Wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla kobiet sprawia, że ​​firmy łatwo... nudzą się kobietami?

(Dan Tri) - Delegaci Zgromadzenia Narodowego stwierdzili, że wydłużenie urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia drugiego dziecka może przynieść odwrotny skutek, ponieważ firmy będą obawiać się zatrudniać kobiety, a kobiety będą miały gorsze szanse na rozwój zawodowy.

Dłuższy urlop macierzyński niekoniecznie jest korzystny dla kobiet

Przemawiając podczas dyskusji Zgromadzenia Narodowego po południu 10 listopada na temat projektu ustawy o ludności, delegatka Nguyen Thi Viet Nga (delegacja Hai Phong ) stwierdziła, że ​​opracowanie i ogłoszenie tej ustawy jest niezwykle konieczne, ponieważ obecna polityka ujawniła wiele ograniczeń i nie jest już odpowiednia do obecnej sytuacji ludności Wietnamu, w której spada wskaźnik urodzeń, społeczeństwo szybko się starzeje, a nierównowaga płci przy narodzinach jest nadal alarmująca.

Podkreśliła, że ​​gwałtowne zmiany warunków społeczno-ekonomicznych , a także mentalność osób późno zawierających małżeństwa, posiadających małą liczbę dzieci, a nawet niechętnych do posiadania dzieci, stwarzają nowe wyzwania, zmuszając politykę demograficzną do zmiany ukierunkowania na poprawę jakości populacji i dostosowanie się do starzenia się społeczeństwa.

Jednym z punktów zainteresowania delegatów jest przepis, który w nowym projekcie wydłuża o miesiąc urlop macierzyński z tytułu urodzenia drugiego dziecka. Według pani Nga, jest to polityka, która spotka się z aprobatą wielu osób, które były, są i będą matkami. Ostrzegła jednak, że przepis ten wymaga starannego rozważenia.

„W przypadku wydłużenia urlopu macierzyńskiego dla pracownic, firmy będą wahać się przed rekrutacją lub przydzielaniem kobietom pracowników na ważne stanowiska z powodu obaw o przerwy w pracy i dodatkowe koszty” – martwiła się pani Nga.

Według niej przepisy te mogą nieumyślnie stać się barierą dla pracownic i zwiększyć ryzyko dyskryminacji ze względu na płeć przy rekrutacji i zatrudnianiu pracownic.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga, delegacja Hai Phong (Zdjęcie: Media QH).

Ponadto, zdaniem delegatki, u obecnej grupy kobiet, które cenią swoją karierę, zwłaszcza u młodych i wykwalifikowanych pracownic, polityka wydłużania urlopu macierzyńskiego może wywołać strach przed posiadaniem drugiego dziecka.

„Wiele osób obawia się, że dłuższa nieobecność wpłynie negatywnie na ich szanse awansu, ocenę wyników pracy lub stanowiska w agencjach lub firmach” – analizuje.

Dlatego delegaci zaproponowali otwarte i elastyczne regulacje, które przed wejściem w życie będą uwzględniać rozróżnienie między grupami zawodowymi, branżami i regionami, a także muszą przewidywać równoległe mechanizmy wsparcia dla przedsiębiorstw, gwarantujące równe szanse awansu kobietom po urlopie macierzyńskim.

Co ważniejsze, zdaniem delegata, polityka musi odejść od nastawienia skoncentrowanego wyłącznie na kobietach na rzecz takiego, które dzieli odpowiedzialność z mężem. Delegat zaproponował uregulowanie kwestii, czy zarówno mąż, jak i żona mogą skorzystać z długiego urlopu na opiekę nad dzieckiem, nawet jeśli łączny czas urlopu dla obojga małżonków nie powinien przekraczać 7 lub 8 miesięcy, w zależności od decyzji rodziny o sposobie jego podziału. To sposób na zapewnienie opieki nad dziećmi, „zmniejszenie presji na kobiety” i promowanie równości płci w opiece nad dziećmi.

„Wsparcie dla kobiet w ciąży musi być sprawiedliwe i bez ograniczeń, zarówno przed, jak i po 35. roku życia”

Wnosząc uwagi do projektu ustawy o populacji podczas sesji dyskusyjnej, delegat To Van Tam ( Quang Ngai ) wyraził obawy dotyczące utrzymania zastępowalnego współczynnika płodności.

Powołując się na projekt ustawy, delegatka stwierdziła, że ​​istnieją trzy grupy osób uprawnionych do wsparcia finansowego: kobiety należące do mniejszości etnicznych; kobiety, które urodziły dwoje dzieci przed ukończeniem 35. roku życia; oraz kobiety z miejscowości o niskiej zastępowalności pokoleń. Delegatka zasugerowała doprecyzowanie przepisów dla drugiej grupy – kobiet, które urodziły dwoje dzieci przed ukończeniem 35. roku życia.

„Celem tego przepisu może być zachęcenie osób w wieku rozrodczym do zapewnienia sobie zasobów ludzkich na przyszłość, ale patrząc z perspektywy racjonalności i sprawiedliwości, nie jest on właściwy i problematyczny. To znaczy, dyskryminuje osoby, które mają dwoje dzieci po 35. roku życia” – stwierdził pan Tam.

Delegat To Van Tam przemawia w trakcie dyskusji na temat ustawy o ludności (zdjęcie: Media QH).

W rzeczywistości, powiedział, że są kobiety, które mogą chcieć urodzić przed 35. rokiem życia, ale z powodu wielu warunków ekonomicznych, kariery, presji w pracy lub innych obiektywnych czynników, nie mogą urodzić przed ukończeniem 35. roku życia. Ale kiedy rodzą dwójkę dzieci po 35. roku życia, nie otrzymują wsparcia. Delegat stwierdził, że jest to niesprawiedliwe i niekompletne. Dlatego potrzebne są bardziej jednolite przepisy wspierające kobiety rodzące dwójkę dzieci w każdym wieku.

Ponadto, zdaniem delegata prowincji Quang Ngai, powinna istnieć polityka chroniąca zdrowie matek i dzieci oraz usługi wsparcia zapewniające równe prawa pracownicze poprzez rozsądną politykę demograficzną i zatrudnienia, a nie tylko poprzez regulowanie kwestii urodzeń przed lub po 35. roku życia.

Odnosząc się do odpowiedzialności za utrzymanie zastępczej płodności, stwierdził, że oprócz odpowiedzialności państwa, regulacje powinny być otwarte na zachęcanie organizacji gospodarczych do wspierania i tworzenia warunków do wdrażania środków mających na celu utrzymanie zastępczej płodności wśród pracowników zatrudnionych w ich organizacjach.

„W rzeczywistości kobiety wychowujące małe dzieci często nie odważają się na wzięcie urlopu, mimo że mogą, z powodu presji dochodowej” – powiedział pan Tam.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm