Polityka jest słuszna, ale jej wdrażanie musi być rygorystyczne.

Jednak w rzeczywistości, w ciągu ostatnich lat, wiele osób było niezadowolonych, a nawet rozgniewanych, ponieważ szereg kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego nie wdrażało należycie wytycznych i polityki Partii, polityki i praw państwa; odnotowano wiele przypadków nadużywania władzy dla osobistych korzyści, celowego utrudniania ludziom i przedsiębiorstwom wręczania prezentów i proszenia o przysługi... To jest główny powód, dla którego ludzie stracili zaufanie, spowodowali „samoewolucję”, „samoprzemianę” i jest to pretekst dla wrogich sił do sabotowania naszej Partii i Państwa.

Takie jest zdanie inwalidy wojennego Cat Van Vinha (80 lat, mieszkającego w osiedlu Doai Giap, w dzielnicy Son Tay w Hanoi ), a także zdanie wielu osób, gdy pytaliśmy o konieczność zbudowania naprawdę czystej i silnej partii i rządu, odpowiadających wymogom zadań nowej ery, ery powstania, bogatego rozwoju i pomyślności narodu wietnamskiego.

Zdjęcie ilustracyjne: qdnd.vn

Dyskutując na ten temat z okazji 80. rocznicy Rewolucji Sierpniowej i Święta Narodowego 2 września, pułkownik, weteran, kadra przedpowstaniowa Tran Tieu (urodzony w 1928 roku w gminie Vinh Thanh, dystrykt Yen Thanh, obecnie gmina Hop Minh, prowincja Nghe An ; prawie 80 lat członkostwa w partii) wyraził swój entuzjazm: „W 1945 roku brałem udział w rewolucji, umieściłem flagę Viet Minhu w wiejskim domu wspólnoty, a następnie propagowałem, mobilizowałem i organizowałem ludzi do walki o władzę w gminie Vinh Thanh i dystrykcie Yen Thanh. Po sukcesie rewolucji sierpniowej mobilizowałem ludzi do udziału w stowarzyszeniach zbawienia narodowego i bezpośrednio nauczałem „Edukacji Ludowej”... Przez 47 lat pracy, aż do teraz, zawsze miałem absolutne zaufanie do kierownictwa Partii, polityki i praw państwa. Jednak w przeszłości wytyczne Partii były wdrażane bardzo poważnie przez Kadry i członkowie partii, więc ludzie byli naprawdę podekscytowani i pewni siebie. Później, z powodu negatywnego wpływu mechanizmu rynkowego, grupa „służb publicznych” jest oportunistyczna i pragmatyczna, niezdolna do zachowania uczciwości, lubi robić tylko rzeczy, które przynoszą im korzyści, ale nie ma ducha służenia ludziom i nie przestrzega ściśle polityki i prawa, co powoduje utratę zaufania do rządu, zwłaszcza na szczeblu lokalnym.

Zapytani o dowody na to, że urzędnicy nie są wzorowi w realizacji polityki i prawa, wiele osób odpowiedziało: Rzeczywistość jest oczywista i wszyscy o tym wiedzą. Uchwały Partii oraz liderzy Partii i Państwa wielokrotnie na to wskazywali, proponując jednocześnie rozwiązania wymagające poważnych korekt i ulepszeń. Jednak nadal istnieje sytuacja, w której urzędnicy, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego nie wykazują ducha służenia ludziom, a nawet dopuszczają się nękania i negatywnych zachowań.

Złe i niewłaściwe postępowanie „służb publicznych”, o których donosi wiele osób, to: słowa nie idą w parze z czynami; okłamywanie przełożonych, oszukiwanie podwładnych, pochlebianie przełożonym, zastraszanie podwładnych; brak szacunku i brak zainteresowania rozpatrywaniem uzasadnionych i zgodnych z prawem petycji obywateli; niesprawiedliwe traktowanie pracy, zbytnie stronnicze traktowanie krewnych, członków rodziny i osób „korzystających z tylnych drzwi”; brak wzorowego wykonywania obowiązków i odpowiedzialności, nadawanie sobie „szczególnego priorytetu”; niechęć do robienia rzeczy, które nie są dla nich korzystne (i odwrotnie)...

