Rząd ustala termin wydania rozporządzenia w sprawie nowego systemu płac i zakończenia organizacji jednostek administracyjnych.

Premier Pham Minh Chinh zakończył konferencję, aby dokonać przeglądu prac w 2023 roku i wyznaczyć zadania rządu i władz lokalnych na 2024 rok. Zdjęcie: VGP/Nhat Bac

Zakończenie organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy do III kwartału 2024 r.

Podkreślając, że rok 2024 jest rokiem przyspieszenia i przełomu, mającym szczególne znaczenie dla skutecznej realizacji 5-letniego planu rozwoju społeczno -gospodarczego na lata 2021-2025, Uchwała 01/NQ-CP określa 12 głównych grup zadań i rozwiązań, na których należy się skupić.

W ramach 9. grupy zadań Rząd musi nadal udoskonalać i budować sprawny aparat, który będzie działał skutecznie i wydajnie; dalej promować działania mające na celu zapobieganie i zwalczanie korupcji, negatywności, marnotrawstwa i interesów grupowych; a także zaostrzać dyscyplinę administracyjną i porządek.

W związku z tym Rząd podjął decyzję o gruntownej reorganizacji wewnętrznego aparatu agencji i jednostek w celu usprawnienia, zwiększenia skuteczności i wydajności działań.

Zakończyć organizację jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym w trzecim kwartale 2024 r., aby skupić się na zjazdach partyjnych na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza na szczeblu gminnym, na początku 2025 r.

Wdrożyć reformę wynagrodzeń jednocześnie; zakończyć opracowywanie stanowisk pracy przed 31 marca 2024 r.

Synchronicznie, kompleksowo i skutecznie wdrażać i realizować reformę polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Zakończyć budowę stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie administracji państwowej do 31 marca 2024 r.; jednocześnie jasno określić obowiązki każdego ministerstwa, oddziału, miejscowości i kierownika jako podstawę wdrożenia reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r.

Kontynuować skuteczną realizację ogólnego programu reformy administracyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem reformy instytucjonalnej, reformy organizacyjnej, urzędników służby cywilnej, służby publicznej i procedur administracyjnych; skupić się na rozwijaniu e-administracji w kierunku administracji cyfrowej, promując krajową transformację cyfrową.

Promowanie rozwoju internetowych systemów świadczenia usług publicznych służących obywatelom i przedsiębiorstwom.

Synchronicznie wdrażaj polityki i przepisy dotyczące zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu. Zwiększaj transparentność i transparentność działań kontrolnych.

Zgodnie z Załącznikiem IV, zawierającym szereg szczegółowych zadań dla sektorów i dziedzin na rok 2024 (załączonym do Uchwały nr 01/NQ-CP), rząd powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przewodniczenie wdrożeniu, a do maja 2024 r. musi ono zakończyć prace nad dekretem regulującym nowy system wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.

Źródło: https://baonghean.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-hanh-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong-moi-hoan-thanh-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post282996.html