Nowa polityka dla wodzów wsi i liderów dzielnic

Spotkanie grupy mieszkańców w dzielnicy Tu Liem w Hanoi. (Zdjęcie: PV) — *Spotkanie grupy mieszkańców w dzielnicy Tu Liem w Hanoi . (Zdjęcie: PV)*

W związku z tym dokonano przeglądu i usprawnienia systemu płac, a także dokonano restrukturyzacji i podniesiono jakość pracy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu gminy, aby sprostać wymaganiom zadaniowym, zapewniając, że w ciągu 5 lat będzie on zasadniczo zgodny z przepisami.

Rząd reguluje również kwestię zakończenia zatrudnienia pracowników w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy; zleca władzom lokalnym rozpatrywanie wniosków i zapewnianie udziału pracowników w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy, którzy spełniają wymagania dotyczące zadań, w pracach na wsiach i w grupach mieszkaniowych; wdraża politykę zwolnień dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy, którym nie przydzielono pracy zgodnie z przepisami.

Na podstawie liczby ludności, powierzchni naturalnej i poziomu rozwoju społeczno -gospodarczego jednostek administracyjnych szczebla gminnego, rząd zarządza przydziałem pracowników samorządowych na szczeblu gminnym do poszczególnych miejscowości (przewiduje się, że średnio około 32 pracowników na 1 gminę). Na tej podstawie samorząd wojewódzki jest zobowiązany do określenia liczby pracowników samorządowych w każdej jednostce administracyjnej szczebla gminnego na danym obszarze, zgodnie z praktycznymi potrzebami.

Również zgodnie z nowymi przepisami, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin na wsiach i w grupach mieszkaniowych będą mogli uczestniczyć w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od 1 lipca 2025 r. Jednocześnie przepisy wyraźnie stanowią, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin na wsiach i w grupach mieszkaniowych, którzy mają nie więcej niż 3 stanowiska (w tym sekretarza komórki partyjnej, wójta lub sołtysa, przewodniczącego komitetu roboczego frontowego) mają prawo do miesięcznych dodatków.

W przypadkach, w których ustawa stanowi inaczej, stosuje się przepisy tej ustawy. Zachęca się do pełnienia funkcji sekretarza komórki partyjnej, a także wójta, przewodniczącego grupy mieszkaniowej lub przewodniczącego komitetu roboczego grupy wiejskiej lub mieszkaniowej. Osoby te otrzymują miesięczne diety zgodnie z przepisami prawa.

W związku z tym, uczestnicząc w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, sołtysi będą korzystali z następujących świadczeń: ubezpieczenia chorobowego, macierzyńskiego, emerytalnego, zgonowego, od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z postanowieniami Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2015 r.

W przypadku wsi liczących 350 lub więcej gospodarstw domowych, zespołów mieszkaniowych liczących 500 lub więcej gospodarstw domowych, wsi i zespołów mieszkaniowych należących do kluczowych jednostek administracyjnych szczebla gminnego, w których kwestie bezpieczeństwa i porządku, zgodnie z decyzjami właściwych organów, są skomplikowane, a także wsi i zespołów mieszkaniowych należących do jednostek administracyjnych szczebla gminnego na obszarach przygranicznych i wyspiarskich, fundusz dodatków socjalnych wypłaca się w wysokości 6,0-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku gdy wieś licząca 350 lub więcej gospodarstw domowych zostanie przekształcona w zespół mieszkaniowy wskutek utworzenia miejskiej jednostki administracyjnej na szczeblu gminy, fundusz zasiłkowy utrzymywany jest w wysokości 6,0-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku wsi i grup mieszkaniowych niepodlegających powyższym regulacjom fundusz zasiłkowy wypłacany jest w wysokości 4,5-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na szczeblu gminy, wsi lub zespołu mieszkaniowego jednocześnie wykonuje obowiązki innego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na szczeblu gminy, wsi lub zespołu mieszkaniowego, przysługuje mu dodatek za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w wysokości 100% dodatku przewidzianego dla stanowiska wykonywanego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jednak konkretne korzyści dla każdego stanowiska będą zależeć od: funduszu socjalnego przydzielanego przez budżet centralny każdej wsi i grupie mieszkańców; źródła budżetu przeznaczonego na reformę wynagrodzeń; oraz konkretnej sytuacji każdej wsi.

Za pośrednictwem Komitetu Ludowego przedkłada on Radzie Ludowej Prowincji kwestię uregulowania wysokości dodatku na każdym stanowisku nieprofesjonalnym na szczeblu wsi, w tym na stanowisku wodza wsi i lidera grupy mieszkaniowej.

Komentarz (0)