Krajowa Rada Płac uzgodniła plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 r., który zostanie przedłożony rządowi do zatwierdzenia i zastosowania od 1 lipca 2024 r.
Rano 20 grudnia Krajowa Rada Płac odbyła swoje drugie posiedzenie w celu omówienia i zatwierdzenia rekomendacji rządu dotyczącej podwyżki regionalnej płacy minimalnej obowiązującej od 2024 r.
Na zakończenie spotkania, większością głosów, Krajowa Rada Płac zgodziła się na 6% podwyżkę regionalnej płacy minimalnej w 2024 roku, którą następnie przedstawi rządowi. Jeśli rząd ją zatwierdzi, regionalna płaca minimalna wzrośnie od 1 lipca 2024 roku (równocześnie z reformą płac w sektorze publicznym).
Powyższa podwyżka oznacza, że miesięczna płaca minimalna może wejść w życie od 1 lipca 2024 r., a mianowicie: w regionie 1 płaca wzrasta z 4,68 mln VND miesięcznie do 4,96 mln VND miesięcznie (wzrost o 280 000 VND); w regionie 2 płaca wzrasta z 4,16 mln VND miesięcznie do 4,41 mln VND miesięcznie (wzrost o 250 000 VND); w regionie 3 płaca wzrasta z 3,64 mln VND miesięcznie do 3,86 mln VND miesięcznie (wzrost o 220 000 VND); w regionie 4 płaca wzrasta z 3,25 mln VND miesięcznie do 3,45 mln VND miesięcznie (wzrost o 200 000 VND).
Podobnie, Rada zgodziła się na podwyżkę regionalnej minimalnej stawki godzinowej o 6%. W Regionie 1 stawka wzrosła z 22 500 VND/godzinę do 23 800 VND/godzinę; w Regionie 2 – z 20 000 VND/godzinę do 21 200 VND/godzinę; w Regionie 3 – z 17 500 VND/godzinę do 18 600 VND/godzinę; w Regionie 4 – z 15 600 VND/godzinę do 16 600 VND/godzinę.
Pan Le Van Thanh, wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych, przewodniczący Krajowej Rady Płac, poinformował, że członkowie rady uzgodnili plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2024 r. o 6% i przedstawi go rządowi do zatwierdzenia.
Wcześniej, podczas sesji dyskusyjnej, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podwyżki regionalnej płacy minimalnej w 2024 r. o 6,48% i 7,3%. Wietnamska Federacja Handlu i Przemysłu zaproponowała podwyżkę o 4-5%, a Rada Techniczna zaproponowała trzy opcje podwyżek o 4%, 5% i 6%.
„Wszyscy członkowie rady zgodzili się na podniesienie regionalnej płacy minimalnej średnio o 6%. Ma to na celu rozłożenie trudności między przedsiębiorstwa i pracowników” – powiedział pan Le Van Thanh.
Według przewodniczącego Krajowej Rady Płac, plan podwyżek płac jest oceniany na podstawie trudności gospodarczych , wahań na świecie, złożonych barier handlowych... i trudnej sytuacji życiowej pracowników w ostatnim czasie z powodu wahań cen i braku zamówień w przedsiębiorstwach...
Ostatnia korekta regionalnej płacy minimalnej miała miejsce 1 lipca 2022 r., ze średnim wzrostem o 6%. Po poprzedniej korekcie płaca minimalna w Regionie 1 utrzymała się na poziomie 4,68 mln VND miesięcznie; w Regionie 2 – 4,16 mln VND miesięcznie; w Regionie 3 – 3,64 mln VND miesięcznie; w Regionie 4 – 3,25 mln VND miesięcznie.
Zdaniem ekspertów, podniesienie regionalnej płacy minimalnej w 2024 roku jest trudną decyzją ze względu na trudną sytuację gospodarczą, brak zamówień w przedsiębiorstwach oraz możliwość dalszego wzrostu bezrobocia i niedostatecznego zatrudnienia. Tymczasem życie pracowników nie jest łatwe z powodu spadku dochodów z powodu braku miejsc pracy. Jeśli wynagrodzenia nie zostaną podniesione, trudno będzie sprostać standardom życia w kontekście inflacji, a pensje zasadnicze w sektorze publicznym i emerytury wzrosły od lipca ubiegłego roku.
W swoim najnowszym raporcie Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) oszacowała, że od 2015 roku Wietnam konsekwentnie i systematycznie podnosił płacę minimalną, ze 119 USD/miesiąc do obecnych 168 USD/miesiąc. W latach 2015–2022 płaca minimalna w Wietnamie wzrosła łącznie o 19,8%.
W regionie ASEAN Wietnam jest jednym z niewielu krajów, w których udało się utrzymać wzrost płac zwiększający realną wartość dla pracowników (wzrost o 0,7%), ponieważ w wielu krajach wzrosty płac są niższe niż inflacja, więc realna wartość płac spadła, szczególnie od czasu pandemii COVID-19.
MOP zaleca władzom dostosowanie płacy minimalnej do inflacji, aby utrzymać realną wartość podwyżki płac dla pracowników, mierząc potrzeby pracowników i ich rodzin w celu promowania równości społecznej. Jednak korekty płac muszą również opierać się na dokładnych danych dotyczących inflacji, wzrostu gospodarczego, zatrudnienia, dostępności finansowej przedsiębiorstw i produktywności.
(Wietnam+)
Źródło
Komentarz (0)