Ostrzeżenie przed oszustwami związanymi z wysyłaniem pracowników do Korei do pracy sezonowej

[reklama_1]

2 sierpnia Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ) poinformował, że w ostatnim czasie departament otrzymał wiele zgłoszeń od pracowników, którzy padają ofiarą oszustw ze strony pośredników i zostają wysłani do Korei w celu podjęcia pracy sezonowej.

Zgodnie z umową podpisaną między miejscowościami wietnamskimi i koreańskimi, podmioty objęte zaproszeniem i promocją mogą wysyłać pracowników do pracy sezonowej w Korei na podstawie wiz C4 i E8.

Warto zaznaczyć, że brokerzy zobowiązali się do wdrożenia procedur wysyłania pracowników do Korei w ramach tego programu w celu nielegalnego pobierania od nich pieniędzy.

„Do programu mogą przystąpić tylko pracownicy z 12 miejscowości, w tym Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang , Lai Chau i Tuyen Quang, którzy podpisali umowy z koreańskimi miejscowościami.

„Żadna inna agencja, organizacja ani osoba nie ma prawa rekrutować ani wysyłać pracowników sezonowych” – potwierdził Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną.

W przypadku pracowników z miejscowości, które nie mają podpisanych umów z władzami koreańskimi, broker obiecuje również przeniesienie rejestracji gospodarstw domowych do miejscowości, które mają podpisane umowy z Koreą, aby pobierać od pracowników więcej pieniędzy.

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zwrócił się do policji w kilku miejscowościach z prośbą o zbadanie nielegalnych działań kilku organizacji, takich jak T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited. Podmioty te zorganizowały rekrutację i pobrały pieniądze od pracowników, które miały być przeznaczone na wysyłanie ich do pracy sezonowej w Korei (na podstawie wizy E8).

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną sezonowe delegowanie pracowników to program wdrażany przez Koreę dla obcokrajowców, a rząd Wietnamu nadal pozwala lokalnym placówkom na pilotażowe wdrażanie tego programu od 1 stycznia 2022 r.

Do tej pory program ten wdrożono jedynie w 12 miejscowościach, w tym w Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau i Tuyen Quang.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Aby uniknąć oszustwa, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zaleca, aby pracownicy rejestrowali się w programie wyłącznie za pośrednictwem Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Centrum Obsługi Zatrudnienia, a nie za pośrednictwem organizacji pośredniczących ani osób prywatnych.

„Tylko pracownicy z 12 miejscowości, które podpisały umowy z wyżej wymienionymi miejscowościami koreańskimi, mogą uczestniczyć w programie. Żadne inne agencje, organizacje ani osoby nie mogą rekrutować ani wysyłać pracowników sezonowych” – potwierdził Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną.

Agencja dodała, że w miejscowościach, w których realizowany jest program, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych pełni funkcję agencji zarządzającej wdrażaniem programu, a Centrum Zatrudnienia podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest jednostką bezpośrednio dokonującą wyboru, wypełniającą dokumenty i wysyłającą pracowników do pracy w Korei.

Aby uniknąć oszustwa, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zaleca, aby pracownicy dokładnie rozumieli informacje i rejestrowali się w programie wyłącznie za pośrednictwem lokalnych organów, takich jak Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Centrum Obsługi Zatrudnienia, a nie za pośrednictwem organizacji lub osób pośredniczących.

Wcześniej, 30 czerwca, koreańskie Ministerstwo Sprawiedliwości wydało rozporządzenie nr 1054, ogłaszające zmiany w niektórych zapisach „Zasad egzekwowania prawa w zakresie zarządzania imigracją”.

W związku z tym strona koreańska zezwala pracownikom sezonowym E8 na przedłużenie pobytu, przy czym łączny pobyt nie może przekroczyć 8 miesięcy od daty wjazdu. Zmiana ta wejdzie w życie 30 czerwca 2023 r. i będzie dotyczyć wszystkich pracowników sezonowych pracujących w Korei.

Aby uniknąć oszustwa, pracownicy powinni rejestrować się w programie wyłącznie za pośrednictwem władz lokalnych, takich jak Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Centrum Obsługi Zatrudnienia, a nie za pośrednictwem organizacji lub osób pośredniczących.

Praca sezonowa w Korei dotyczy pracowników w wieku 30–55 lat, którzy są stałymi rezydentami miejscowości podpisującej Umowę i posiadają pełną zdolność do czynności prawnych.

Brak karalności, zakaz opuszczania kraju lub czasowe zawieszenie prawa opuszczania kraju zgodnie z przepisami prawa; stan zdrowia pozwalający na pracę za granicą; praca w rolnictwie, rybołówstwie itp.

W ramach tego programu pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z corocznie ustalaną przez Koreę płacą minimalną. W 2023 roku pensja wynosi 2 010 580 KRW miesięcznie, czyli około 36 milionów VND.

Pracownicy korzystają z przepisów dotyczących czasu pracy, odpoczynku, warunków pracy, wyżywienia, zakwaterowania, utrzymania, ubezpieczenia, badań lekarskich i kosztów leczenia zgodnie z koreańskimi regulacjami prawnymi. Są również częściowo wspierani przez koreańskie władze lokalne przy zakupie biletów lotniczych w obie strony...

Link źródłowy