7 lub 8 miesięcy, w zależności od decyzji rodziny. Takie podejście zapewniłoby opiekę dzieciom i sprzyjałoby podziałowi obowiązków między ojcem i matką, zmniejszając presję na kobiety w okresie poporodowym.

W rzeczywistości dzisiaj, dzięki wsparciu sprzętu i narzędzi do przechowywania mleka kobiecego, matki nie muszą być stale przy swoich dzieciach, ale nadal mogą mieć pewność, że ich dzieci będą karmione wyłącznie piersią przez pierwsze 6 miesięcy życia, zgodnie z zaleceniami sektora opieki zdrowotnej .

Delegat Nguyen Thi Viet Nga zaproponował również podjęcie działań mających na celu utrzymanie zastępczej dzietności.

„Projekt proponuje wiele skutecznych środków mających na celu utrzymanie zastępczego wskaźnika dzietności. Proponuję rozważenie środków wsparcia dla niepłodnych par, które mają trudności z posiadaniem dzieci. W rzeczywistości niepłodność nie jest dziś rzadkością, a odpowiednie wsparcie w praktyce przyczyni się do utrzymania zastępczego wskaźnika dzietności, jednocześnie poprawiając jakość populacji” – powiedział delegat Viet Nga.

Trzecim rozwiązaniem zaproponowanym przez delegata jest uregulowanie racjonalnego rozmieszczenia ludności. Uregulowanie polityki rozmieszczenia ludności jest niezwykle konieczne dla zapewnienia równomiernego wzrostu populacji w miejscowościach i regionach. Jednak oprócz uregulowania programów i projektów rozwoju lokalnego, jak w projekcie, szczególną uwagę należy zwrócić na łączenie i rozwój technologii informatycznych, zwłaszcza dla wysoko wykwalifikowanych grup pracowniczych, pracowników biurowych i pracowników, którzy mogą pracować zdalnie.

Jednocześnie konieczne jest maksymalizowanie korzyści płynących z pracy online i zdalnej. Jest to nieunikniony trend w kontekście transformacji cyfrowej i może stać się skutecznym narzędziem redukcji presji demograficznej w dużych miastach i ośrodkach administracyjnych.

ŚNIEG I WIATR

Źródło: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html