Istnieje wiele przykładów czynów, których nie należy nazywać „sługami publicznymi”, które nie „przekonują” ludzi, a wręcz ich oburzają, na przykład: Rodziny urzędników posiadające kilka działek ziemi, w tym ziemię zagrabioną, nadal bardzo szybko otrzymywały „czerwone książeczki”, podczas gdy rodziny zwykłych ludzi, mimo że ziemia miała jasne pochodzenie, nadal były „torturowane” i nie otrzymywały ziemi; dzieci i wnuki wielu urzędników były „zwalniane” z odbywania służby wojskowej , otrzymywały zaproszenia na imprezy, których nie były członkami, a wiele osób, które naprawdę się przyczyniły, było zapominanych; nagrody (medale, certyfikaty zasług...) dla grup były często opóźniane, ponieważ dział wsparcia ich „przesiąkał”, musiał się spotkać i poprosić o pomoc, aby ich przyjąć; ludzie musieli czekać w kolejce na swoją kolej do załatwienia procedur administracyjnych, ale czasami ktoś wcisnął się w kolejkę i był „priorytetowo” traktowany jako pierwszy...

To drobne rzeczy, które zdarzają się regularnie, ale jest wiele poważniejszych, naruszeń ze strony niektórych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, a nawet celowego stwarzania trudności, tak aby ludzie i firmy musieli przekupywać, lobbować i „smarować koła”, aby rozwiązać problemy, podczas gdy krewni i znajomi kadr otrzymują „szczególny priorytet” (taki jak badanie inwalidów wojennych i chorych żołnierzy, przetargi, rekrutacja, mianowanie...), co sprawia, że ludzie czują się zaniepokojeni i oburzeni, a wrogie siły wykorzystują to jako pretekst do wyolbrzymiania, oskarżania i sabotowania naszego reżimu.

Według pułkownika i weterana Trana Tieu: „Partia i państwo muszą zdecydowanie zwalczać, zapobiegać i eliminować kadry, członków partii, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, którzy nie są godni miana „sług publicznych”, którzy nie pracują dla ludu, kraju ani kolektywu, a jedynie dla osobistych korzyści. To właśnie ci ludzie stworzyli zagrożenie dla „samoewolucji”, „samoprzemiany” i utrudnili rozwój kraju. Jeśli wszyscy „słudzy publiczni” są dobrzy i prawidłowo wdrażają politykę i prawa Partii i państwa, żaden wróg nie może im się przeciwstawić, ponieważ wszyscy nasi ludzie widzą, że polityka i wytyczne Partii są słuszne, są zawsze zjednoczeni i całym sercem podążają za Partią. Problem polega na tym, że wielu odpowiedzialnych za wdrażanie świadomie popełniło błąd, dlatego musimy zdecydowanie oczyścić i pokonać te „zerwane mosty”, aby wola Partii zawsze była zgodna z wolą ludu”.

Jak wyeliminować „fałszywych urzędników” i „zerwane mosty”? Podstawowe rozwiązanie proponowane przez wielu brzmi: „Tylko jedzeniem możemy utrzymać moralność” – przede wszystkim musimy zwrócić uwagę na kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz zapewnić im życie i dochody, aby mogli czuć się bezpiecznie w swojej pracy, bez presji „jedzenia, ubrania, ryżu i pieniędzy”. Następnie musimy zwiększyć jawność i przejrzystość systemów, polityk i regulacji dotyczących praw, obowiązków i powinności kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego; jednocześnie musimy wzmocnić działania kontrolne i nadzorcze, a zwłaszcza promować rolę nadzorczą ludzi w różnych formach, tworząc infolinie i skrzynki e-mail, aby wygodnie i obiektywnie wysyłać, odbierać i rozpatrywać skargi; wprowadzić surowe przepisy dotyczące nagród i kar, wystarczająco odstraszające, aby zapobiegać naruszeniom oraz zachęcać i motywować tych, którzy dobrze wykonują swoją pracę.

W dziele „Reforma sposobu pracy” napisanym w 1947 roku Wujek Ho zauważył: Musimy energicznie krytykować i samokrytykować; musimy zdecydowanie praktykować dyscyplinę; „Gdziekolwiek są błędy, ktokolwiek je popełnia, musimy je natychmiast naprawić. Zdecydowanie walczmy z faworyzowaniem i ukrywaniem”; „Jeśli będziemy umiejętnie kontrolować, wszystkie niedociągnięcia zostaną ujawnione; co więcej, jeśli będziemy umiejętnie kontrolować, niedociągnięcia te z pewnością zostaną później zredukowane”...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*Aby zapoznać się z powiązanymi wiadomościami i artykułami, odwiedź sekcję Ochrona podstaw ideologicznych Partii.

Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452